山崎製パン株式会社の年収・評判/転職入社、地域限定社員の店長の給料、残業口コミ

回答者プロフィール
性別

地域型総合職(エリア限定)
役職:店長
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数1年~2年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:専門学校卒
文理:なし



年収:330万円
残業時間:45時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給16万+見込み残業6万+休日残業2万+そのほか手当1万×12+ボーナス(冬、夏合わせて2か月分)。年収はほかの店長よりも低いです。大きな転勤なしの地域社員はボーナスが半分ほどにされているため、低くなっています。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:販売


デイリーヤマザキ事業部に所属しております。コンビニエンスストアの経営が主な業務となります。店長職ですので、売り上げや利益を上げることを第一の目標として、品揃えやお店の円滑な運営を行っています。会議などで話される会社の方向性に合わせながら従業員さんに指示を出していきます。雇用関係などの書類の作成や採用活動、報告書の提出などの事務仕事も行います。また、シフト作成や仕入れ先とのやり取りなど、人とかかわる仕事です。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいはやはり接客業ということもあり、エンドユーザーである顧客とじかに触れあえる、感謝してもらえるところです。いいところも悪いところも接客時や売り上げにすぐ現れるので、その課題を解決して、成果を見るということがとても分かりやすくやりがいになります。

大変なところは何より残業が多いこと、そして不規則に勤務が発生するところです。従業員はアルバイトさんばかりですから、仕事に対しての責任感は非常に低いので、シフトに穴が空くことは避けられません。どうしようもなく、かつ一番きついところです。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

コンビニ業界は慢性的に人手不足であったため、特別自分のスキルが決め手になったとは思っておりません。採用後の人事面接でも特にスキルについて触れられることはありませんでした。しかし、前の設問で記入したように、正社員でない状態で店長も行っておりましたので、それが決め手になったのかと思います。

採用時は中途採用としての等級を設定されました。正直、残業の多さを考えると、とても適正とは思えませんでした。とはいっても、お店によって状況も違うので査定については上司に依存するところは非常に大きいです。詳しい査定方法は説明してもらえていません。

中途採用の採用ランクは適正には感じません。新卒採用に比べ、給与面で低い待遇です。研修期間がほとんどなく、かつ等級が低いです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

まず、他人とのコミュニケーションが得意であり、縦社会を経験してきた人間が有利だと思います。また、最終学歴が4年制大学を出ているかということも関係しています。評価制度は、完全に年功序列です(今後変わっていく可能性はありますが)上からの指示に不満を持たずに、確実にこなしていくことで上司の評価を上げて自分自身の評価につなげていく会社です。

私自身とはこの評価制度は全くあっていないと感じています。なぜなら自分より仕事ができなくても高い給与を受けている人間が当然のように存在します。逆に言えば、続けていきさすれば、十分な給与がもらえるということですが。。。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスをとるのは正直に言って、お店によります。私の残業は月45時間で、有給消化日数は0日ですが、人がすぐに集まる地域であればじゅぶんシフトに余裕も取れるため休めるとは聞きます。しかし人の少ない地域などは、現状飲食サービス業界の人手不足もあり大変厳しくなっております。

なので年末年始などのイベントごとは基本的に出勤することばかりであり、夜間勤務が多いと日中の活動もかなり制限されます。有給休暇とは別に連続休というものもあり、年度の始めに九日間付与されるのですが、これは本来GWや盆休みでの使用を想定したものです。当然お店が忙しい時期ですので、別の時期に消費するのですが、この連続休を取得してから有休消化となると、とてもそんなに休めず、有休を消化できる体制ではありません。人を厚くできたタイミングでまとめてとるのが一番現実的な方法だと私はこの一年で感じました。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

アルバイトを入社の二年ほど前に行っていました。当時は夜勤手当を合わせても、年収で約200万円ほどです。(残業も月20時間ほどあり)

その後一年ほど契約社員として副店長のような形で働いていましたが、年収に変化があったのは手当てが半年に二回計5万円ほど増えたぐらいです。そのほか金額には大きな変化はありませんでした。(時間給が日給に変わりましたが、一日当たりの所得に変化はほとんどありません)

その後契約社員のまま店長を半年行い、正社員となりました。
正確には地域限定の正社員となり、年収は50万円ほど増えました。
年齢給も存在していて微量ではありますが確実に給料は上がっていきます。
地域限定の社員は転勤ありの正社員と比べると、ボーナスが6割ほどでした。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

従業員をリストラしたことがないということが本社の最大のアピールポイントでしょう。リーマンショック後のことを考えれば、リストラが起きないのはかなりの安心を感じられると思います。

しかし、給与面や雇用体系については悪いと思っています。基本給は低いと感じるのですが、上司を見ていてもとても勤務時間と給与が見合っているとは思えません。

また、働き方改革により、アルバイトの有給消化も義務付けられるらしく、有給休暇はアルバイトも含め規程分消化するように指示が出ており、有給を消化させていない企業は罰金と企業名の公表があるそうです。店舗の残業が多い現状、従業員の有給消化が義務となると、店長個人の力では到底何ともできない状態になると思います。会社による正社員の勤務体制の改革が必要だと感じています。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

企業の方針に逆らうことなく言われたことを忠実にこなすことが得意な方には、給与や福利厚生の面でとても素晴らしい会社だと思います。大手企業ですからつぶれることもまずありませんし、家庭を持っている方の再就職先としてはすごくお勧めします。

逆に縦社会にに耐えられない、自分の能力を評価してほしいという方にはあまり向いていません。年齢給もそうですが基本縦社会なので、上司とうまくやれる人のほうがこの会社に向いています。

女性が活躍しやすい環境ですか?

弊社は縦社会の会社です。女性職員の管理職もいるとは思いますが、経営陣は全員男性です。さらに言うのであれば、創業者一族の会社です。

今後はわかりませんが、育休や産休の制度はあり、それを利用している人の話は聞いたことがあります。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

コンビニの事業部であれば、様々なアルバイトの方がいらっしゃるので、そういった話はすごくよく聞きます。新卒同士で付き合うこともあるそうです。アルバイトと付き合ったり結婚したりは定番となっているようです。社内恋愛について否定的な話は聞いたことはありません。

オフィス環境についておしえてください。

勤務場所は金沢市の郊外になります。基本的に車がなければ出かけるのは大変です。本社勤務になれば、市川になるのでまた違うとは思いますが。。。

正社員であれば転勤も大変多くなるので一概に勤務環境が良い悪いとは言えません。現在のことを上げるのであれば、お店に事務所があるのでそこで作業を行うもしくはお店で作業します。当然トイレや更衣室はあります。車さえあれば、ご飯処の多い通りですのでランチに困ることはないでしょう。人によります。

回答日:2019-01-31  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事