株式会社セラクの年収・評判/中途採用、未経験からの女性の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:24歳~26歳
退職(勤務年数1年~2年)



女性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:320万円
残業時間:40時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給19万円、営業手当2万円、みなし残業3万円、ボーナス21万円、近距離住宅手当1万円。この年収は社内の同年代と比べてやや高いです。社内では新卒中途関係なく、部署によって年収が異なります。営業職は手当が追加されているため、他の技術職や一般職よりも年収が高くなっています。そのため、私の年収は営業職の中で見ると高くも低くもないですが、社内全体でみると高いという状態です。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


メインはエンジニアのアウトソーシングの営業で、新規の法人お客様先を開拓し、エンジニアの派遣先を探す 主にテレアポ、紹介、飛び込み訪問を行い、既存のお客様に関しては定期的に訪問し、新規案件の発掘や既存案件の調整を行うまたエンジニアの管理も必要なため、定期的に面談し近況や困っていることがないかをヒアリングし、もし常駐先でトラブル等がある場合は、先方との話し合いを行う。定期的にエンジニアの単価交渉を行ったり、人員の交代を行う。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

ただのITの営業ではなく、ただの人材派遣の営業でもないので様々勉強する必要ある。資格取得や目に見えやすいアピールを行えれば、上司からは評価されやすいのでやりがいを感じられるかもしれない。基本的に業務内容が多く、ノルマも無理目なものが課せられるため自分自身を追い込む必要は出てくる。

時期によっては残業や早朝出勤が必須となる。基本的に人で不足のため、皆余裕のない状態で働いている。結果を出せばインセンティブで反映される。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途採用でしたが、未経験でもモチベーションが高い者は採用しており、私はスキルや実績はゼロでしたがやる気がありました。社員Bとして年収250万で採用されましたが、未経験であれば妥当であるかもしれません。6・12月に昇給昇進試験があるため、そこで実力を評価されれば昇給します。入社のタイミング次第ではなかなか評価されるまで時間がかかるかもしれません。
ただ、部署によっては未経験でもA職で採用されているため、皆が公平ではありません。中途採用が圧倒的に多く、新卒のほうが昇進は早いです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

自己アピールをして、必死な姿をうまく上司に見せられる人が昇進します。特に遅くまで残業していたり朝早くから出勤しているとかわいがられます。基本的には体育会系です。営業の場合は既存の案件をうまく回すよりもテレアポや飛び込み訪問をどんどん行って新規開拓していくほうが評価されやすいです。

ただ、この業界は新規はなかなか取れないので、既存から案件をもらったほうが成果には反映されやすいかもしれません。評価方法は上司との面談、売り上げ、資格などです。上司との面談では事前の業務アンケートをもとに話が進められるのでアンケートの内容は覚えておくべきです。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

年間平均残業時間 月40時間。ワークライフバランスは取りずらいです。仕事が全く終わらず会社を離れられないため、友人との待ち合わせに数時間遅刻することはしばしばあります。

基本的にIT企業にも関わらず社内でしか開けないファイルなどが多々あり、在宅やリモートワークは基本的に不可能です。

あらかじめ申請しておけば有休は取得でき、私の取得率も100%です。長期休みはゴールデンウイークとお正月くらいで、お盆の休暇等はまったくありません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

営業職について、各役職の年収は以下の通りです。

部長:年収不明/事業部全体を管理します。基本的には社内にいることが多いが支社へ出張したりしています。

係長:年収700万/各セクションの管理を行います。自らも客先訪問を行ったり新規案件の対応を行います。だいたい入社10年以降この役職になります。

課長:年収600万/それぞれの課の管理をします。課によっては人数が少なく課長と一般社員の二人だけということもあるので、業務は一般社員と似ています。だいたい入社10年目くらいにこの役職に到達します。

主査:年収450万/基本的に一般社員と業務内容は変わりません。入社2年目以降到達の可能性があります。ここまでの昇進は個人によってかなり差がでます。

主任:年収350万/一般社員と業務内容は同じです。早ければ入社半年でここまで昇進することもあります。

一般A:年収300万/前職の経験者・新卒はここの役職からスタート
一般B:年収250万/中途で未経験の場合この役職からスタートすることがある。A職との違いは賞与の有無で、この階級は賞与はありません。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

2018年11月に東証一部に上場し世間的には調子がいい状態ですが、社員数に対して利益が少ないです。未経験者を育てる、教育型IT企業となっておりますが、育った社員はどんどん条件のいい会社へ転職してしまうため、会社自体の成長は薄いのではないでしょうか。

社員の平均在籍年数が二年半というのも他社に比べると短すぎるように感じます。社員が定着しないのに、社員数だけはふえているのでその分育ち切らない社員だけを抱えるような状態になっているので危険かと思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

未経験でIT業界に入りたい方にはお勧めします。なんとなく事務以外のデスクワークがしたいという方には全くお勧めしません。一般的な営業職希望の方も全くお勧めしません。
IT企業での経験を積むためには入社のハードルが低く、それなりに勉強できる環境なので、きちんと自己学習に取り組める方であれば、キャリアアップの一歩目として利用できるかと思います。ただ、一つの会社で長く働きたい方にはあまり適さないかもしれません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職はゼロではありませんが、課長以上はほぼいないです。ベテランの女性社員も産休育休明けで復帰していますが主査どまりで、基本的に残業の多い環境なので管理職としてやっていくのは難しいかもしれません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社員数が多いので社内恋愛は一定数あります。社内結婚はどちらかが退職してからというパターンが多いように見受けられます。おそらく年収や勤務時間のせいで結婚には適さないと考える方が多いのでしょう。

既婚者は学生時代からお付き合いしている人が相手のパターンが多いです。

オフィス環境についておしえてください。

本社勤務(最寄り駅:新宿)

会社までは新宿駅から徒歩10分で、道は狭く浮浪者もよく寝ているようなところを通らざるを得ません。基本的に人通りが多い道か、ビル風の強い裏道を抜けるしかありません。雨が降ると結構靴が濡れます。

ランチは安くておいしいお店が豊富ですが、お昼時はどこも並びます。

完全固定席で、オフィスは可もなく不可もない普通のオフィスで、特別人に自慢したくなるようなものでもありません。エントランスには生花が飾ってあるのできれいです。

回答日:2018-12-14  

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