トッパン・フォームズ・オペレーション株式会社の年収・評判/一般職、正社員の口コミ、学歴は関係ない会社

回答者プロフィール
性別

一般職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数2年~3年)



女性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:高卒
文理:文系



年収:320万円
残業時間:10時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、ボーナス:40万程、残業:30万程、他基本給のみ。年収等もすべて社歴で昇給きまるようなので中途で入ると年齢だけで比較すると不利です。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:総務


IT専門人材の常駐型人材派遣を行う企業にて現場の人間を裏方からサポートする業務を担当しました。社会保険関連業務を主にして代表電話対応や備品発注管理などの一般事務も行いました。社保関連業務(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災の書類作成及びハローワークや年金事務所への届け出、電子申請)、一般事務(代表電話対応、備品発注、名刺データ作成、社長補助、社内社外イベント対応、給与計算、年末調整など)も実施しました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

本社で役員にも近い距離感で仕事ができたのはひとつの経験になりました。社会保険労務士の上司の補助が中心でしたので、様々な知識を身に着けることができました。

ですが、業務があまり効率的に進められている印象はなく、個々がそれぞれ自分の仕事を行う部分が多くあまり連携がとれないことで、無駄に時間がかかってしまう部分があったように思います。IT企業ではありますが事務職においてはITの知識に疎い社員も多く、ITの知識を身に着ける機会はあまりありませんでした。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途採用でしたが、採用の決め手は、自衛隊出身の幹部の方と自衛隊の合同企業説明会で出会い、話が合ったことが一番大きかったかと思います。新卒扱いで入社しましたが、一般企業での入社経験はありませんでしたので、新卒相当だった扱いは不適ではなかったかと思います。なお、その後の勤務の評価によって待遇が変わるということは聞いたことありませんでした。

中途採用される人材は、と自衛隊出身者とその他出身の方とで大きく2つに分かれるかと思います。自衛隊以外で中途で入社する方は本社勤務以外ではあまりいません。未経験からの採用となるので新卒扱いとなるのは不当ではないと思います。

但し、その後新卒の社員と比較して、特にギャップはありませんでした。

人事制度や出世コースについておしえてください。

大卒だから評価されるという気風は全くありません。高卒や専門卒が主体かと思います。

技術者メインの職場ということもあり、学歴は全く役に立ちません。ある程度本社の人間とコミュニケーションが取れて尚且つ技術に対する経験で出世は決まるのではと思います。

ただ、現場に一度でると本社に来る機会はあまりないので、アピールできる機会が少ないので積極性がないと本社の人と人間関係が作れません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は繁忙期でも週8時間程度ですが、閑散期というハッキリしたものはなく、常にある程度の業務がある状態でした。

有給休暇を促してくれるような職場ではありませんでした。それぞれが繁忙期を避けてタイミングを見て判断しているような印象でした。長期休暇としては夏季休暇と年末休暇でそれぞれ一週間近く休むことはできます。

フレックス勤務を導入し出したところでしたが、当時はあまり慣れていないということもあってかあまり普及されていませんでした。

出産による育休で休暇を取っている社員が常に数名以上いましたので、女性でも長期的に働けるような環境はあります。

定年は60歳になりますが、60歳以上で働いている方もいて最長65歳まで働けます。高年齢雇用継続給付を受け取ることができます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

わたしは中途採用での入社でしたが、新卒採用と同じ給与テーブルでしたので、年齢自体が給与に影響は与えないかと思います。在籍2年以上で昇給を感じる程度には増えるそうです。

ITの資格や行政書士や社会保険労務士等の士業の資格、英語関連の資格をとることで報奨金(最高30万ほどだったかと思います)が出る制度がありますが、これが直接給与に影響するとは聞いたことがなかったので、社歴によって給与は決定されていたのではないかと思います。

役職ついているような女性はほとんどいません。私が在籍していた当時は女性の幹部は1名のみでした。女性の幹部登用を進めたい意向を聞いていましたが、うまく女性をサポートするような態勢が整っていません。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

専門学校卒等の新卒の人材の派遣で多くの利益を出している会社です。中途採用で技術のあるような方が入社することはあまりなく、採用は学校に対して力を入れているような印象がありました。

会社を辞める方も毎月5~20人ほどいますが、毎年多くの新卒が入社するので結果的に使い捨てで人を使っているような部分もあります。少子化に対して弱いビジネスモデルであり、社内の技術者育成も進めようとしていますが、あまり研修環境が整っているとは思いませんでした。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

未経験で新卒であれば入社して社会経験することはいいかもしれません。人間関係は男性がメインの会社であることもあり体育会系のほうが好まれ、古臭い体質が残っています。
就業先については入ってからでないとどの部署になるのかわかりませんので、入った際には希望部署をしっかり伝えられないと忙しくて鬱になるようなあまりよくない職場となってしまうこともあるかもしれません。

中途で入社となるとあまり利点はないと感じます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職はほとんどいません。古臭い男性優位の感覚があり、女性であるという理由でお菓子がもらえたりしたので馬鹿にしてるのかと感じた部分はありました。

育休・産休については実績がある企業ですが、時短勤務についてはあまり聞いたことありません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

あまり恋愛の話を聞いたことはありませんでした。常駐型人材派遣をする会社ですので、社員同士で会う機会があまりありません。それぞれの就業先で人間関係が違うので何とも言えません。

結婚について別に情報共有ありませんでした。

オフィス環境についておしえてください。

新橋・汐留が最寄りの親会社ビルに入っている本社にて勤務しました。汐留駅からは徒歩1分ほど、新橋からは徒歩10分ほどになります。親会社ビルからワンフロア貸し切り、その中でサーバールームを設置したりIT系の自社開発できるような環境もあります。親会社と共通でのピッチがひとりひとり支給されるので、親会社の方とも連絡は取りやすいです。

ロッカー等はなく、席は固定席で働く環境についてはあまり融通利きません。
お手洗いは業者の方が掃除をしてくれるので常にキレイです。

回答日:2019-06-13  

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