株式会社LIXIL|リクシルの年収・評判/中途採用、設計開発職の仕事、待遇口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:34歳~36歳
現職(勤務年数9年~10年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学院卒(修士)
文理:理系



年収:600万円
残業時間:20時間
有給取得率:59%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給23万円、残業~10万円、ボーナス年間170万円程度、住宅手当6万円ほど。同年代付近の同社の社員と比べて年収は低め。中途採用は昇格しにくく、同年代の新卒入社社員はランクが2段階程高い。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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仕事内容の満足度
★★★★★
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(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
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(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
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(1)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:設計開発


所属は、住宅設備の設計・開発業務 水栓金具のバルブを設計、AutoCADやSolidworksなどの2次元、3次元CADを用いて1次耐圧部などのバルブ設計をしている部署。その他、トイレの洗浄に使用される部品の設計をしている。扱う材料は、金属、樹脂、ゴムなど多岐にわたる。工場などの関連部署と連携を取りながら新商品発売に向けて調整業務も担う。新商品発売後は不具合対応など品質に関する業務も実施する。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

自らが設計した商品が一般消費者に広く普及するので、市場で自分が設計した製品をみると感慨深い。ただ、ここにたどり着くまでに、大企業ならではの根回しが多く、設計業務よりも根回しや他部署との調整が大部分を占める。ルールが多く、非常に動きづらい。過去のルールに縛られて新しい事ができない。そのルールを変えるために多大な工数がかかるので、変えるモチベーションを起こすのは難しい。新しい事を実施しようとすると、必ずどこかしら反対があるので、その説得にも工数を取られる。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

第2新卒で中途採用として入社したため、ほぼポテンシャル採用。前職で2年、樹脂部品設計の経験があったため、開発業務とマッチした。資格などは特にないが、高専卒以上が採用されやすい。

入社時のランクは、新卒と比較すると1年分程度は低い。勤務の実績があっても年功序列(社歴序列)が残っており、評価はあがりにくい。周囲の中途入社も同様である。年齢が上がっていくと、新卒入社社員と比べて非常に昇格しにくい。部署内で昇格できる人数が決まっているので、なかなか昇格できない。

人事制度や出世コースについておしえてください。

情熱があり、上司に対して目立つ人間が出世しやすい。逆に良いプロセスや成果を出していても目立っていなければ評価されない。大きな開発課題を担当すると目立ちやすいため、どのような成果になっても発売することができれば評価されるため、昇格しやすい。小さな開発課題を担当すると、割り当てられる人数も少なく、個人に掛かる負担は大きいが、その割に評価されず昇格しにくい。このような点があるため、たまたま小さい開発課題を割り当てられた人間は評価が低くなり、納得感は少ない。大きな開発課題は割り当てられる人数も多く、一人にかかる負荷は減り、かつ関わる人間が多いため目立つこともできるので高評価につながりやすい。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスが叫ばれているが、繁忙期はとても休める雰囲気ではない。繁忙期でなければある程度自分のペースでフレックスを取得し、残業を抑える事が可能。私自身の年間平均した月の残業時間は20時間程度。

連続で5日の有休をとれる制度があるが強制ではないため、とっていない社員もいる。私自身は去年は年間で17日の有給休暇を取得した。お盆年末GWなどの大型連休に有休をつけて長期連休にすることは可能だが、半数ぐらいは有休取得せずに出社している。フレックスは取得しやすく、朝弱い社員は朝遅めの出社にして、夜遅くまで仕事をしている。在宅勤務が導入され始めているが、職種上打ち合わせや現場訪問などが多く実際に取得することは難しい。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職について、役職なし35歳で約650万円(残業月20時間程度)。平均的に30歳後半でチームリーダーに就く。早ければ40歳前後でグループリーダーに就任。チームリーダーで約800万円、グループリーダーで約1000万円。

年齢による昇給は約2000円程度と少ない。同年代でも人事評価によって年収差は開きやすい。中途採用だと新卒採用の比べ昇進しにくい印象。

住宅手当は独身で5000円、既婚で15000円がでる。通勤手当は自転車および原付で月1000円、自家用車だと直線距離に応じてガソリン代支給あり。入籍した際は勤続年数に応じて慶弔金の支給あり。5年以上で5万円。3年以上で3万円、1年以上で1万円。組合からも祝い金があり、一律2万円。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

経営者が変わり、そのたびに大きな組織変更や仕事の仕方が変わる。ライバル企業は腰をすえてぶれない方針でトップを維持しているため、追いつける気がしない。ただし業界的には新規参入が難しく、2番手でも将来性はある。日本国内では、TOTOとLIXILの2社でほぼ独占しているため、将来も安定している可能性は高い。これまでのように方針が頻繁に変わると、不安をいだく社員が多くなり、結果開発力も落ちてしまうことが懸念。ライバル企業に開発力で負けると、海外のシェアが取れずにブランドイメージも高めることができず、海外展開が難しくなる可能性もある。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

この企業で働くことはおすすめしない。1番手のライバル企業にいくべき。何をするにも、他社がやっているかに依存する。1番手企業がやっていないことをやろうとすると、反対する人間が多すぎて何もできない。やろうとする強い意志があっても、説得する必要のある人間や部署が多すぎて、対応不可能。開発での担当業務が他の会社と比較しても多すぎて、本来の設計業務に工数がさけない。調整業務ばかりでスキルも付きにくいため、おすすめしない。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は少ないが確実にいるので、他企業に比べると道は開けている方。育休産休などの制度はあり、使用している社員も多い。しかし、数年は不在になるため、それ以降の出世は難しいよう。いくら結果を出していても長期不在にすると評価されない。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多く、同じ部署で結婚する場合が多い。実際に同じ部署でも数人存在する。メーカーにしては女性の割合が3割程度と多い方。社外で遊びに行く場合も多いため、外部の知り合いと出会う機会も多い。結婚相談所とも提携あり。

オフィス環境についておしえてください。

愛知県、榎戸駅付近の事業所で、駅と隣接して事業所がある。徒歩1分以下の距離。事務所の席は固定席。部屋の広さに対して人数が多すぎて歩くとすぎに椅子を蹴ってしまうほど場所が足りていない。トイレも少数で不便。ロッカーはあるが、小さいうえにスペースが狭すぎ、繁忙時間は廊下で着替えないといけないほど場所がたりない。食堂はあり、比較的安い。徒歩で5分程かかるため雨の日などは行くことが面倒な場合もあり。日替わり定食などもあるため飽きることはない。

回答日:2018-10-26  

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