大和ハウス工業株式会社の年収・評判/営業職、主任の店長の年収、ボーナス、残業時間、仕事内容の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:店長(主任)
年齢:34歳~36歳
現職(勤務年数3年~4年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:1200万円
残業時間:40時間
有給取得率:12%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給500万円・残業100万円・手当200万円・ボーナス400万円。この年収は、この会社の同世代と比べて高いです。周りの営業と比べて売り上げが多く、業績手当とボーナスが多く、またベースアップも多く来ているためです。同期とは400万円ぐらい差がありました。とにかく成績がすべてです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.875)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


住宅営業 住宅営業は展示場に勤務し、接客、アポイントをとって提案する型の営業です。基本的にはプランは設計が書き、その見積もりをお客様に提案し、判断をお願いする仕事です。設計・工事・本社部門の人員の経費も営業のノルマに入っているため、みんなの中心になって仕事をしているという責任感を感じれます。また支社長や役員になる人のほとんどは、もともと営業職の方が多いことがことからも、会社の要ということが実感できます。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいは一生の買い物で、しかも他のメーカーさんと比べて価格が高いのに、選んでいただけるときの達成感です。

大変なところは契約をいただくだけでは終わらず、引き渡し後もお付き合いが続くため、5年前にお引渡ししたお客様からローンの借り換えの相談や、お家の不具合の対応を求められることも多いです。それが紹介つながったりもしますが、ほかの部署、会社に比べて営業が担当する業務の量は圧倒的に多いと思います。休日にもたくさん電話がかかってくるも大変なところです。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

簡単にいうとおとなしくて頭のいいひとよりは、多少変わっていても明るく元気な人柄が好まれます。採用は、打たれ強いひとか弱い人かということに尽きると思います。私のときも圧迫面接でしたが、明るく謝罪したことによって、打たれ強いと判断されたと思っております。

社内でもとにかく元気で付き合いのいいひとが好まれると思います。若いときは寮に入ることが多いので休日も先輩と一緒です。おとなしい人はなかなかなじめないように思います。

中途社員があまりおらず、参考になるのかわかりませんが、私が知る数少ない中途組の出世は早いように感じています。

人事制度や出世コースについておしえてください。

上司とうまくやれることは欠かせませんが、学歴はあまり関係なく、成果主義の一点につきると思います。なぜその評価になったかの面談を行うことになってますが、私の所はほとんど行われていません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスはとりやすいとは思えません。そもそも有給を申請できるという感覚は最近であり、それまではサービスでの休日出社は当たり前でした。入社してから半年間一日も休まず働いた時期もありました。シフト勤務やフレックスは一切なく、在宅も許可されていません。

支社によりますが、必ず母店に出社帰社しなければならないところもあり、移動時間もとても多いところもあります。またマイカーを業務利用するために車は約3年で交換です。

毎月25,000円の手当はでますが、完全にマイナスです。オイル交換も車検ももちろん自腹ですし。財務の計算方法が変わり、年間の繁忙期はなくなりました(集中しなくなりました)。そういう意味では地獄の時期が少なくなりました。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

主任は31歳くらい、課長は35歳くらいで到達可能です。主任や課長の中で責任者が設定されそれが店長という役職になります。私は主任ですが、店長職も与えられています。主任は年収900万円、課長は1000万円ぐらいだと思います。ここに店長職が付くと+20万円ぐらいになります。ただ、この会社の場合、役職でも年収が違うのですが、それぞれの業績に応じても給料がかなり変わってきますので、一概には言えません。手当は主任までは歩合(一棟10万程度)が付き、課長職は管理職手当(15万ぐらい)がつきます。

福利厚生は、関連しているホテルの宿泊が安くできる、子供が生まれたら一人当たり100万円支給、ホームホリデーという取得しないといけない有給が年に4回ある、などがあります。また、ハウスメーカーとしては珍しく正月の営業は昨年から禁止になりました。

昇給のタイミングは役職が変わったときです。年齢によっての昇給はそこまで大きくありません。そのため、同年代でも年収に大きく差がつきます。学歴はあんまり関係なく実績によってはどんどん出世し、大きく給与に差が出ます。私と同期で平の社員は、私と年収で400万円の差があります。

営業部門は設計部門や工事部門に比べてお給料は高いです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

住宅部門は全国的にノルマの達成が未達なところが多いので、所属している住宅部門の未来は心配しています。ただし、私の所属している会社は住宅部門以外の部門も多数あり、そちらはまだまだ先が明るいので、会社がつぶれるということはないと思います。

ただ、数字が悪くなってきた住宅部門の雰囲気に居心地を悪く感じる優秀な営業が、他社にどんどん流れていってしまうのではないかと思われ、このままの成長率は続かないのではないかと心配しています。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

待遇について、同じ業種の中では平均年収は一位のため、人に怒られてもあまり気に病まない人はお勧めできます。休暇は最近ではサービス出勤が禁止されているため以前に比べると労働時間はすくなくなりました。評価についてはとにかく成績がすべて。しかもマニュアルがないため、優秀な先輩に気に入られるかどうかも大きな要素になります。

人間関係は特によくも悪くもないと思いますが直属上司の性格によっては嫌な思いをすることもあります。社風は体育会系で 個人的にはお勧めしません。

収入はいいですが、命を削って仕事をするような感覚になります。落ち着いた人生を歩むのなら、ほかの会社に行くほうがいいと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職には力をいれており、新規採用も女性営業が増えてきています。収入は男性、女性関係ありません。

ちなみに3年以内の女性スタッフが退職した場合、その上司が本部からきつく怒られるため、意味もなく甘くなっている気がします。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛も以前は多かったみたいですが、最近ではほとんど聞かなくなりました。ここの職業が多いというのはないと思います。それぞれがそれぞれの出会い方をし、結婚にいたっていると思います。ちなみに火曜日水曜日が休日なので、その点では出会いづらいと思います。

オフィス環境についておしえてください。

仙台の泉中央が最寄りの駅です。近くでのランチはチェーン店ばかりです。

勤務環境は固定席ですが、市外の店に勤務している営業の分の机はないため、その人たちだけはフリーアドレスになります。ロッカーはありません。

車で出社がほとんどのため、雨に濡れる心配は少ないですが、駐車場が車の台数分ないため、近くの有料パーキングに駐車し、あとで清算することもしばしばです。またその駐車代金が高額になると、理由書の提出を求められます。

回答日:2018-11-14  

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