岡三証券株式会社の年収・評判/金融事務職も激務?年収、ボーナスなどの口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:副主任
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数7年~8年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:600万円
残業時間:100時間
有給取得率:10%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給:450万円、残業:30万円、ボーナス:120万円。非営業職でインセンティブがつかず、且つ個人考課の加点をもらえる状況(支店売上が良くなかったため)ではなかった為、売上を上げている営業社員よりは圧倒的に少なく、売上を上げていない営業社員よりは多少は多い。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:金融事務


【支店バックオフィス業務】株式・投資信託・債券等の注文及び約定管理/信用取引・先物取引等の管理/売上管理(報告用データ作成、会議資料作成)/会計業務(会計データ作成、データ報告等)/総務業務(什器管理、社用備品管理等)【支店フロント業務】相続・贈与等の手続き対応/支店セミナー開催及び運営【その他】新入社員教育/新製品の社内でのプレゼンテーション及び内容説明/管理課社員の時間管理及び定期的な面談

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

株式取引の企業であるため、良くも悪くもお客様と全力の付き合いを求められる。市況が良い時であればお客様にも利益を取っていただき、且つ自分の給料・賞与も非常に良い水準のものをもらうことができるが、一旦市況が悪くなった瞬間、損をしたお客様から「詰め」られることもあり、自分の給料も下がることもままある。自分の努力で何とかならない部分で給与が下がってしまう部分は非常に厳しい。

また、旧態依然の会社のため朝から晩まで12時間を超える労働があることも大変であった。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用はとにかく元気があること。ハキハキとした受け答えが出来、ある程度の学力があれば喜んでもらえると思う。そのため、元気の有無が採用ポイントではないかと思う。一部特殊な部門(ディーラーや対外国向け、情報システムなど)については専門性から採用をしているようだが、一般的なリテール営業では暗い人間はほとんどいない。

支店ではほとんどがリテール営業を行うため、ガツガツ営業ができ、少しの事ではへこたれない人材が気に入られる。逆に、優しい人、人当たりが良い人は使い潰される。

中途採用についても一定の給料はあり、有能であれば昇給・昇格も可能と思う。

人事制度や出世コースについておしえてください。

昇進の為には、営業社員であればとにかく売上を上げること、売れなかったとしても他人のせいにして自分の心を病まないこと。若くして支店長になる社員は新入社員時から常に社長表彰を受けているなどの人しかいない。

非営業社員であれば学閥ではないが、誰の派閥につくかによって昇進の速さの違いはある。その悪癖は若手にもあり二重三重の派閥がある。

評価については上長との面談により決定される。営業職であれば売上の多寡により決定することがほとんどであるが、非営業職特に内勤職については評価されるものがなく、基本的に上から決められた評価を事後承諾する形になるので納得度はあまり高くない。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスは非常に取りずらい。私自身は残業時間は月100時間ほどで、有給休暇も冠婚葬祭等で1~2日取れるかどうか。体調不良等で休むことはよっぽどの重病でないとやりづらかった。業務自体が非常に多岐にわたり一人ひとりが受け持つ内容が多すぎるため、多少の体調不良では周りに迷惑を掛けたくないということで有給を取ることができずらい雰囲気がある。

また残業については、地方の支店の場合管理職が単身赴任で支店の側に住んでいるため終電という概念が無く、一定の成果を出すまでは帰らせないという風潮があるため、慢性的に意味のない残業が発生していた。
とは言え直近では支店を閉める時間を早くする、有給消化を促進するという制度ができてきたという話を聞いているため、多少はワークライフバランスもとりやすくなっているのではないか。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職(非営業職)
・主任:約500万円
・課長:約800万円
・部長:約1,000万円

これに加えて個人考課や支店の売上も加味されるため、環境によって上記金額からはブレが発生する。

役職の到達年齢は、主任までは約8年で、それ以上の役職については個人の努力(営業であれば成績、非営業であればセミナー等に参加する)によってまちまち。

給料、賞与以外は手当はほぼ無しで、福利厚生については、若年社員には寮及び、寮がない地域では借上げのアパートを寮扱いで済むことができる(家賃・水道・光熱費込みで月額6,000円)

昇給タイミング:3年目にまず副主任となり月給が2~3万円上がる、それ以上の役職は個人の努力によって変わるため一定のタイミングというものはない。

給料は年齢やプロパーかどうか(中途採用か新卒採用か)によってはあまり変化しないイメージ。それよりもどれだけ成績を残せるかが給与の額には重要。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

リテール営業が中心なので、手数料の面でネット証券等に顧客が奪われ始めているものの、中規模証券会社の中では資産もある会社なので、安泰ではないが、そこまで危なくはないと思う。

ただ、岡三オンライン証券という子会社が毎年岡三証券の本体の利益を食いつぶす程度の大きな損をあげているため、何かしらのテコ入れをしないと、これからさらに顧客が流出してしまう可能性は常にあると考える。また、新たにベンチャーキャピタル等の事業を始めているが、果たして活用できるだけのリソースがあるのかは疑問に思う。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

人間関係・職場環境などは支店によるという点は否めないが、良い支店に当たれば非常に働きやすく、上司も優しい可能性がある。半面、非常に環境が悪い支店がある可能性もあるし、どちらかと言ったら後者の支店の方が多いのではないかと思う。

ただ、給料も3年目を越えれば非常に高くなるし、福利厚生の寮費(月6000円)というのが非常に大きいので、若いうちからお金を貯めたい、営業を経験をしたいという考えを持っている人であれば良いのではないかと思う。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は数人しかいないため、道は閉ざされてはいないが広くはないというのが実情。

業務としても男性社員よりも時間的・内容的に薄くはなっているがそれでも同年代の女性に比べたらボリュームが多いため(給料は高いとは思うが)、結婚をしたらそのまま退職するというケースが多い。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛・社内結婚は多い。勤務時間が一日の殆どを占めるため出会いの場が会社しかないからという理由だとは思う。社外の人と結婚をする場合は、自分もそうだが大学時代から付き合っている相手というのがほとんど。新たに相手を見つける時間があればゆっくり寝ていたいというのが実情。

オフィス環境についておしえてください。

四日市支店(三重県四日市市)勤務、最寄り駅:近鉄四日市駅徒歩10分

勤務環境:
・自社ビル(会社内でもTOP3に入る大きさ)
・1F受付、管理部
・2F営業部
・3F~4F応接室
(それぞれ固定席)
社内設備
・ロッカーは部屋内に各社員1個ずつあり
・喫煙所は1か所
・トイレは各フロアに男女+1Fは多目的トイレ
・広々した応接室が2か所あり

周囲の環境
・四日市の飲み屋街が会社の裏にあるためランチ等の選択肢は多い
・四日市の中心部のはずれに会社があるためアクセスは悪くない

回答日:2018-12-07  

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