大同生命保険株式会社の年収・評判/エリア総合職、代理店営業の女性社員のお仕事環境口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

地域型総合職(エリア限定)
役職:なし
年齢:24歳~26歳
退職(勤務年数3年~4年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:550万円
残業時間:60時間
有給取得率:5%


社内における自分の年収状況:総合職よりは年収は低いですが、エリア総合職の中では変わらないと思います。理由としては、その年のノルマを達成できたものの、商品別のノルマを達成できなかった点と、上司の評価がそんなに高くなかった点があり、給与に差がでるボーナスに関わる評価は、そんなに高くなかったと思うからです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.25)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:代理店営業


代理店を回って保険加入してくれる顧客がいないかを確認する仕事です。また、代理店の顧客を確認して、この人は保険が必要ではないかと必要性をとき、代理店が保険を顧客に勧めたくなるようにアプローチを実施します。また、代理店に対して保険の必要性や、販売方法、コンプライアンスの研修などもあります。保険契約があった場合には顧客の元へ直接赴き契約の手続きを実施します。(代理店と同行し直接顧客に保険の提案をすることもあります。)月に1回程度は新しい代理店になってくれないかテレアポを実施していました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいを感じるのは、保険の契約が取れ、ノルマを達成できたときです。個人ノルマと、3~5名程度で形成される課のノルマがあるのですが、課のノルマを全員の頑張りで達成できたとき非常に達成感がありやりがいを感じます。

大変なところは、もちろん営業なのでノルマがあるところです。ノルマが達成できない場合は上司からなぜ達成できないのか、どこが原因なのか、自分の努力不足の点などを毎日1時間以上説教される点が非常に精神的に辛いものでした。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用ですが、新卒社員は明るくハキハキしている人材が歓迎されます。また、大学はある程度の学力が必要となります。営業のため、暗い人や人当たりがよくない人は採用されません。先輩や上司の言うことを素直に聞き、よく一緒に飲みに行く後輩が可愛がられる傾向がありました。また、営業のためノルマが達成できないときに極端に凹んだり落ち込んだりせず、向上心を持っている後輩の方が好感を持たれます。

自分の意見を強く主張しすぎる人はうまくいかないと思います。営業成績がいくらよくても本社に強く意見を言う人は転勤のスパンが早かったり、地方に配属になったりしていたように思います。

中途社員は新卒入社と待遇にギャップはないように思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

特徴としては、会社の指示をきちんと守る人で、冷徹な人でないと出世はできていませんでした。部下のことを考えていると営業課長職以上に出世することは難しいです。営業職は退職者が多いため若手が多いのですが、若手の働き方のことを考えているとどうしても会社の与えるノルマを全て達成することは難しいです。よい課長と言われている人は基本的にそれ以上は出世できていないように思いました。

関西学院大学出身者は集まりがありますが、それ以外の学閥はありませんでした。評価は勤続年数と成果主義がいいバランスになっていて納得感があると思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスは取りづらいです。残業は毎日が基本で、早朝残業を含めると、年平均で月60時間程度残業していたように思います。繁忙期、閑散期での残業時間の差は早朝残業でつきます(夜は基本20時までしか残業できないため)。

有給は取得したくても、会社から、やることをやっているのか、有給の理由などを確認され、有給は取り辛い雰囲気です。長期休暇は、金融業界のため比較的長く休みが取れます。お子さんがいらっしゃる方は時短勤務が可能です。ただし、その分休日出勤などをされてる方が多いです。

個人情報漏洩の恐れがあるため在宅勤務は禁止です。同じ社内で結婚している場合は、子供が小さいときは比較的同じ地域に配属してくれる配慮はあります。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

地域総合職の一般職で年収550万ほど。総合職では同年代、同役職でも年収が最低80万ほどは上がります。総合職の課長職で年収1000万円ほどです。課長職へは早くて30代半ばから到達できます。ただし、それ以降の昇進は狭き門になり、40代半ばで次のステップに上がらなければそれ以降の昇進は難しいといわれています。

勤続年数により給料に差はでますが、役職につくかどうかの方が大きいです。また、ボーナスは評価によって大きく差がでるので3年目以降は同期でも年収の話はできないです。同じ評価、役職ならば年収は変わりません。

私が勤めていた現在は男性の中途採用は行なっておらず、女性の地域総合職のみ各支社単位で採用を行なっていました。地域総合職での昇進は総合職に比べればしづらいと言われています。

手当としては、営業のためみなし手当があります。月2万円ほどです。福利厚生としては、観光地の別荘を借りられるものがありますが抽選で当たるのはなかなか難しいです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

保険事業は少子高齢化の影響もあり、国内だけでは難しいとも言われています。大同生命は国外事業がほぼ進んでいないのでその点は厳しいと感じます。また、現在外資系企業が法人の保険に参画してきており、大同生命の独占市場ではなくなってきています。今後はさらなる商品力の向上、サービスの向上が必須だと考えます。

ただ、長年付き合ってきた代理店との関係性、代理店を束ねている団体と独占契約をしている強みがあるのでその点ではしばらく安泰だと思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

お金を稼ぎたい人にとっては非常によい職場だと思いますが、トータル的におすすめしません。なぜなら、ノルマが厳しいため、勤続年数が長い人はどんなに明るい人でも何かしらストレスを感じ、差はあれど健康状態も崩れがちです。

仕事が楽しいと言っている人でも、眠れない日々が続くことが当たり前になっていたり、女性だと生理が遅れることが当たり前になっている人が周囲にいる環境でした。また、精神的に辛く休職や退職する人がいても珍しいことではない、という状況でもありました。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は一定数いますが、管理職になりたいと考えている女性は少ないです。(負担がさらに大きくなるため。)

産休、育休、時短は勤続年数が長ければ取りやすいと思います。ただし、産休ギリギリまで普段と変わらない仕事量、時短勤務中でも土日勤務をする必要があったりと両立はしづらいと思います。

また、育休、産休を取得していない人に比べると出世も遅れると思われがちですが、評価に差はありません。収入に関しては役職と勤続年数、評価によるので、育休、産休を取ったから下がる、などはありません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚は多いと思います。なぜなら、仕事が忙しく出会いの場になかなか行く機会がないからです。また、女性は自身の収入が高く、自分より収入が高い人は見つけづらいという点があります。また、転勤族ですが社内結婚だとある程度配慮してくれるという点もあるため社内結婚を考える人が多いと思います。

オフィス環境についておしえてください。

本社は肥後橋駅直結です。こちらは梅田に近く便利です。もちろんオフィス街なので美味しくて安いランチの店が多数あります。徒歩1分ほどでスターバックスがあり非常に便利でした。お手洗いも清潔ですが、建物自体古いのでトイレも古いです。

支社も駅直結でした。直結のため雨でも傘は不要です。また、オフィス街のため安くて美味しいランチの店も多かったですが、営業で外回りが多く支社近くで食べる機会は少なかったです。梅田までもタクシーですぐのためアクセスはよかったです。

回答日:2018-11-20  

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