東芝キヤリア株式会社の年収・評判/転職社員は新卒採用よりも昇進が難しそう?中途採用社員口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主事
年齢:47歳~49歳
現職(勤務年数17年~18年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:600万円
残業時間:50時間
有給取得率:84%


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給360万円,残業100万円,手当40万円,ボーナス100万円ほどです。年収はこの会社の新卒同世代に比べて低いです。理由は、そもそも中途採用には出世コースがないため不利であり、且つ、昇進を後押ししてくれる上司の人脈がないためです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容

職種:機械設計


空調・給湯・熱源・換気・冷凍機等のヒートポンプ技術ソリューション関連の設計全般業務担当です。ランクは主事で、エアコンや給湯や冷凍機器等を代表とした熱源応用機器の量産製品の設計を行っています。その他、以前は家庭用が主体でしたが、現在は業務用及び産業用の熱源応用機器を設計しており、扱われる市場も製品も幅広い分野で使用されています。最近、特に力を入れているのは、チラーやビルマルチ等の大型空調・給湯・冷凍・熱源機器製品に注力しています。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

大学からずっと、電気電子を専攻しており、会社に入社後も電気電子制御設計で、転職後も同じ仕事をしていることに誇りを感じます。自分の専門で今までずっと働いてきており、ある意味手に職を付けていると言えると考えており、これを職業に生きてきたことに誇りを持っているので、電気電子分野の設計が出来ること自体が、やりがいです。

仕事の大変なところは何と言っても人間関係や組織の在り方に理不尽な所があり、組織内での仕事の進め方が、なじめないところです。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途入社で入社しましたが、採用された際の決め手は、大学と最初の会社で電気電子制御を専門とした知識を修得していたためです。

採用された際の入社時の役職・ランクは、今となっては、不適正だったと思います。後から同じように中途入社で入ってきた人でも、いきなり主務や参事と言う人が増え始め、その人達の話から、どうやら、最初の採用時の交渉で、上の職にして欲しいと希望すれば出来たと言う話を聞いたからです。因みに、転職前に居た日立Gr系列だった会社では主任(東芝キヤリアで言う主務)でしたので、交渉すれば良かったと後悔しています。

また、入社後のランクは、中途採用の場合、その後の勤務評価によって是正されません。会社の周囲の中途入社組も、どうやら学閥等の人脈入社が多く、入社時に誰の紹介で来たのかによって、既に入社後の昇進の有利不利が決まっているようです。私の入社した2001年時は、東芝が最初に実施したリストラ「通称:東芝アクションプラン」で多くの優秀な人が辞めており人手不足で、電気電子制御系設計の経験者はかなり優遇されていました。しかし、その後、現在に至るまでに、主に権限のある方の出身校を主体とした学閥による大学院卒や他社からの引き抜き、いわゆる「リエゾン」が技術系人員確保の主流になっています。

そういうわけで、昇進もほぼ人脈で決まるので適正と思いません。普通に中途採用として入社した中途採用は、新卒採用の同年代と比べたら、明らかに出世しないので不利なように思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人の特徴は、上長の出身大学の後輩、または、素直で上長の指示をよく聞く、上長から使いやすいと思われている社員であるという傾向が殆どです。

学閥は地元、静大、九工大、長岡技大、沼津高専などがあり、評価制度は年功序列がベースで、権限がある立場にいる人が次に引き継ぐ後輩を選定する制度であるため、旧態依然の風土は変わりません。

成果主義は全くありません。頑張っても報われない傾向があり、諦めるか悟った方が効率は良さそうです。真に成果主義や技術的な実力向上を求める人は、キーエンス等の成果に見合った報酬がもらえる会社の方が良いと思います。この会社は人事方式が変わらない以上、上長と異なる意見を言えない社風は変わらないと思われます。これらは不正会計を起こし得る温床でもあり、まだまだ不変であるように思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

年間平均した月の残業時間は50時間ほどです。残業発生理由は慢性的な開発設計業務案件の多さと人手不足と管理者が無能なのが理由です。繁忙期・閑散が明確に有るわけではありませんが、慢性的に多忙で、50時間残業、ピークで80時間ほどの残業時間になります。

また、ワークライフバランスは比較的取りやすいです。年間の有給休暇は24日付与されるのですが、有休消化日数は、毎年約20~24日のペースで消化しています。有給取得については計画的に申請すれば取得しやすいと思います。長期休みの有無は5年ごとにステップアップ休暇で5日連続休暇が付与されます。

