株式会社NTTデータ|株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収・評判/新卒採用の数年目女性社員の給料、残業はどれくらい?

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数5年~6年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:625万円
残業時間:45時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は基本給300万、残業代100万/年、ボーナス120万/年、家賃手当84万(7万×12)。この年収は同じ社内かつ同じ年齢付近であれば平均ぐらいだと思います。大学院卒だと基本給が違うので数十万異なるかと思います。役職まで2年前になっているので役職手当もあります。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(4)
職場の満足度
★★★★★
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(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
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(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
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(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:SE


業務内容は某携帯会社様の顧客管理システムの開発です。お客様から依頼があった内容に対し、具体的な開発案を提案してお客様と調整しながら実装していきます。プロジェクトマネージャーとして品質、コスト、納期の管理を行い、設計工程からリリース工程まで進めていきます。問題があった場合は都度調整しながら進めていきます。お客様はもちろん社内調整も多く発生します。お客様のあったらいいなを具体的に実現するお仕事です。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいはやはり、お客様のあったらいいなを実際に具現化し、実現できた時です。設計からリリースまで大きな開発だと数年を要することもあるので、無事リリースされた時はホッとします。

よりよいシステムにするためにお客様とぶつかることもあるので、終わった時に〇〇さんでよかったと言ってもらえると嬉しいです。

大変なところは予算、スケジュールとの兼ね合いです。開発が立て込んでいるとスケジュールがおしてしまうので、どうしても残業や休日出勤等がんばらなくてはいけないことも増えます。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用でしたが、困難な出来事が起きても自ら考え行動して打破する力を持っている人、ロジカルに物事を考え推進していく力がある人が歓迎されます。今までやってきたことに自信があるか、物事をロジカルに考えられているか、協調性があるか、主体性があるかなどが採用時は重視されるように思います。

わからないことはわからないなりに自分で考えた上で先輩社員を頼ることができる人、コミュニケーション力がある人が重宝されます。とにかく調整ごとが多いので人とのコミュニケーションが取れない人はうまくいきません。

新卒と中途の差については、中途社員が少ないため、わかりません。

人事制度や出世コースについておしえてください。

学閥は特にないような気がしますが、理系と早稲田、慶應は割合としては多いです。多くの利益を出しているプロジェクトの方が出世しやすいので、ある程度の運はあると思います。

出世する人の特徴は正直共通していないのでわからないのですが、上の立場になってもフランクな方が多いです。ある程度の年功序列はありますが、上の役職になるために必要な社内資格や社外資格が存在します。事業部長以上になるためには最短で課長まで、上がることが必須条件のようです。

文系、理系にとらわれることはなく、期待されていること以上のことを行っているか実績で判断されていると思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

リリース前など繁忙期はあるのでどうしても残業は増えてしまう時期はあります。月80時間超えたこともありますが、残業代はきちんと頂いています。年間月平均にすると45時間くらいでしょうか。

有給は年間20日は絶対に減らす必要があるので、取得率はいいと思います。夏休みも5日あります。シフト勤務も課長承認がおりれば、行えます。私は有給休暇は100%取得しています。

なお、私は妊娠中通勤ラッシュを避けるため1時間出勤時間ずらしてシフト勤務を承認してもらっていました。主任になると、裁量労働になるのである程度自分で決めて自分の裁量で仕事ができるのも特徴だと思います。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

残業代によっても金額は大きく変わりますが総合職の社員600万、主任700万、課長代理800万、課長900万、部長1000万が平均な感じがします。

院生は3年目の冬に、学部生は5年目の冬に主任に昇進します。それ以降の昇進は個々によりますが早い人だと34歳で課長の方がいます。外資とは違い年功序列の会社なので年齢が上がれば給料はあがっていきます。基本給とは別に個人の評価によって加算される成果手当があります。

住宅手当が独身4万、既婚者7万あり年2回ボーナス時に支給されます。女性は比較的に働きやすい会社で育休は最長3年とれますし、時短も子どもが小学生にあがるまでは取得することができます。そのほかホテルやリゾート施設が安くなる等福利厚生も充実しています。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

大企業ということで安定はしていると感じます。GlobalTop5を目指しているので、グループ会社に海外企業も多いですが、社内の英語力はまだまだだと感じます。私自身英語しゃべれません。NTTグループの再編の影響もありますが、海外にはとても力を入れているように感じます。

既存のシステムインテグレーターとしての仕事は減っていくので、今後は新たなビジネスモデルを考える必要があると思います。競合企業との差別化を図って行かなくてはいけません。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

おすすめします。待遇は平均並みにいいと思います。休暇はとりやすいです。家族との時間大事にしている社員が多いように思います。評価は四半期ごとに上長と面談があるのでアピールできる場があります。

人間関係も悪いということはありません。割と風通しがよいので上の立場の人だから自分の意見を言えないということはありません。プライベートで遊ぶ社員も多くいます。妊娠、出産といった女性の大事なライフステージへの理解があることはとても大きいと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職を増やそうとする動きが社内ではあります。育児への理解も深いです。産休育休がとりにくい風潮は全くありません。育休も最長3年取得できます。時短勤務も子どもが小学生になるまで取得できます。育児と仕事を両立しながら管理職になられている方も大勢いらっしゃいます。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚は多いと思います。同期が多いので同期同士もありますし、プロジェクトの先輩後輩というのもよく聞きます。学生時代から付き合ってそのまま結婚というのも多いです。あまり同業他社の人と結婚する話は聞きません。

オフィス環境についておしえてください。

豊洲駅直結なので雨に濡れないでいけます。

座席は部署にもよりますが、大体は固定席です。営業はフリーアドレスの場合もあります。お手洗いは、きれいですが社員数の割には少ないので待つこともあります。朝はエレベーター待ちで混雑しています。

ビルの中に食堂があるので、基本的には食堂ですませることが多いです。近くにはららぽーと豊洲やフォレシアなどレストランが入っている施設も複数あります。ららぽーと豊洲のbutterのパンケーキはおいしいてす。

回答日:2018-12-20  

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