野村證券株式会社の年収・評判/勤続26年の営業職・部長の口コミ。ボーナス、残業は?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:部長
年齢:47歳~49歳
退職(勤務年数26年~27年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:1600万円
残業時間:55時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は月収100万、賞与200万×2回ほどです。社内の同年代と比べると年収は比較としては若干高いと思われます。理由は部署における責任者であったためです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.125)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


副支店長兼営業部長として支店運営と営業統括に従事。業務内容は主に個人投資家や法人の資金運用及び資産運用の他、事業承継対策、相続対策、税金対策、決算対策の他、土地活用、海外進出、業務提携、M&A,から株式上場、自社株算定などを実施。特に支店運営管理では、収支管理、予算管理等を行い、進ちょく度合いや売り上げ(手数料収入)管理といった分野も担っていた。また、人材育成、社員教育も業務の一環であった。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

顧客から感謝されたり、喜ばれたりすればやりがいを感じるが、いつもそうとは限らない。損をすることも多々あり、感謝されるどころかクレームになったりする場合が多い。
そのため気苦労もあり、やりがいと同等かそれ以上の心労を抱えることが圧倒的に多い。そのため職種転換や転勤希望も出せるため(希望通りになるかどうかは別であるが)、それを申し出る人が比較的多い。

また、社内でも売上管理での部署ごとの達成率の比較もあるため、自分の部署が低いとそれによるプレッシャーが様々なところから来るため、大変さを感じないというひとを見たことがない。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒で歓迎されるのは体育会系で気力、体力、精神力が高く、快活で目立つ人材、積極性があって多少の泥臭さもある人材か、偏差値が高く頭脳明晰な人材か、そのどちらか。とにかく積極性、積極性が無くても存在感があったり自分の強い意志や考え信念というものをしっかりと持っている人物は採用されやすい。付き合いがよくで何を頼まれても断らないタイプは可愛がられる。

一方、大人しくてコツコツと自分のペースで仕事をこなしていくというタイプはあまり向かない。短期的に結果を出す人材の方がよく評価され、時間をかけてじっくりとというタイプはあまりよく見られないことが多かった。

中途採用者は他者でそれなりの実績を上げてきた人物ばかりなので、転職後それなりの実績を上げれば新卒採用者と同じように評価されるため、見合わないということはないと思う。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世するのは2パターン。

1つは誰もが認める実績、実力を表すこと。これが出来ればもっともはやく出世できるし待遇も良くなる。もう一つは出征街道を走っている上司にかわいがられること。これは多少実績がなくとも、または人物的に問題があっても、その上司が権力を持って力を得ているのであれば、その後押しで出世できる。

また東大学閥だけは別格で、あとはどの大学も格差なく見られる。評価は主任クラスまでは年功序列であるが、それ以上になると完全なる実力制。そのため、今でこそある程度是正されつつあるようであるが、ついこの間までは、実績さえあげていれば評価されるという状況が長らく続いていたし、現在でも完全に無くなって方向転換を180度したわけではないと思う。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

数えたこともないので正確な数字は分からないが、管理職になるまでは組合との労使協議の関係上残業は規定値内でおさまるように管理職が指示を出してセーブしている。管理職以上になると(残業は関係ない)ため残業は当たり前の状況。世の中的に17時を退社時間とすれば、平均して19~20時ごろに退社していた。

基本的に、長期休みは14日(2週間)あり、夏は夏休みとして、冬はリフレッシュ休暇として、それぞれ1週間は取るようにされている。しかし、上に上がれば上がるほど、また部署やそのときの進ちょく度合いによって有給が取れるかどうかが変わってくる。長期休み以外の有給に関しては、体調不良の時など不慮の事態の時に取っておくべきものという感覚が蔓延している(特に管理職には)。組合員は取得しやすいが管理職になるとそうではない。

私自身も管理職だったこともあり、有給休暇に関しては0日で、数か月に1~2度ほど休日出勤などの場合があった。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

おおよそですが、主任で800万、課長1200万、部長で1500万といったところで、役職手当がつく。主任での到達年齢は記憶では30歳、課長で37~38歳前後、部長で42歳前後だったと記憶している。

大きな昇給タイミングは、手数料収入や各項目の販売額(株式買い付け額、債券買い付け額、投資信託買い付け額、保険契約額と手数料収入など)の各項目の全国ランキングで上位に入賞すると、賞与査定に跳ね返ってきた。

また年齢が給与に影響するかどうかは、主任クラスまではそういう傾向と言えるが、それ以上は完全なる実力、実績となる。従ってそう年代でも年収格差はあり、年齢とともにその差は大きくなる。

同じ能力であれば、年齢の中途、新卒での差は基本ない。
あくまで実力主義。

福利厚生は、保養所、単身赴任者の帰省交通費支給、家賃補助といったところ。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

株式市場という未確定な要素での収益予想や顧客基盤といったものを予想しなければならず、それだけでもかなり変動幅が大きいと言える中で、昨今のネット証券会社の台頭で、これまでの店舗展開をしてきた大手証券会社は岐路に立っているといえる。

株式や投資信託といった不確実な商品で収益や経営の方向性を決めるよりも、確実性の高い分野にシフトさせることでその問題を乗り切ろうとしている。それがコンサルティング営業であり、顧客の資産管理全般を考えるというもので、投資性、投機性を極力押さえ、コンサル料を徴収するビジネスモデルへと転換してきている。この部分がきちんと強化され、顧客からも評価されれば安泰とまでは言い切れないが、比較的安定した成長を遂げられると思う。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

待遇や社会的知名度、ブランド力、ステイタスという意味では大きなアドバンテージを持った会社であるため、そういったものにこだわる人にとってはいい会社かもしれないが、「ぶら下がる」という感覚が大きいとすぐについていけなくなってしまう。

自分で何がしたいのか、どうなりたいのか、ということを明確にして組織に呑まれない、というくらいの自負心がないとただの一社員で終わり、その結果「自分の人生はなんだったのだろう」と思ってしまうだろう。

女性が活躍しやすい環境ですか?

最近になって女性管理職、女性部店長、女性役員が起用されて来ていることを考えると、女性管理職の道は開けていると言える。それは評価体系も男性と遜色なく、成果を出せば評価されるという実にシンプルでわかりやすい制度である。

そのため男性、女性の性差は余り感じなかった。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛はそれなりにあり、社内結婚も比較的多い方ではないかと思う。(他社の動向や数字が分からないので、あくまでも憶測である)

個人的な感覚であるが、社内恋愛から社内結婚が全体の4割前後、残りが社外という感じである。

オフィス環境についておしえてください。

名古屋駅前支店は、JR名古屋駅から徒歩1分、新しいインテリジェントビル内に入っているため清潔さ、利便性といった勤務環境はすこぶる良い。店内、事業所内、応接室、会議室、セミナーホールといったすべてが清潔感にあふれ、高級感にあふれている。しかも全体がゆったりとしたスペースを確保した設計となっているため、圧迫感もなく、外資系企業のような雰囲気がある。もちろんロッカールームなども十分なスペースを確保している。

駅から雨にぬれずに地下を通って出勤、退社が出来るため(駅地下と直結)好立地条件と言える。しかも駅周辺にはランチ、カフェといった店舗がいたるところにあるため、店を選ぶのに時間がかかるほど。

労働環境という点ではこれ以上ないといってもいいくらいの設備である。

回答日:2018-11-08  

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