なお、日勤のみですが、フレックス勤務なので時間の縛りはありません。一部在宅OKで、課長以上になると在宅でも勤務しているようです。

気候は穏やかで過ごしやすいです。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

私自身は企業内のランクは主事という立場で、役職はありません。量産製品設計業務全般を行っております。年収は残業代込みで約600万円になります。

技術系の役職名と参考年収は、親会社である東芝本体に準じており、年収は8~9掛けと言われております。参考ですが、(私の担当)主事600万、(係長レベルの)主務800万、参事または課長1000万、部長1200万と推定します。

新卒入社であれば、35歳で主任、45歳で課長までは通常は昇格します。しかし、私の場合、中途の工場採用であった為、採用当初から昇格がない状態で、現在に至ります。中途入社では多いのですが、会社全体から見れば、かなり特別なケースです。

よって、特にここ10年ぐらいは、後輩たちが先に出世していくような状況です。新卒採用の社員は、45歳過ぎてからは、殆どの人が課長止まりか、出向になります。

手当は、結婚している相手の収入が低ければ、扶養手当28000円があります。また、条件によって、勤務地加算10000円、住宅手当7000円他、通勤手当等も追加であります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

事業は空調、給湯、換気、冷凍機器、熱源機器等のヒートポンプ技術を応用した製品の製造販売や技術支援が主な事業です。経営については、経営状態は、売上約2000億、営業利益約100億円で良好です。但し、良好なのは海外の大幅黒字で、国内は赤字です。
世界的にみると、空調冷凍業界の将来性は比較的、欧州やアジアで安定して堅調な市場の伸びがあり、今後も北米南米や中近東やアフリカなどの当社が得意とするインバータエアコンの未開拓地域への拡販が見込まれています。ですので、その業界に属しているという点で、まだ伸長する可能性を秘めた会社であると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

私としては、東芝キヤリアを就職先としておすすめしません。理由は、学閥等の人脈による人員補充が慣例的になり、非常に閉鎖的な会社なので、実力や実績を評価されたい人には不向きだからです。

但し、強力な人脈や学閥があるのであれば、強い人脈に守られて、安泰に部長まで出世可能だったりしますし、非常に人間関係がものをいい、人脈で決まる会社なので、人脈次第では就職しても良いと思います。

技術者が、純粋に一流の技術を探究し、向上させたいのであれば、多くの同僚も既に転職していきましたが、同業他社の一部上場企業をお勧めします。本企業は、空調冷凍業界に常連で居座り続けるなかなかしぶとい中堅レベルのメーカではありますが、この業界そのものが安定して伸びているので、同業他社でもその恩恵は十分に受けられます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道はあるにはありますが(営業や商品企画には女性管理職がいます)、そもそも女性は殆ど採用せず、採用されても、男性よりは、与えられる仕事や扱いが明らかに不利です。

育休・産休・時短勤務の取得については職場にもよりますが、設計部門については、難しいと思います。会社の風土が古く、トップ以下、管理職は長期間同じメンバーで巡回している状況なので、新しい発想を受け入れる社風がないということもあります。時短勤務者も見たことがありません。

女性管理職と育児を両立するのは、設計開発では、ほぼ不可能です。育児時短勤務期間の評価制度、給与なども制度としてあるとは思いますが、設計開発業務に関わる技術者で、この制度を活用した人を知りません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内は男ばかりなので、社内恋愛は皆無です。たまに女性が入るとあっという間に誰かと結婚します。

社外の出会いの場や相手は、ほとんどの場合、会社の仲間や友人の紹介になると思います。あとは自力で探すかです。とりあえす、本会社での恋愛になる出会いは皆無です。

オフィス環境についておしえてください。

静岡県にある新幹線の新富士駅が最寄りの駅の東芝キヤリア富士工場が勤務地になります。

勤務環境は旧態依然の形態で、部課長が窓際に並び、部課長の前に部下が対面で席を並べる固定席です。最寄りの駅からは約1km、アーケード等はないので雨には濡れます。建物が古くてお手洗いは汚いです。ロッカーは完備されています。カフェやおすすめランチがあるようなオシャレな店は周辺にありません。

回答日:2018-11-27  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事