株式会社エーツーの年収・評判/駿河屋サイト運営の準総合職の給料、残業、仕事内容は?

回答者プロフィール
性別

その他
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数4年~5年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:300万円
残業時間:35時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:年収内訳は基本給約200万円、残業代約60万円、賞与約40万円ほど。同期入社かつ同年齢の方の中には班長職になった方もおり、かつ自分は役職者になれていないため、あまり同期の中では年収が高い方とは言えませんが、降給、または契約社員になった方もいるため、平均的な部類に入るのではないかと思います。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(2.375)
職場の満足度
★★★★★
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(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
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(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
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(1)
評価・昇進の満足度
★★★★★
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(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
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(4)
仕事内容

職種:サイト保守(準総合職)


準総合職として商品部に所属しており、主にインターネット通販サイト「駿河屋」の商品ページ、マスタ作成・マスタ保守業務を担当しています。商品マスタ作成はエクセルを用いて商品に必要な項目(商品名・JANコード・発売日・商品解説・税抜単価定価など)を入力してフォームを完成させ、その後はファイルメーカーに作成したデータをインポートし、商品ページを作成します。マスタ保守業務はその商品の発売日や解説に何らかの変更点があれば修正する、何らかの都合上ページに表示できない商品があれば掲載を取り下げる、というような形の業務です。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

毎日が同じ業務の繰り返しなので、なかなか大きなやりがいを感じることはありませんが、一日のうちにやらないといけない業務を定時内に終わらせることが出来た場合には小さいながらも満足感を得ています。

逆に、しなければならない業務量が多く、残業してなんとか終わらせた場合だと、達成感より疲労感の方が多いです。時期によって繁忙期と閑散期があり業務量もそれによって異なってきますが、最近では定時内にその日の業務を終わらせられる場合が増えてきています。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒社員は個性を表に出しすぎない、控えめな方が好印象だと思います。あまり自分が自分がと強くアピールしすぎる人は敬遠されがちです。癖が強くなく、会社・上司の方針に従順な方がかわいがられている印象です。優れたテクニカルスキルを持っていたとしても、社の方針と真逆の意向の人間や、性格に難があるような癖の強い方は苦労している様子です。

実力のある方はどんどん昇進していきますし、そうでない方はすぐに辞めていく印象です。

人事制度や出世コースについておしえてください。

会社・上層部の方針に従順で文句を言わない、また悪い癖が強くない、かつリーダーシップがあり、かつ自分の部署の業務の他部署業務にも対応できる人間が出世していきます。いわゆるジェネラリスト型の人間の方が出世しやすく、一箇所の業務にものすごく秀でたスペシャリスト型の人間はほぼ出世出来ていません。そのため、昇給するには自分の部署の業務のみならず他部署の業務も出来ないといけませんが、部署内も人員不足でなかなか他部署の業務を与えられず、私の所は昇給がストップしてしまっているという現状があります。

また長所を重視するというよりは、短所を非常に問題視する面が強く、10の仕事のうち9はこなせても1が出来ないと出世に大きく響きます。

また、会社や上層部から都合のいい人材は昇進できます。ある程度やむを得ないと思いつつも、あまりいい環境とは思いません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

かつては大幅な業務遅延が発生し、月間60~80時間の残業や休日出勤も珍しくはありませんでした。大幅な遅延が発生しなくても、業務量は多いのに退職者が続出してそれをこなすだけの人数が足らず、遅延を起こさないための残業が続いていました。そのため、あまり業務終了時に余暇活動を楽しむ余裕はありませんでした。

現在は退職者を抑制するためか、あえてやらなければいけない業務量を調整し、それによって残業時間は月30~40時間と削減され、有給取得率も上昇傾向にあり、私も昨年は5日ほど取得していますが、GWや盆休み期間・クリスマス・年末年始期間は作業人員が大幅に減少するために、その期間に関しては大幅な残業で業務を乗り越える・・・といった状況です。

また、業務時間は基本的に9時~18時の固定となっており、フレックスや在宅勤務は不可となります。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

一般社員であれば年収300万円程度、班長職(一般職の一つ上)で350万程度、主任職(班長職の一つ上)であれば400万円程度となります。
完全な能力主義のため、入社何年経過で班長、主任に昇格するということはありません。入社半年で班長に昇格する人もいれば、10年経過しても一般社員のままの人もいます。新卒だから、中途だから、この年齢だからという理由でも、昇給・降給は行われません。

昇給に関しては、各役職ごとに等級制度が導入されており、同じ一般社員でも年収に差が生じる場合があります。等級の見直しは3月・7月・11月の年3回行われます。

手当に関しては職務手当(特別なスキルを持った人への手当)、業務手当(所定の時間の固定残業代、役職によって15・30・45時間分と異なります)、役職者には役職手当が支給されます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

インターネット通販サイト「駿河屋」の運営の他、「駿河屋」の実店舗運営を行っており、最近では全国主要各都市に駿河屋店舗を出店するなど、店舗事業の拡大に力を入れています。好調な店舗もありますが業績不振に陥っている店舗もあり、今後は店舗のリニューアルや不採算店舗の閉店等に追われ、あまり新規店舗を増やせる見込みはありません。

通販サイトの方は7年連続中古売上1位を記録していますが、発送の遅さなど問題点も多く、今後も売上1位を記録できるかどうかは微妙な情勢です。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

曜日は問わないので連休が欲しい方、ルーティンワークを得意とする方、PC基本操作に自信のある方に関しては、入社することを推奨したいです。休日に関しては、入社後すぐは指導者の方と同じ休日となりますが、入社して一人で業務を行えるようになれば公休日を好きな曜日に設定する事ができます(部署ごとの調整もありますが)。

業務内容はPCを使用したルーティンワークがメインとなるので、それが得意な方はぜひ推奨します。逆に言えば、幅広い仕事をしたい方、外に出て仕事をしたい方にはあまりやりがいを感じられないかもしれません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

完全な能力主義ですので、男性・女性という理由で管理職者を選ぶということはありません。班長・主任のみならず、課長職や部長職にも女性の方がいらっしゃいます。

子供手当ては結婚お祝い金、育児休暇制度も存在しまうが、役職が上がるにつれ業務量も増加する事から、管理職と育児の両立はなかなか厳しい状況です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

常日頃業務に追われ、また一部部署を除いて社外の方と通じる機会がほぼ皆無に等しいせいか、社内恋愛を通じて結婚される方が多い印象です。

ただ結婚したカップルがそのまま辞めていったり、また振られた人がそれを理由に退職していったということも何件かあったため、あまり社内恋愛には良い印象はありません。

オフィス環境についておしえてください。

JR東海道本線安倍川駅から徒歩15分程度の箇所に位置します。あまり駅からのアクセスが良くないため、自家用車やバイク・徒歩や自転車の通勤者が多いです。

従業員ロッカーはありますが全従業員分はないため、自家用車で通勤されている方は車の中に私物を保管しています。座席に関しては私の所属部署は固定席ですが、部署によってはそもそもデスク自体が存在しない所もあります。

社食制度や周辺の飲食店も充実しておらず、また従業員休憩室も数十席程度しかないため、勤務環境はあまり良いとは思えません。

回答日:2018-11-20  

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