株式会社ドン・キホーテホールディングスの年収・評判／グループ会社出向の総務職、30代の仕事環境口コミ

回答者プロフィール

性別

総合職

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役職：係長クラス

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年齢：30歳～33歳

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退職(勤務年数9年～10年)

女性

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中途採用

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雇用形態：正社員

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学歴：専門学校卒

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文理：理系

年収：370万円

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残業時間：60時間

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有給取得率：46％

社内における自分の年収状況：年収の内訳について、年俸制のため、細かい設定はありません。ボーナスも年俸の14分割です。年収は、同じ会社の同年代と比べると高いですが、営業部門や店舗の一般管理職と比べると低いです。1.2倍～1.5倍位多かったと聞いております。（年収条件：制限なし）

勤務満足度

満足度総合: ★★★★★
★★★★★; (2.75)
職場の満足度: ★★★★★
★★★★★; (5)
勤務環境の満足度: ★★★★★
★★★★★; (1)
年収・待遇の満足度: ★★★★★
★★★★★; (2)
仕事内容の満足度: ★★★★★
★★★★★; (3)
業界・企業の将来性: ★★★★★
★★★★★; (4)
キャリアUPの満足度: ★★★★★
★★★★★; (3)
評価・昇進の満足度: ★★★★★
★★★★★; (2)
女性の待遇・機会均等: ★★★★★
★★★★★; (2)

仕事内容

職種：総務系

グループ会社に出向しており、店舗支援のバックオフィス業務、ドン・キホーテ店舗の運用をスムーズに円滑に行うための、支払い経理業務や商品の受注管理などをおこなう部署に所属。自身の役割は中間管理職（一般的にいう係長クラス）でアルバイトさんの業務管理や勤怠管理業務、各関連部署からの問い合わせやクレーム対応、取り扱い商品の仕入単価交渉や金額確認、支払い請求対応をしておりました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事自体は、アナログな部分が多く、電話対応なども多かったため、ただ時間がかかるという事を感じた部分もたくさんありましたが、そのアナログな部分を改善したり、新しい事にチャレンジできやすい環境で、やりがいを感じました。

大変なところは、本部社員と店舗に付随している社員とのITリテラシーが違いすぎて会話がかみ合わない事が多々あることです。教えても覚えるモチベーションが低い方もいるので、PCで対応するということよりも電話で物事を解決することを好む方が多く、場合によってはそれが非常に大変でした。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか？

中途採用でしたが、資格保有しているなどで採用可否にかかるという感じてはありません。一般的なPCスキルを持っていて、面接でハキハキとした回答ができる方が好まれると思います。私自身は一般社員ランクとして入社。適正だと思いました。

過去の実績を評価されるというよりは、元気で活発、キャラクターが重視されている感がありました。なので、採用ランクが適正かといわれると疑問点はありますが、その部署に合うかどうかが重要視されているようです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人の特徴としては、上司との関係性を上手く作れる人だと思います。年功序列感はそんなに強くありませんが、年齢によって若干は査定があがるみたいです。

評価制度というものも体裁的にはあります。半期に一度、目標設定とその目標に対しての振り返りを専用のシステムに記載し、それを各部署の上司が確認、評価をつけていくという流れにはなっています。ただ、成果を上げても評価が上がる上がらないは、評価者（直属の上司かそのグループ会社の社長）にいかに気に入られているかが重要ポイントだと思います。その期に、あまり成果があがってない方でも、上司とうまくいっていれば、2段階や3段階アップをしている方もいました。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は50時間～70時間ほどで、ワークライフバランスはとても取りずらいです。部署にもよる様ですが、万年人手不足で人員の増加に積極的ではありませんので、残業しない日はありませんでした。また、上司によっては、残業や休日出勤がカッコイイと思っている人がこの時代でもまだいます。

中間管理職になると、裁量労働制となりますが、業務量が減るわけではないので、時間のコントロールは私自身はまずできません。

それに関連して、長期休暇は管理職になると取りずらいように思います。役職なしの社員が休むと、全く取れなくなります。（平社員は休みを取りやすい環境だと思います）私自身の有給消化は年間5日程でした。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

年収ランク平均（課長500万円～650万円/係長300万円～500万円/一般職250万円～300万円）
1つの役職の中にも10段階位のランクに分かれていて、そのランクに合わせて年収が変わります。係長から課長の年収差が大きく、一般職になると新入社員と同等の中途入社社員がいるくらい幅広い設定でした。また、部長以上の年収に関しては課長クラスの比にならず1000万円を超えるものもいると聞いたことがあります。

各役職の到達年齢などはなく、実力主義で、若年層でも役職がついている人間もいます。年齢が給与に響くということはあまり感じませんでした。福利厚生は一般的な企業と変わらないかと思いますが、有給休暇は取りずらいです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか？

流通大手で増益をしており、吸収合併なども盛んなので将来性はあると思います。経営陣は大きく変わることはないと思いますので、その点も安泰だと感じる部分です。

ただ、本部はまだまだ万年人手不足なのに業務量が減ることはなく、残業ありきな環境なので、優秀な人材が流出しているという認識です。出入りが激しく人が出ていくことに特段手を打たない環境なので、その点においては、長い目で見て成長が止まる恐れがあるとおもい危ない点ではあると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか？

この会社で働くことは個人的にはオススメできません。部署やグループ会社、上司にもよりますが、中間管理職になると休暇は自由に取れないと思っていた方がよいと思います。評価制度もあるのですが、その評価制度が適応されるというよりは好き嫌いが強いと思うこともありますし、待遇もそれで変わる事があります。

ただ、私がいた部署の人間関係はとても良好で社員・アルバイト関係なく意見が言い合える環境だったので、とても楽しく仕事ができたことだけは評価が高いです。

女性が活躍しやすい環境ですか？

女性管理職を推奨するプロジェクトはあります。ただ、機能している感じはしませんでし
た。ごく一部だけだと思います。
私の周りには産休・育休を取って戻ってきた社員はいませんでした。ただ、アルバイトさんが多い会社なのでその方たちが時短で働ける環境ではあります。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか？

社内恋愛は多いと聞きました。特に現場（店舗）の上層部とアルバイトが結婚しているケースはたくさんあります。忙しいので、社外で見つけるというより社内で仲良くなって、発展していくパターンが多いのではないでしょうか。

オフィス環境についておしえてください。

都内23区内のビルに常駐していました。ビル自体は古く、改装工事を繰り返しているため、地震があった時は崩れるかと思ったくらい揺れました。オフィス自体は一般企業と同じくらいだと思います。可もなく不可もなく。お手洗いはきれいになってきたと思います。
個人ロッカーも完備されており、ダイヤル式のカギになっているので私物は置けます。周囲にお店が少ないので、ランチに出ることはあまりできません。お昼は休憩スペースか席で食べることが多いと思います。

回答日：2018-11-17　　