セコム株式会社の年収・評判/経営が多角化されていてリスクが低い、営業の口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:37歳~39歳
退職(勤務年数8年~9年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:680万円
残業時間:20時間


社内における自分の年収状況:基本給300万、手当20万、ボーナス160万、インセンティブ200万。同じ社内で同じ年齢だと主任になったのが私だけだったので、年収は高いと思います。他の同期はインセンティブも私より少なかったので、その点でも高かったと思います。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


決められた営業エリア内での法人企業及び個人へのセキュリティシステムの提案です。支社の中でも自分に割り当てられたエリアに対し、エリア内の新規顧客企業への飛び込み営業と既に契約している企業へのフォロー及び追加防犯商品の提案を行っていました。その中でエリア外での事務所立ち上げの際などには、その物件への提案も行うというのが通常の営業活動です。主任は管理職というよりは少し責任のあるプレーヤーという役割でした。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やはりインセンティブで契約を取れれば取れただけ給与に反映されるところは大きなやりがいだったと思います。また一方で営業成績が芳しくないと当然ながら給与がいきなり下がるのでそこは大変なところではあります。

また企業のイメージを大切にする会社なので身だしなみや物品や個人情報の取り扱いはかなりシビアなので、慣れるまでは大変だと思います。ただ全体としては、契約先様から感謝されることも多いので、気持ちの面でもやりがいは大きいと思います。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途採用で入社しのですが、採用については、入社後警備員の研修があるので、その場合の為に自動車免許が必要なくらいで、その他については実績、スキルというよりは人柄で選ぶという印象でした。

入社時は役職もなく、新卒3年目くらいのランクからスタートしました。営業経験は全く加味されていないので、入社時のランクは適正ではなく、少し低めの評価だと思いました。入社後も是正は基本的にされませんが、営業成績でいくらでも挽回できるので、そういう意味では公平だと思いました。

稀に40代くらいの営業経験者だと、入社時のランクが高い場合はありました。新卒採用と比べると、同じ実力なら新卒の方が役職につくのがやや早いように思うので、その分は同じとは言えないと思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースはとにかく大きな市場を持っている支社で営業をやるのが比較的営業成績につながりやすいので、結果成績が上がり、役職がついてという形が多いと思います。その中でも新卒の方はより有利だと言えます。学閥というのは感じたことも聞いたこともありません。

評価制度は基本的には成果主義であり年功序列というのはほとんどないと思います。なので評価そのものは納得感はあります。全国に各都道府県に複数ありますし、海外も台湾、中国、韓国、タイ、マレーシア、シンガポール、インドネシア、ベトナム、ミャンマー、トルコ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランドにあります。転勤はほとんどありませんし、昇進ともそれほど関係ないと思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は月平均だと20時間程度だと思います。有給は年間の消費は5日間程度です。

営業について言えば残業はあまりしなくて済みましたので、ワークライフバランスは比較的取りやすかったのですが、支社や上司によってばらつきはかなりあると思います。

ただ有給休暇の取れる時期ははほとんど自由に取得できませんでした。結婚や冠婚葬祭以外ですと、営業部は全員この日に取ろうという暗黙の了解の日に取るだけなので、その点は不自由です。だいたいは夏のお盆休み前後くらいに営業部全体で一気に取るという形でしたのでその点は改善の余地があると思います。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

営業の場合はインセンティブ制度ですので、役職によって手当はつくものの、営業成績で年収は決まってきます。手当は主任の場合は役職手当が15000円くらいついていました。

契約金額によるインセンティブによって決まる幅が大きいのですが、役職手当はそれぞれの役職によってついてきますのでその分はプラスアルファになります。ですので、大きな昇給タイミングは役職がついたときになることが多いのですが、役職が上がって営業成績が下がると結果としては年収が下がる場合もありますので一概には言えないと思います。
おおよその目安としては、主任約600万、課長で約800万、部長で約800万~1000万円ほどです。

また、年齢や世代で給与に差が出るのは営業職の場合は当然あります。ただ、中途採用より新卒採用の方が役職者になるペースは少し早いと思います。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

経営そのものは多角化しており、非常にリスクの低い企業だと思います。ただ本業であり主力サービスである機械警備システムは他社の参入や低価格攻勢により、徐々にシェアが下がってきており、同時に契約金額も10年前の半分以下になっていますので、その点の危機感は強いと思います。

その辺りは上層部も理解しているので、保険などの分野にも力を入れており幅広く商品群を増やしているので、全体としては他の企業と比べても安泰の部類に入ると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータルではおすすめできます。理由は比較的知名度がある企業なので、社員に悪く思われたくないように待遇などは良く考えられているからです。社風は確かにやや古いですがそれほどブラックでもありませんし、評価も営業については営業成績で決まりますし給与も同様ですので明快な方だと思います。

社風も以前よりは働き方改革を意識して刷新を図っている形ですのでおすすめです。何より将来性、安定感は他の企業にはないほどです。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は職種によっては開けていると思いますし、同僚も産休や時短を自由にとっていましたので、他の上場企業並みの環境は持っていると思います。

また育児をしながら管理職をしている方はいますが、夜遅くなることもなくはないので不便な点もあるかと思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛、社内結婚は他の企業よりは多いと思います。支社の中や合同での飲み会なども定期的に開催されていることもあって、それがきっかけで恋愛、結婚へと発展することも多いと思います。

同業他社の方との出会いはほとんどないと思います。

オフィス環境についておしえてください。

蒲田支社については蒲田駅が最寄りの駅で、駅から5分もかからない近距離で非常に通勤には便利でした。

席は固定席でお手洗いなどもテナントビルのフロアを借り切っていたので自由に使えましたし、駅から歩いてすぐですので雨に濡れることもほとんどありません。ただ警備員と同スペースなのでオフィス自体はやや窮屈な印象を受けますし、警備員が出たり入ったり点呼を取ったりするのでやや騒がしくて仕事に集中しにくい時間帯はあります。

回答日:2019-04-03  

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