株式会社日立ハイテクノロジーズの年収・評判/総務部門、40代課長代理の口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:課長代理・6級
年齢:47歳~49歳
退職(勤務年数24年~25年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:800万円
残業時間:55時間


社内における自分の年収状況:年収内訳:基本給500万円、手当100万円、ボーナス200万円。なお、評価が低かったためこの年収は同期と比べて低い。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:支店管理


仕事内容は、支店人事・総務・経理・財務その他営業の職掌にない業務。例えば、ISO14000、ISO9001業務、機器の展示場を所有しておりその運営管理。人事としては、採用、教育の業務。総務としては、いわゆる総務業務である健康診断、労務管理、安全衛生、文書管理、契約書等のチェックなど。経理業務としては、受注・売上/利益 販売費および管理費に関する証憑や仕訳入力が行われているかチェック。財務業務としては、回収手形の登録、準現金管理、領収書の発行などを実施。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

総務部門にいたため、他部門の事がよくわかり、また会社の経営層の目的目標も良くわかり、それに到達するために、社内をうまく誘導する仕事でやりがいがあった。

たいへんなところは、会社の経営層の目的目標の社内への啓発で、社内にいかに理解してもらうかについて苦労をした。特に営業部門においては、自分のミッションに追われ、上層部の意向通りにはいかない場合が多々あり、それを是正するため時間を取り、説明し、納得してもらうのに大変であった。ただ、それが達成したときの充実感は高かった。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒で入社時に歓迎される人材は、コミニュケーション能力が高い人間が考えられる。なにを考えているか、問いかけに対し、どうこたえるかが明確な人間を歓迎している。採用については、自己をきちんとアピールできるかが重要。

なお、入社後かわいがられるにんげんは滅私奉公型の人間である。独立独歩型、チームで仕事ができない人間はうまくいかないかもしれない。

中途採用の方については、実力以上に評価されて入社している方も多いように思います。逆に、たまには採用条件以上の実力の人もいました。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人材は、よく気が回り、そつがなく、上下関係が構築でき、仕事の成績が良い人。

気が回る人は周囲の人間の事や状況がよく見え、それによって大砲する方法も人受けが良く、おもねることもなく行動できる人をいう。そつがないのは、よく勉強しており、万事に対して行動ができ、また、判らないことがあったら謙虚に受け答えする人をいう。

上下関係の構築については、上にも下にもある意味同じことを言い、それが一過性のものではなく常態化していることをいう。
最後に、仕事の成績がいいということは、自分でも現場や最前線に足を運び、自己完結と的確なたいおうができることである。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

年間平均の月残業時間は50ないし60時間であった。また、年間の有給休暇消化日数は5日であった。社内の残業等を鑑みると、ワークライフバランスは取りにくい。繁忙期が常であり、隙間が少なく、定時に帰れることはまれで、残業は当たり前であった。

故に有給休暇は取りにくかったが、フレックス勤務はあり、それについてはフレキシブルに使用できた。残業が深夜に及んだ場合の翌日や、平日どうしても外せない用事がある場合はフレックスを利用していた。

長期休みについては一度も取得したことがない。他の社員によっては、うまく代行者を頼んで交代で取得している場合があったが、自分の場合は、代行者がおらず、休めないという状況であった。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職 総合職研修員(対外呼称:主任)500万円、総合職7級700万円、総合職6級800万円、総合職4級900万円

総合職3級1000万円、以上1000万円~2000万円

一般職 主任300万円 2級 400万円 1級 500万円
到達年齢
総合職 主任 25歳総合職28歳、総合職6級30歳、総合職4級35歳
総合職 3級40歳 以上45歳~
一般 主任30歳 2級 35歳 1級 40歳

一般職は全て女性です。総合職で管理職(6級~7級)は、私が在職時代は1割か、それにも満たない状態だったと思われる。

各級と役職については、6級:課長補佐・係長、5級:課長・部長代理・担当部長代理、4級~1級:部長(部長でも給与レベルによって等級が変わる。)

なお、対外呼称として名刺に記載する都合上、「課長補佐」「担当部長代理」「係長」がある。

特徴 年2度目標管理設定を行い、その目標管理の到達の度合いで給与・賞与が決まる。同年代でも年収差は開く。

手当て 残業手当、職務手当、扶養手当、食事手当。住宅手当はない。

大きな昇給タイミングは年1回の給与査定。これによって年間の給与が決まる。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

社長も若く進歩的な考えで、広く社員に親しまれているので透明性や働きやすさはあり、リーダーシップをいかんなく発揮しており、スムーズな組織運営を行っていると考えると当面は安泰と思われる。

ただし、社長が変わった時が危ないと感じる。なぜなら、今まで親会社から出向してきた社長の場合、歴代にわたり業績が振るわず、また社員との親近感もあまりなかった。現社長は、はじめて生え抜きの社長であり、社員皆が知っており、その分やりやすかったと思われるが、社長が交代し、また親会社から社長が来た場合は将来性は危ないと考える。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

待遇、休暇、仕事、評価、人間関係、社風は一長一短あるがお勧めする。待遇は他社よりは恵まれており、休暇はそれなりに取得ができる。仕事もやりがいがある。社風は風通しがいい。そのためこの企業で働くことをお勧めする

但し、女性管理職志向には向かない。なぜなら、女性管理職を育成するプログラムや、社内の風土が不足しているからである。産休・育児休暇、育児のための時短勤務は充実しており、一般職の女性にはやりがいがあると思うが、女性管理職の対応がまだ万全ではない。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は当面は開けていない。本人のスキルと、スキル向上のためのプロセスがない。

育休・産休・時短勤務は早い時期から整備されており取得しやすい。時短勤務中の評価や収入等の待遇は、他社と比べて良いと思う。

女性管理職と育児の両立は困難。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚は少ない。特に女性の未婚率が高い。男性の場合は、同期、職場の先輩後輩、大学からの交際相手と多岐にわたっており、若年層の結婚率は高い。

早い人で入社1年目、中くらいだと入社5年目等が多いが、同時に未婚率も高い。

オフィス環境についておしえてください。

オフィスや支社のひとつについて
最寄り駅 JR・大阪メトロ新大阪駅
オフィスの勤務環境は固定席で、ロッカーはある。

最寄駅からの距離は徒歩15分、オフィスまでは雨に濡れる道である。オフィスフロアはテナントビルの中の1フロアに全部門が入っており、利便性は高い。また、通勤や出張者にとっても、新幹線、大阪メトロの駅至近であり、効率が高い。オフィスフロアは、床面がフリーアクセスであり、レイアウト変更にも容易に対応できる。また、グループ会社も同居しており利便性が高い。

回答日:2019-06-07  

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