株式会社Wiz|ワイズの年収・評判/中途採用者の口コミ、インセンティブの割合が高い

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数4年~5年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:600万円
残業時間:35時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給:360万、インセンティブ:240万。平均およそ350万から400万なので、それと比較すると高いかと思います。それはインセンティブを多く取っているからです。目標達成率や、売り上げや、社内の営業順位が比較的高かったためかと思います。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.375)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


エンドユーザーのお客様のライフラインをサポートする営業部署に配属されていまして、ネット回線や、電気ガスなどの電話営業を行っていました。役職がない一般社員のため、電話営業のみが仕事の内容です。インターネットの新規契約に関してネットで会社が広告を行い、その広告から来た問い合わせに対して電話で営業を行うというものです。ネットの契約をいただいたお客様に、付属でウォーターサーバー、電気、ガスやポケットワイファイなどを販促しておりました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

一般職、管理職共に毎月目標が設定されています。それを達成すれば、すべて成功、しなければ失敗というルールですが、戦略や努力を積み重ねて、目標を達成した時は、達成感でいっぱいになります。また、社長賞という、社員同士の競争もあり、希望の順位を取れた時は、感動します。

大変なところは、基本的に残業しないと、普通以上の成績は取れなかったり、目標を達成できません。1日中広告を出しているので、1日中問い合わせが来ます。やると決めた月は、ほぼプライベートがないです。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途採用の際は、以前より営業職の仕事の経験があったため、そこを評価してもらえました。役職なしの採用でしたが、もともと役職にこだわりがなかったため、一般職での入社に問題はありませんでした。また、採用時どのようであっても、仕事で結果を残せばすぐに昇進のチャンスが訪れます。昇進している人はもとからそれを希望していますし、課長になっている人はそれだけ能力もあるので、適正かと思います。

新卒、中途採用に関わらず年功序列や勤務年数は関係なく、完全に実力主義です。なので入社時期が遅くても、昇進している人は多くいます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースは特にありませんが、出世する人の人物の特徴は、営業成績が優秀であること、明るくて、大勢の前で締め直しができることです。これが前提で、あとは数字に強い人か、ファン力がある人が多いです。ただ、3ヶ月連続で未達成だった場合、降格しますので、実力主義です。

学閥はなく、高卒の人でも昇進可能です。実際、高卒、20代でGMクラスの人も居ます。極端な実力主義を採用しており、その分GM以上の人は若くして実力が秀でています。この評価方式に関しては納得しています。本当に優秀な人が上司になるからです。基本的に若い年代の従業員が多いのですが、これからも年功序列制度が採用されることはないと思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

私の残業時間は、一月大体、30から40時間です。残業なしと決めて、ワークライフバランスを取ろうと思えば取れるのですが、営業職で、数字を取れる人が賞賛されますし、給料も全く違いますので、月間の目標達成数値や社長賞で上位をめざすのであれば自然と残業が必要になります。上位を目指さなくてもいい人は、営業職に向いておらず、あまり続かないかもしれません。

閑散期は特にありませんが、3月は引越しの時期で繁忙期で、非常に忙しくなります。有給も繁忙期以外であれば取れます。シフト勤務です。在宅は部署によっては可能ですが、基本的に自分がいた部署ではできませんでした。お子様がいらっしゃる女性の社員の方は、7時間勤務で帰宅していました。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職や一般職の違いはなく、一般職、主任、課長、GM、部長、執行役員、社長といったようにランク分けされていました。

営業会社のため、成績によってインセンティブがあり、年収に開きがあります。一般社員でも300万円から一番多い方で1000万も可能です。自分はインセンティブ込で年収600万円程度でした。各役職の年収は、インセンティブ抜きで主任に関しては年収500万円、課長も年収500万円、GM900万円、部長1000万円、執行役員1200万円ほどです。

役職は主任レベルであれば、希望すればすぐにチャンスがもらえます。部署の売り上げ目標を3ヶ月連続で未達の場合、降格です。課長は選ばれた人しかなれません。課長も担当の課が売り上げ3ヶ月連続未達成で主任に降格です。有給はほぼ希望通り消化できます。子育て支援や、福利厚生も充実しています。年齢は給料に響きません。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

社長の経営手腕がすごく、そういう意味では、今後も拡大し続けると思います。設立5年で従業員1000人以上になっています。もとは光通信から独立した会社で、いまも光通信の下請けとしてNTTの代理店を行っていますが、影響力のある光通信と関連があり、ネット業界の中では、力があると思います。

危ないと感じる点は、たまに部署の目標数値達成のプレッシャーから、良くない契約の仕方をしてしまうことがあることです(エンドユーザーには損はありません)。そういった案件が頻発してしまったら、会社の繁栄も心配になります。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

その人が望んでいるものによりますが、お金を求めている方にはお勧めします。営業といっても、慣れてしまえば単純作業の繰り返しで、お金や目標達成に執着できる人は輝くと思います。スポーツに似ているので、人間関係もギクシャクすることはありません。

ただ、休暇や、ワークライフバランスを求めている人にはお勧めしません。あとは、売っている商材がインターネット回線で、エンドユーザー向けの商品なので、ビジネスの世界でバリバリやりたいという人にもお勧めはしません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は、性別関係なく開けています。ただ残業できる体力があるかどうかだけが問題です。育休、産休、時短勤務は非常にしやすい環境で、ほぼ要望が通ります。根拠は、実際そういった社員がいるからです。

時短勤務中も、数字が残せていれば問題ありません。ただ、管理職と育児は両立は難しいと思います。育児勤務期間中も、帰ってきても評価が下がることはありません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は、多いです。社内結婚もあります。ただ、会社としては推奨はしていないみたいです。暗黙の了解かと思います。社外での出会いの場は、めったにないです。相手は、会社の社内恋愛が多いのではないかと思います。

オフィス環境についておしえてください。

東京、山手線大塚駅が最寄りの駅になります。大塚駅から徒歩10分です。
大塚駅には居酒屋やスターバックスなどのカフェや、カプセルホテルもあります。会社の前に、カッチャルバッチャルというカレー屋さんがあり、予約しないと入れないほどの美味しいお店です。また、スパイシーという、Wizが自社で経営しているレストランも会社の近くにあります。

固定席で、トイレはあり、ロッカーはありませんが、基本的にみんな机の下に置いてます。また、喫煙所があります。

回答日:2018-12-12  

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