三井住友トラストクラブ株式会社の年収・評判/給料はそこそこだが職場環境は非常に良い、正社員営業の口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数4年~5年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:530万円
残業時間:15時間


社内における自分の年収状況:年俸制です。この年収は、社内の同年代の中では一般的かつ差はほとんどありません。前述の通り管理職になるまでの給与体系は基本的には年功序列であるためです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.375)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:法人営業


クレジットカード事業を営む当社において、営業部は個人営業部、法人営業部、そして加盟店営業部から構成されています。法人営業部は営業分野の中でも顧客折衝の相手が重役に位置することが多い部署です。私の役割は一セールスマンとして法人顧客に営業活動を行ったり、既存の顧客とのリレーションシップを維持するという所にあります。私の役職である主任という役職は組織の中では真ん中よりも少ししたの役職です。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいは多くの企業の役員クラス以上の意思決定に、若い自分も携われることだと感じています。また、自分の意見が通らない場合も多いですがその理由を明確にしてくれる環境(論理的であってもなくても)が非常にやりがいがあります。

大変なところは体力です。裁量権が大きな分、自分で自分に課した課題に足を引っ張られることが多々あります。そのためにも体力が多く必要で、時には予定を変更しなければならないことも大くあります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒は、入社時はとにかく素直でコミュニケーション能力のある人材が歓迎されると感じています。自分の考えよりも周りの考えを優先でき、かつ素直な新入社員が求められています。採用される人材はコミュニケーション能力が高く、採用されない人間は自分の意見を貫くのだと思います。

採用後に可愛がられる人材は、忙しい時に話しかけず、全社としての優先順位を理解している人間だと思います。また、この企業においては、いかに論理的な構築であってもトップダウンの指示の方が優先される場合もあります。その点において他の企業とは異なると感じます。

マネージャークラス以上の管理職の方における中途採用および出向社は実際の能力が低いと感じます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースに軌道が載っている人材の特徴としては、コミュニケーション能力が優れていて、年上でも年下でも、社内でも社外でも男性でも女性でも何か揉め事を起こさずに進めていける人材だと感じています。

学歴の評価に対してはそもそも高学歴と呼ばれる人材がほとんどいないため、会社の中でも話題にあがらないことがほとんどです。評価制度については明確な「これをすれば~~」という指標が定められている人とそうでない人がいるため、中には達成の難しい目標や極端に簡単な目標を与えられている人との個人差が大きくあると感じています。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は15時間程度と少ないです。近年の働き方改革による制限が大きく影響しているのだと思います。また、年間の有休消化日数は7日程度です。強制休暇が5日と、自分での取得が2日程度です。

ワークライフバランスは非常に取りやすい会社です。特に「休みたい」と言っても無理やり予定をずらされたことはありませんし、自分のプライベートを大切にしてくれる会社です。業務量に合わせて、残業しようと思ってもなかなか残業ができず、残業時間のコントロールが難しいのが玉に瑕ですが、働きやすい環境です。

在宅勤務は特別な理由がない限り禁止されていますが、対面コミュニケーションが大事なため在宅で成功している人はほぼいません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職の各役職について、詳細は不明となっておりますがおおよそ一般的に推察できる範囲でご回答申し上げると、平均的に主任クラスは500万円、マネージャークラスで700万円、課長クラスで1000万円と想定できます。

また、各役職の到達年齢は主任が20代後半、マネージャーが30台代盤、管理職クラスはそこからの能力次第です。

昇級タイミングは年に一度ですが、管理職になる前の給料にはさほど差がなく、管理職になってからの給料とは大幅にずれています。同世代との給料の差は基本的にはなく、昇進も差がつくことはあまりありませんが、地域差や職務内容など自分に関係のない部分で昇進の障壁となるようなケースが見られる場合もあります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

クレジットカード業界は、これからの時代に十分なポテンシャルがあると感じています。当社はその中においても技術面での先進的取り組みの遅れが目立つものの、充実した会員層とイベントの豊富さ、および親会社である三井住友信託銀行とのシナジーを生かした取り組みが強固であり、業界内での立ち位置も安泰であると考えます。

新型スマホ決済がクレジットカード業界全体のライバルです。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

給与水準の目標や理想次第だと考えています。30代は500万円~800万円で構わないという方は非常に職場環境がよく、働くべきだと考えています。しかしながら一方で高い給与水準を求める方は、そうではないと考えています。ボーナスの水準も一年でおおよそ2ヶ月に満たない範囲のため、給料を求めて転職していく方も少なくありません。

私自身は環境がいいため、給与にとらわれず今の会社で共に働こうと積極的な声かけもできると考えています。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は能力さえあれば開けています。

時短勤務も産休、育休制度も整っています。時短勤務中は収入は時間に応じてとなりますが、限られた時間の中で能力を発揮した女性が不当な待遇を受ける環境ではありません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛については明らかにされていない部分も多いため何とも言えませんが、一般的には出会いの数は少なくないようです。社外との交流もプライベートにおいて充実している方が多くいると私自身は周りを見て感じています。

オフィス環境についておしえてください。

本社の最寄駅は都営大江戸線勝どき駅です。固定席で部署ごとに分かれており、最寄駅からの距離は徒歩で10分程度。5分歩くと屋根伝いになるので、雨の日も便利です。

ワークスペースは2フロアで800人程度、広々とした環境の中で仕事ができています。お手洗いもフロアごとにあり、喫煙所は1箇所ですが問題ありません。ロッカー設備はなくキャビネットですが、ロッカーを必要としている人もあまり見たことがないので不要だと感じます。

回答日:2019-06-05  

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