シンプレクス株式会社の年収・評判/大学院卒社員の口コミ。大卒で入った方がストレート昇進できてお得?

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:SST
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数3年~4年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学院卒(博士)
文理:理系



年収:600万円
残業時間:40時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は基本給500万円、ボーナス100万円。同期内では一般的な額です。高くも低くもありません。ただし、入社の際の年齢が高かっため、同じ年齢内では若干低く、ストレートで入社したおなじ年齢の社員の中では1000万円を超えている方もいます。。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(1)
仕事内容

職種:コンサルタント


職種はITコンサルタントですが、コンサルタントだけではなく自社開発を行い、コンサルタントを行う会社にシステムを導入し、保守作業/機能エンハンス等まで実施し、その業務を実践できるところまでサポートしています。また、主に金融機関を顧客としています。私自身も客先にて顧客と調整するところから、社内開発/マネジメントまで幅広く業務を行なっております。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

かなり幅広い仕事を経験することができます。具体的には、今PMに近い役職で客先で話すことが多いですが、開発を行うこともあります。特に自ら発信することで、単純なユースケース開発ではなく、フレームワークの開発を担当することができます。ただ、その分、自分ができる幅が多いと自分の担当する仕事がかなり多くなり、ハードワークを強いられることにもつながります。

また、裁量権がかなりあります。2年目で客先にPMとして出て、色々なことを決めてくるようなこともあります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用入社ですが、しっかりと考えて努力することができる人、地頭が良い人が特に好まれる傾向が多いと思います。何かを頑張りぬいたエピソードを持っているか否かが採用の際には見られます。

可愛がられるのは素直な人。また、スキルが高い人よりも適切にタスクマネジメントができる人の方が好まれる傾向が高いと思います。仕事を待つ人や成長意欲の低い人はうまくいかないように思います。

なお、入社してから年がたっている人は実力と給料・ランクがあっているように思えますが、入社が浅い方はあっていないように思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

そこまで納得感はありません。実力主義であることに加えて、仕事内容が上司に強く依存するため、上司によってどのような成果が出せ、実力をアピールできるかもかなり変わります。また、上司によって考え方や大切にしていることが異なっているため、自分に合わない上司や仕事を振ることが下手な上司に当たると評価されるためのネタを作ることができず、評価されづらくなります。

また、あくまで実力主義のため、「成果主義」ではなく、いかに頑張っても実力がついていないと見なされれば、評価されません。正しく人の力を引き出せない上司にあたり、潰されて転職した人も数多くいると感じます。

特に学閥はありません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

一時期はかなり多く、月100時間程度働くことも多かったですが、最近は落ち着いており、月40時間程度で、ワークライフバランスは取ろうと思えば取れる程度です。

仕事が佳境な時期はだいたい仕事のことを考えています。基本的にある程度残業することを前提に仕事が振られているため、定時通りに帰れることの方が少なく、だいたい残業しています。

ただし、事前にこの日は帰ると決めておけば、周りと調整して定時に帰ることもできます。有給も私の取得している日数の通り、取ろうと思えば取れます。シフト勤務やフレックス勤務、一部在宅OK等、勤務しやすいように調整することは基本できません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

ランクによって、給与が変わってきます。
通常の成長であれば、新卒の年収(500万円)をスタートとして、年間50万円ずつ上がっていき、PROと言うランク(800万円)まではスムーズに上がることが多いです。また、特に成果を残すと年間100万円(またはそれ以上)上がります。

基本的にPROランクまでは給与が下がることはありません。それ以降は、AP:1000万円、PP:1500万円、EP:2000万円のように上がっていきます。ただし、同ランクでも給与は変わってきます。PROまではスムーズに上がることが多いですが、それ以上ランクを上げることは実力をかなりつけないと難しいです。

福利厚生は、深夜まで勤務するとタクシー代が出るくらいで、住宅手当や交通手当が出ることはありません。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

【本企業の経営および事業】
今の所、順調に成長してきてはいますが、これから厳しい時期が続くように思います。昨今、新卒採用人数を非常に多くしており、組織全体がかなり若く、多くなっています。そのため、社内で開発するプロダクトの質も下がっているように感じています。また、人数に対して適切に仕事を割り振る体制等もしっかりとできているわけではなく、どこかで限界が来るように思います。

【業界の将来性】
Fintechという言葉が流行っている通り、IT x 金融なので、将来性はあるように思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

性格や嗜好によりますが、あまりお勧めはしません。特にITの嗜好性が高い人にはお勧めできません。弊社はコンサルタントでありながら、開発もできるということを強く話している会社ではありますが、顧客の性質上、Java等、少し古めの技術を使うことが多く、今後開発を武器にしようと考えている人には少し厳しい職場になります。

その反面、ITもわかるコンサルタントや金融工学等を勉強していてそれを生かしたいと考えている方のキャリアを考えている方には、自ら考え発信するチャンスも多いため、少しおすすめすることはできます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性と男性をあまり分ける文化はありませんが、基本的にハードワークが前提であり、育休・産休・時短勤務をしながら評価されるのは非常に難しいと思います。また、働いている側もその意識は強いように思います。子どもができ、仕事を楽にしたいのであれば、転職をすることの方が多いように思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛を推奨しているわけではないですが、少なくはなく、結婚している人もそれなりにいます。一般職は存在しないため、総合職同士、または、総合職と、契約している事務の方がお付き合いされることが多いです。

オフィス環境についておしえてください。

現在、自宅より自転車通勤しているため、明確な最寄り駅はありませんが、一般的な最寄り駅は神谷町や新橋駅が該当します。固定席です。自由席があるため、必要に応じて一時的に異なる座席で働くことはできます。最寄り駅からは若干遠く、地下道等もないため、雨の日は濡れてしまい、通いづらいです。

お手洗いは少なく、男子の個室はだいたいが埋まっており、待っている人も多いです。
ロッカーはありませんが、各自にキャビネが与えられており、本や文房具等は会社においておくことができます。スーツ等も会社においておき、会社で着替えることはできます。

回答日:2019-02-20  

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