株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの年収・評判/女性の時短勤務モデルケースを整備中、女性SEの口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数7年~8年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:520万円
残業時間:0時間
有給取得率:84%


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給400万円+ボーナス120万円ぐらいです。この年収は、同期の中では高いです。時短勤務者のモデルケースにしたいようで、昇格させたいと上司が言っています。私の場合は時短勤務で年収が1割減になっているので、時短でなければ580万円程だと思います。(年収条件:時短勤務)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:システムエンジニア


弊社はお客さまの会社のシステムの設計、構築、保守をメインに行っています。役職はありませんが、年次がある程度経っているので、現場の作業者のまとめ役をやっています。お客さまとの契約は親会社が結んでおり、二次受けの立場になりますので、正式な場では親会社の責任者が対応しますが、お客さまとの細かい調整などは私のほうで行うこともよくあります。もちろん、親会社の責任者に報告はします。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やはりシステムが完成して、リリースするときは達成感を感じます。いろいろなお客さまに接しますが、厳しいお客さまから感謝の言葉をいただいたりすると、嬉しく感じます。

SEは、どうしても残業が他の職種より多かったり、休日作業も発生しがちなので、体力的にきついところが大変なところです。最近は残業規制が厳しいので、代休をきちんと取らないといけないのですが、仕事の調整が人不足で難しいので、いつ取るのかは同僚みんな苦慮しています。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

私が入社した当時は、言うことを素直に聞けて、わからないことは自分で調べることができる人材を採っていたように思いますが、今は、指示がなくても自分で考えて動ける人材を採用しているように思います。今の基準で言うと、積極的に人に意見できる人を採用しているのではないかと思います。やはり、お客さまにも強気で言えるような、自分の意見をはっきり言える人のほうが評価されやすいように感じます。おとなしすぎるというか、頼まれると断れない人は体調をくずす可能性があるので、おすすめしません。

中途採用でも、実力に応じたポジションを提示されていると思います。新卒と扱いに差を感じたことはないです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

上に強気で言える人と、会社のために素直に頑張る人が昇進する気がします。学歴などは一切関係ないです。大学院卒だろうが、高卒だろうが課長までは行けます。そこから先は親会社から降りてくる人のポストとなるので、上がるのは至難の業です。

昇進には資格を取っていることが不可欠なので、資格を持っていることが昇進の大前提となっています。SEの主任であれば、情報処理試験の応用が、課長は高度(種類は何でも可)が必須です。あとはPMPがあると有利になります。年齢もある程度見ているようですが、能力のほうを重視していると感じます。

問題がある人は年齢が上でも昇進できず、たまにそういう方を見かけます。遅刻が多くて評価が下がってしまったりする方です。家庭の事情などがあれば考慮していただけますが、そうでない場合は査定に響きます。他は、能力などに問題があるようです。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

私自身、時短勤務なので0時間となりますが、同僚の残業時間は平均で40時間くらいです。時短勤務の前はそれ以上の残業がありました。なお、有休については通常でも会社から年休消化目標が20日として提示されているので、社員は20日をがんばって取得します。

残業規制が厳しくなってから、大分休みが取りやすくなりました。もちろん、有給を取得するのも、休日出勤をお断りするのも嫌がられることはなかったのですが、以前は他の社員が出勤している中で有休を取得するというのは言い出しずらい雰囲気がありました。今は、休まなければいけない方針なので、社員は休みをとるようになり、だれでも有給取得希望が言い出しやすくなったように感じます。また、在宅でも仕事ができるので、家庭の事情で会社に来ることができない場合は、在宅で仕事をしている方もいます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

主任:500万円、課長600万円ぐらいだと思います。部長以上はちょっとわかりません。

部長以上は上の会社から降りてくる人ばかりで、転籍してくるときに不利にならないように給与のランクを上げたりしているみたいです。主任は30歳以上がほとんどですが、部長以上は親会社から降りてくるのがメインなため、上がれる人は多くありません。課長は35歳以上という感じがします。

福利厚生はグループ企業ですので、比較的整っているほうかと思います。特に母体が持っている保険やサービスを使えるのが非常に大きいかと思います。

SEは辞めていく人が非常に多いので、残っていれば役職がつく可能性は大いにあります。私の同期も半分以上辞めているので、仕事を続けられるかが昇進の大きな鍵になってくると思います。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

グループ企業なので、簡単には倒れないだろうという安心感はあります。今後もシステム化の流れは続いていくと思うので、会社自体はなくならないのではないでしょうか。

ただ、グループ再編中でグループ企業同士の合併が相次いでおり、自分の会社が最終的にどういうたち位置になっていくのか見えないところが、キャリアパス形成するにあたり、難しいです。会社の方針からどういった立ち位置になるのか分からないため、どの資格をとるか、どのような勉強をすべきなのかで悩むこともあります。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

職場の雰囲気も大分休みを取れるようになってきていて、元々和気藹々とした企業なので、働きやすいと思います。ただ、他の職種より残業は依然として多いので、体の弱い人や、余暇を楽しみたい人には難しいかもしれません。

よくも悪くも、みんなで頑張ろう!という雰囲気があるので、(体育系ではないのですが)協調性は多少あったほうがよいかと思います。空気が読めない人は周りが苦労すると思います。部署によるので、一例になってしまいますが。

女性が活躍しやすい環境ですか?

現在時短中ですが、育休・産休・時短を取りやすいと思います。

ただ、取っている人が少ないので、上司も時短を取っている人をどう扱ったらよいのか悩んでいる気配を感じます。女性管理職は少ないですが、会社は増やす方針のようです。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚はたまにあるようです。また、グループ企業で連携して仕事をすることが多いので、グループ企業同士での結婚もあるようです。

それ以外ですと、大学の友人や、友人の紹介が多いようです。意外なところでは、料理教室というのも聞いたことがあります。

オフィス環境についておしえてください。

ほとんどの社員が顧客先に常駐している状況です。

私の勤務したことのある場所は、私たち以外にも日立グループの会社から出向している人数が多く、環境が整備されているところが多かったです。日立グループのネットワークを設置しており、日立の自社ののイントラネット環境に接続できるようになっていたり、日立グループの事務員さんが常駐していて、備品や社内事務をやってくれたりしているところもあります。事務員さんは常駐先全体を見ているため、備品の補充などはグループ内の人間の依頼であれば問題なく対処してもらえます。

現在の常駐先は、駅からも近く、お店もいろいろあって便利ですが、個人用の引き出しがないのが残念です。

回答日:2018-12-17  

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