サーモフィッシャーサイエンティフィック株式会社の年収・評判/年収、残業、仕事、評価の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

特定職
役職:スペシャリスト
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数2年~3年)



女性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:700万円
残業時間:45時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:年収内訳:600万円がベース(基本給)、100万円(インセンティヴ、残業代)。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:ロジスティックススペシャリスト


製品の在庫管理、受注、発注調達、輸入業務を担当します。業務内容は、マーケティングの販売予測分析~製品の発注フォーキャスティング、海外製造工場への購買発注・納期交渉管理、輸入手配~入庫処理~在庫管理~売上管理、在庫のモニタリング及び回転率向上のための管理などです。営業部門、マーケティング部門、ファイナンス部門との密な連携により、オペレーションの最適化、コストの最適化を図ります。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

外資系であり中途採用が大半で、部門毎の雰囲気は非常によかったです。上司への意見や提案はし易いと思います。たくさんの仕事を覚えたり、やること覚えることがたくさんありマルチに動ける人にはとても向いています。部門間でも比較的地理扱い商品に関連がある場合は協力体制がとられていました。

また強ければ男女関係なく上へいける環境で実力主義です。ただ他部署との交流はあまりありません。吸収合併が非常に多く、社員も中途採用社員が大勢いるため、他部署の交流ができるような環境になるには時間がかかると思います。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途採用で入社しましたが、採用されたのは海外サプライヤー・海外工場への発注・購買管理および在庫管理経験2年以上あるため、また英文ビジネスメールでのやり取りができるためだと思います。

採用時のランク等は自信の積んできたキャリアに対し適していると思います。社内では毎年、上長との面談があり、3~5年の目標設定などもあります。合併される場合もあったため、会社ごと一部門という感もあります。実力があれば非常に馴染め、上司への意見や提案はし易いと思います。

社内の大半が中途採用入社で、引き抜きの場合が多いです。周囲の同年代社員と比べた際の役職等のギャップなどは特に感じません。

人事制度や出世コースについておしえてください。

昇進するのは基本的なビジネスマナーやルールはきちんと守る人です。あいさつをする、時間を守る、期限に遅れないといったことです。

また、個人としての成果にコミットしている人、ただそれだけではなくてチームの成果へもコミットしなければならないことを把握して、目的指向で動き、自分だけでなくチームの成果にもフォーカスし、チームの生産性を上げる人も昇進します。つまり上司のような動き方ができている人です。

大学卒でコミュニケーションがよくでき、いかにチームの生産性に影響するかを理解してる人、ミスや不利な状況を嘆く時間は最小限に、すぐ未来に視点を移し、今どう動くべきかを考える人というのも、昇進します。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

提示は9時~17時30分(実働7.5時間、休憩1時間)です。直行直帰、フレックス勤務制度あり土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、社会保険完備、退職金制度があります。

残業なしで定時になるとさっと帰る社員がいる一方で、深夜12時など終電まで働く社員もいらっしゃいます。人数が足りないのか、個人の能力なのかわからないですが、部署によって温度差を感じます。自宅勤務も可能で、フレックス制度もあるのに遅くまで残業している人がいるところはよく理解できません。

福利厚生は、充実していると思います。複数のサービスの中から自分で好きなサービスを選択して10万円分利用できるカフェテリアプランがありました。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

目安だが、30代後半から40代前半にかけてはマネージメントクラスの900-1000万、40代後半はシニアマネージャーレベルで1000万ー1200万弱。40代後半、50代前半になるとダイレクターレベルなので1200万を上回ることが多いです。

経験・スキル、担当職務に応じ弊社規程により優遇、固定給+インセンティブ(賞与)支給年1回です。

スペシャリストの場合は500万円~700万円程度(固定残業代45時間分およびインセンティブ。インセンティブは必ず固定で年収10%は支給され、営業だと+歩合制で支給されます。同年代でも経験により年収差が開く可能性があります。

課長、部長クラスになると年収は1000万円を超えます。課長、部長の間は、年収差は少しはあるとはおもいますが(100-200万弱)、その方の経験によりけりで(外資系のため経験重視のところがある)部長という名前がついていたとしても給料がそこまで支給されていない場合もあります。

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇社会保険完備、退職金制度、交通費全額支給(月額上限10万円)※営業職、フィールドサービス職は社有車貸与OJT(製品トレーニング等)、社外公開講座への参加ができます。

新卒から働いている人のほうが、年収が低いように思われます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

全社として統一された評価システムは存在していますが、合併が続いている会社なので、部署・部門・上司によって評価の基準が異なります。業界だけでいうとヘルスケア企業は合併吸収を繰り返ししていて、一貫性の無さが現場を混乱させています。人事部、マーケティング部、営業部門の人達は常に入れ替わっています。

ただバイオ・サイエンス分野においては強みを持っているのではないでしょうか。まずは英語ができれば、昇進できるようで、仕事のできる、できないよりもそちらの方が重要視されているようです。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

有給を消化したいが、なかなか休みを取りづらい環境であり、毎年、ほとんど消化できずに終わってしまっている傾向があり、問題であるとき思われます。

中途入社の社員に対する教育は、疎かになりがちであり、そのため、結果的に辞めていく社員が多いことが問題だと思われます。研修は、自由に選択できる任意のものがありますが、ニーズにあった研修ではないため、受講したい研修がないのが実情です。

女性が活躍しやすい環境ですか?

どんなに忙しい部署とどんなに忙しい時期でも産休育休は100%取得可能です。女性の働きやすさは良い方だと思います。実際内勤の方はほぼ女性ですし、特にトラブルなく仕事をこなしていると思います。産休、育休は、もちろんですが、復帰後の短時間勤務の制度もきちんとしています。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

職場恋愛は忙しい社会人には一番の恋の近道でもありますが、私が働いていた会社ではあまりないように気がします。なかにはある人もいるのかもしれませんが。。。。

基本同業者が相手の場合が多いように思います。

オフィス環境についておしえてください。

【本社】東京都港区芝浦

かなりフレキシビリティーの高い働き方ができる会社です。外の在宅勤務が可能であったり、家からも仕事ができる環境にあるので、文の仕事の完了所によってバランスよく仕事をできる環境にあると思います。またインターネット補助、お医者さんにかかったときの補助など、かなり福利厚生は充実していると思います。ランチは駅の近くにたくさんありますし、お手洗いもきれいです。

回答日:2018-11-05  

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