シスメックス株式会社の年収・評判/管理部門は落ち着いているが、営業は激務!?女性社員の口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数5年~6年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:550万円
残業時間:30時間


社内における自分の年収状況:年収の内、50万円がボーナスである。同じ部内、年齢の社員と比べても同等の給与をもらっている。しかしながら、営業系よりも月の給与が10万ほど低い。営業系は日当等の営業手当だけでなく人事よりも残業手当がつくため10万の差が生じる。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:人事


国内外の中途採用のリクルーティングを業務を主に行なっている。採用メンバーは5人ほどであり、私は一番年下にある。現在は国内に関してはあまり出張は発生しないが、面接案内等の調整業務を実施している。海外だと採用メンバーである外国籍の方とタッグを組みながら主に香港やインド等のアジア圏の出張を行い、中途採用面接に携わっている。また、採用後も採用した人材に対してのフォローアップや研修も担当することがある。 

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

各部門を総合的に俯瞰しながらどんな人材が必要であるのかを理解し、人材を必要としている部門担当者の要望と採用したい人材の要望を聞きながら調整する作業が大変。特に人材と部門担当者の要望がマッチングしない場合にはどのようにお互いに納得していただけるのか説明することに大変さを感じる。

大変ではあるが、部門が欲しいと思う人材が入社かつ人材も納得して入社いていただけた際には達成感を感じることができるし、採用した人材が部門で活躍している姿を見ると採用して良かったと思える。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒入社だが、有名大学(関関同立、マーチ以上。国公立だと尚良い)で論理的に考えられるインテリ系の人材は歓迎される。採用時は会社の事業をどれだけ知っているか、入社したいという意欲がどれだけあるかがみられる。

可愛がられるのは主体的に動き且つ与えられたタスクを効率よくこなせる人、調整力があり上位職の人と仲良くなれるようなコミュニケーション能力がある人、お酒が強い人。独自の考えを突き通す人はうまくいきにくい。

中途採用は業種や以前の会社での経験値、実績によると思うが、比較的新卒採用よりも中途採用の方がランクが上の傾向にある。ただし、家賃補助は2割程度しか出ていない傾向がある。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースの人材特徴:役職者の方に好かれ、飲み会でも盛り上げ役に徹することが出来る人。また、タスクも効率よくこなしスケジュールの調整力が上手い人。女性に関しては役職者に色目を使えるような精神が強い方が上に上がれる。

転勤:平均で3年に一回のペースで転勤がある。転勤については大きな組織のリーダーであった方が小さな組織に異動になった場合は何らかの不祥事を起こしたため異動になったケースが多い。例えば営業だと支店の役職者から営業所の所長になった場合は事実上左遷されている。支社のある地域は以下の通り。

支社:仙台、東京、大阪、名古屋、広島、福岡、アメリカ、シンガポール、ドイツ、中国、台湾、イギリス

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスは管理系、開発系はかなり取りやすい。残業は平均30時間ほど。周りも女性が多いため時短勤務やフレックスも可能。

但しわたしが営業職だった時は残業が100時間以上超えることも多くワークライフバランスはかなり取りづらかった。また、有給休暇も管理部門の現在は全て消化できているが、営業部門では年間5日ほどの消化だった。特に3月と9月は医療機器の病院への納品が重なり、繁忙期となる。

PCのオンオフによって残業時間が管理されており、定時後100時間以上の残業を行なった場合には産業医との面談が必要になってくる。在宅勤務は高校生以下の子供がいる場合には在宅勤務はOKである。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職:A,C,Pランクがあり各ランク毎に1と2に分かれる。各ランクと1と2どちらに所属しているかによって給与(10万~15万)が異なる。

総合職:500~600万 係長(30後半~40前半):700万~800万(所属部門によって異なり、営業、サービス系だと700万後半。管理系だと700万前半) 課長・部長(40後半~50前半):700~1,000万以上。

手当:総合職の場合、9割の家賃補助あり(但し、実家が勤務地から二時間以内である場合には実家から通うように言われることが多い。交渉することは可能)。その他残業手当、年二回のボーナス

福利厚生:産休、有給年間最低5日~20日取得可能。
昇進に関する特徴:営業系よりも管理系、開発系の方が昇進スピードが早い。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

血液関連の事業がベースにあり、世界でもナンバー1を誇る会社。今後は血液以外での分野で収益が見込める事業を作る必要があるが、いまいち収益性の見込める事業が現状ない。

現在遺伝子分野とロボット事業を成長させようと活動を行なっているものの、投資金額の割にはあまり利益が見込めておらず、マンパワーも足りないため本当に将来的に成功出来るのかどうか不安定な状況である。また、最近は有能と言われている係長以上の役職者の退職が多い傾向にあり、少し会社の成長スピードも鈍感している状況である。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

総合的にみて、福利厚生等も一般企業よりも待遇がよいため安定志向の人には向いている。管理系や開発系は人間的に良い人が多く上司も温厚な人が多いため評価も納得することができ、休暇も取りやすいと感じるためおすすめはする。

但し、営業系やサービス系は残業が多く、比較的会社でも地位が低い且つ人間的にも横暴な人が多い。残業手当は出ているが、それ以上に仕事量があるためコスパが悪いと感じ、おすすめしない。会社的には法令遵守で温厚な性格な方が多いが、ある程度仕事にやりがいや刺激を求める人には合わないと感じる。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の雇用は現在多くなっており、特に国外での雇用が多い。国内は役員の親戚だからという理由で上に上がれる女性が多く、あまり能力ベースでの昇進ではないことが多い。育休、産休、時短勤務は取りやすく、取得するのが普通になっている。女性に優しい会社であるため、仕事と育児は十分両立できる環境は整っている。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多く、そのまま結婚に至るケースは一般的な企業よりも多く、同じオフィスで夫婦が働いているということもある。

オフィス環境についておしえてください。

最寄駅から会社までは徒歩15分ほど。ワークスペースは固定席でお茶等も勝手に飲んで良いし、御菓子も時間も気にせずに食べても良い。但し、オフィスの周りはレストランが殆どないため、自席にてお弁当を食べる方が多い。フロアは8階と7階に分かれており、7階は社長等役員がいることが多いため、比較的静かである。また、廊下も役員の方しか通れない廊下もあるため、間違って入ってしまった場合には秘書の方や役員の方に注意を受けることもあるため注意が必要。

回答日:2019-05-16  

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