NTT東日本/東日本電信電話株式会社の年収・評判/東北地方勤務者の給与、ワークライフバランス口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:34歳~36歳
退職(勤務年数11年~12年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:600万円
残業時間:20時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年金の内訳は基本給300万円、残業50万円、各種手当150万円、ボーナス100万円ほど。同年代社員とは同程度だと思います。昇進はやや遅れていましたが、労働組合の役員手当をもらっていたので、その分で調整された感じです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業・営業企画


宮城支店のオフィス営業部、法人営業部にて勤務していました。SOHOや小規模オフィス、への光回線やビジネスホンおよび各種ネットワーク商品の提案が主な仕事になります。その中で、プレイヤーとしての営業と企画部門に携わっていました。また、業務の繁忙期においては、営業担当者としてだけでなく、バックヤード(事務処理)の運用管理などに携わっていました。その部門内での総務系の統括などにも携わっていました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

地域から信頼されている企業なので、お客様のところに訪問する時点でまず嫌がられることがありません。それから、「お客様がどうせNTTはお役所仕事しかしない」と思っているケースが結構多いので、きめ細やかに、そして一生懸命仕事をした時に、ものすごく評価されるのがやりがいでした。

大変なところは、社内の調整に時間と労力がかかる点と、何か新しいことを始めようとするのに、いちいち上司に了解を取らなくてはいけないという点です。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用者は、自分の考え・軸をしっかり持っている、バランスよく物事を見られる、果敢にチャレンジする、リーダーシップが取れる方が歓迎されます。自分がこの会社と、社会を変えていくという気概があるかどうかが採用時には見られます。

どんなことでも不平不満を言わずにコツコツ頑張る人は可愛がられますが、元公社故にお役所的なところがあるので、融通が効かない、スピード感がないというところに対して我慢できない人は向かないと思います。

子会社採用の中途採用者を見ていると、人事制度上の融通の効かなさ故、実力ほどに給料は支払われておらず、ランクも実力と比して低いように思われます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

忖度ができるか否かが大切です。組織内で誰がパワーを持っているかを理解して、その人がどういう本心で組織を回していこうとしているのかを把握できる人が出世するケースが多いです。学閥のようなものは特にないので、実力次第では誰でも昇進できる環境があると思いますが、それも評価者に正しく評価されるかどうかにかかっています。

自分は、自分自身に下された人事評価に納得していましたが「どうしてこの人は仕事ができるのに上に行けなかったんだろう」という人はたくさん見てきました。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

総合的に、ワークライフバランスは非常に取りやすい会社であると認識していす。労働組合が強く、不払い残業などは発生しません。適性な労務管理がなされていることがこの企業の強みの一つです。

私の場合残業時間は月20時間ほどで、営業で言えば、お客様都合で残業が発生しますが、上から変な仕事が降ってきて残業になるというケースは特にありませんでした。

有休の取得のしやすさ、長期休みが簡単に取れることはこの会社で働くことの大きなメリットであると認識しています。有給も20日消化しています。一方で情報セキュリティ等に非常にセンシティブな会社であるため、在宅勤務やリモートワークの導入に関しては慎重なところがあり、他の会社に比べて劣っている部分があると思います。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

年収は、主査クラス600万円、課長クラス700万円、部長クラス850~1000万円、役職なし400万円~500万円。

NTTグループでは年功的な要素が賃金に含まれるため、特段の成果を上げなくてもそれなりに昇給していく仕組みが作られています。人事評価制度が曖昧で、評価者の主観に委ねられる部分が多く、本当に成果を上げた人でなく、「印象」で評価が決まってしまう点があることは否めません。

同年代でも新卒採用か中途採用かで大分賃金に差が出ます。また、更に子会社の採用だと、同世代でも親会社と比べ年収水準で100万円以上の差が出ます。子会社採用の労働者の処遇改善は労働組合が力を入れて頑張っているので、今後に期待していきたいところです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

基本的に国が筆頭株主のインフラ業であるため、潰れることはほぼない会社です。また、ガバナンスや社員教育もしっかりしており、この規模の企業の中では不祥事が起こりにくい点も強みの一つです。

変化が激しい業界で、様々なOTTプレイヤーが登場する中で、競争が激化していることは否めませんが、社内のリソースの選択と集中を上手にやれば、今後も生き残る会社だと思います。また、ここ数年、社外とコラボしたイノベーションにも積極的に取り組んでいるので、将来性もあると感じます。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

おススメです。企業風土もよく、同僚も良い人が多いのでサラリーマンとして働くのにこれほどいい会社はないと思います。営業でも特にノルマなどがあるわけではないですし、上司も大体はワークライフバランスに配意した働き方を推奨してくれるので、仕事とプライベートでの両立がしやすいという意味では日本トップクラスでしょう。

ただし、自分の裁量で仕事をしたい、自分のやりたいことを突き詰めたい、という人には向かない部分があるかもしれません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は開けています。育休・産休・時短勤務の制度がしっかり用意されています。事業所として、くるみんマークの認定を受けており、育児や介護の両立をしている社員が多く働いています。女性管理職の絶対数は多くないですが、これから増えていくことは間違いないでしょう。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛・社内結婚は非常に多いです。同期同士での結婚や、近い年の先輩・後輩と結婚したというパターンも同様です。社外の出会いの場で言うと、昔は労働組合が労金との出会いの場を設けたようですが、今はないようです。

オフィス環境についておしえてください。

地下鉄仙台五橋駅、NTT五橋第一ビルにて勤務していました。地下鉄の駅を降りてすぐなので交通の便は非常に良いです。雨が降っていても、多少濡れるだけで、すぐビルに入ることができます。

また、JR仙台駅からも歩いてすぐなので、昼休みやアフター5には仙台市中心部にも出向くこともできます。トイレやロッカーも整備されており、ビル清掃も行き届いているので、かなり古い建物ではありますがオフィス環境は非常に良いものでした。

回答日:2019-01-10  

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