株式会社日立製作所の年収・評判/30代SEは激務?仕事内容、給料などの口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数9年~10年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:650万円
残業時間:100時間
有給取得率:84%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給28万円,残業10万円,ボーナス80万円です。通勤手当は全額つきます。ボーナスは三種類くらい評価項目があり、それによって決まります。この年収は、残業代がフルで出ている同期と比べると100万円以上年収は低いと思います。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:SE


金融システムの要件定義から設計・開発、稼働後の運用までの全般的なSIビジネスを推進する部署に所属。大規模開発のため取り扱う機器、モジュール、ドキュメント数も多く、また大規模プロジェクトのため、多数チーム構成であるため、プロジェクト管理として、担当者の立場で参画。スケジュールの遅延が起きないよう開発進捗の実態を把握の上社内外に報告したり、また品質担保のための納品物の進捗・品質管理を実施していた。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

社内外問わずいろんな会社やいろんな場所と関わることができます。色々な方から得意なスキルを学ぶことができ、日々勉強です。社外から見て前線に立つことも多く、パートナー会社をコントロールすることも多いことから雑用なども多いですが、いろんな人を動かしながら最後にうまくいったときに感謝されるのはとてもうれしいです。ただ、調整や交渉は本当に大変。中小だったら作らなくて良い資料も、キックオフの儀式のために作成することもあります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

近年の新卒社員は、自分の得意分野が分かっていて、それを強みとして新しい領域に踏み込める人が歓迎されます。採用に際しては、物事を真摯に受け止められるかどうかが見られているように思います。

会社では周囲の意見を自分なりの解釈で噛み砕き、次の行動を取れる人が受け入れられ、コミュニケーションの良さだけで解決する人、根拠なく発言する人はうまくいかない傾向にあります。元々が技術の会社なので、営業であっても売るのは技術だから技術やスキルが大事、というのが当然の考えです。

中途採用の方々は、近年入社されてる方に対して特に、実力に見合う方が採用されていると感じます。やはり技術やスキルを持った人が入社されます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

自分の得意分野を知っていて、それを生かしながら、新しい領域を踏み込んでいける人が昇進します。誰かがやっていることをそのまま引き継ぐだけでは評価はされません。新しく何か価値を残して、最終的には自分の持っている価値の軸に持って行き、自分をセルフセールスする人が、一番評価されています。学閥はあると聞いていますが、明確に昇進に考慮されることは少ないと思います。

評価制度は成果主義なのですが、人事面談でアピールするのではなく、普段からの周囲への定期的な意味のある発信やアピールが評価される鍵になっています。スキルがあってもそれをやっていない人は、あまり上に上がれてないように思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

基本的には、部署によります。残業発生も所属部署もしくは所属プロジェクトによります。繁忙期だと月に100時間超えることが1年くらいありましたし、閑散期は定時帰りです。有給取得は今は取らないといけない制度ができて取りやすくなりました。夏期休暇や冬季休暇は充実してますが、システム系だとゴールデンウイークと年末年始は休めないと思った方が良いです。

短時間勤務、在宅OKですが、申請を出さないといけなく、部署によってはその申請が通らないケースもあります。最近ではサテライト拠点が都内に何箇所かできたので、そこに勤務する形態がとれたので、勤務しやすくなりました。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

一般社員の年収は500万円~600万円+残業代、課長クラスで1000万くらいです。課長になるには、以前は35歳くらいでなれましたが、今は40歳近くないとなれません。残業手当は毎年厳しくなっており、裁量労働制が推奨されています。見なし残業で、休日手当はめったに出ません。

昇進はスキルも必要ですが、人が多いので上のポジションの方がいなくなるという運も必要です。そのため同年代でも年次を重ねれば重ねるほど、環境が違えば年収は全然違います。ただ、大卒、大学院卒かどうかで昇進タイミングが一般的に2年差があり、大学院卒の方が優遇されています。初任給も大学院卒の方が数万円高いです。しかしそれは、担当から昇級までの話で、その後は実力と運になります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

年々、制度も変わり方針も見直しているので、社会変化に対応した経営方針だと感じています。その面は安心ですが、周りの電機メーカーの業績が良くないので、次はウチだ、という意識は植えつけられており、不安な部分もあります。

株主にとっては良いこともあるかもしれませんが、事業再編もあり、体制変更も多いので、その辺り従業員としては不安になることも多いです。若い人であればあるほど会社は大事にしてくれている傾向は変わらないので、若い人であればそこは安心かと思われます。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

自分のやりたいことを生かして、仕事を優先に頑張りたい人にはおすすめします。事業の領域を広く持っている会社であるし、人もたくさんいるので、人間関係でどんなに合わないと思っても、自分を評価してくれる人は必ず1人はいると思います。

逆におすすめできないのは、休みを取ることが優先な方です。会社自体、ワークライフバランスはある方ですが、ワークライフバランスを語って早く定時で帰りたい!という方にはおすすめできません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は増加傾向です。ただ、バリバリ働く人が多い印象です。子供がいる女性管理職は旦那さん側の理解があり、かなり協力的でないと難しいと聞きます。

産休は取りやすいですが、育休は部署との相談が難しい印象です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛はよくあります。禁止はされていません。基本的に皆忙しいので、特に若いうちは社内しか環境がなく社内恋愛が多くなる理由だと思います。同級生、社内恋愛、顧客先での恋愛、のこの三パターンが多いと思います。

オフィス環境についておしえてください。

最寄駅は大森駅です。その他別の路線もあるのでアクセスは良いと思います。オフィスの勤務環境はフロアによりますが、フリーアドレスや固定席などあります。最寄駅からは徒歩五分くらいで、雨に濡れます。お手洗い、ロッカー設備などは充実してる方です

。カフェ・ランチ事情はあまり良くはなく、社食を使います。社食は500円前後でやすい方だと思います。カフェもあります。駅前は居酒屋が多いと思いますので、夜のお店選びは困らないと思います。

回答日:2018-11-09  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事