株式会社レッドバロンの年収・評判/中途採用の経営者店長の給与は?残業は?仕事内容口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:経営者店長
年齢:50歳~53歳
現職(勤務年数26年~27年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:900万円
残業時間:50時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給30万、家族手当1万、役職手当6万、その他手当3万、業績給25万/月、 ボーナス60万×2回。年収は社内の同年代に比べて高い方、現場主義の為、本部勤務の事務職に比べ店勤務の方が給与が高い為。また、店長は別格で、特に経営者店長は業績連動なので、成績が良ければ、他の店長よりも高い。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.375)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


仕事内容はオードバイ及び関連商品の仕入れ販売及び、アフターサービスの提供。経営者店長として商品の仕入れ、値付け、陳列、販売方針の決定、店経営に関する全ての管理を行う。また、従業員の勤務管理、人事管理、評価等の店メンバーに対する教育も含めての全ての責任を負う。外部からの資金繰りは行わないが、本部を銀行と仮定し、在庫金利や家賃の負担もあり、経営者店長は、全売上から、総経費を差し引いた純利益率で評価され、給与体系も業績連動型の年俸制となる。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

全国展開の直営チェーン店であるが、他のチェーン店(例えばユニクロ等)に比べて、店長の裁量、権限が大きい、基本的に何を幾らで仕入れて、幾らで売るか、どんな品ぞろえでどんな陳列でどんなPOPを付けるか等、すべて任されている。

その代わりに責任は全て店長に集中する。部下がどれだけ努力して販売実績を上げても店の評価は、店長の評価になるが、例えば部下がプライベートで交通事故を起こして死亡した場合などは、店長が管理責任を強く問われる。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途入社だが、前職の営業スキル、面接時の好印象(明るく、良く通る声で、ハキハキと喋れた)が評価された。入社時の年収は適正だったと考えており、その後早々に実績が認められ、入社11カ月で店長になった。

現在はそうでもないが、当時は希望すればよほどのことがない限り入社できた印象があり、とりあえず採用して、その後、現場で適正を判断するといった風潮があった。その為、結構 離職率も高かったと思う。

新卒と中途の扱いについてもギャップは全く無い。完全実力主義なので、新卒も中途も関係なく努力とやる気で評価される。

人事制度や出世コースについておしえてください。

とにかく、完全実力主義であり、学歴、経験、前職での実績等は関係ない。やる気があって、前向きに努力すれば、サラリーマンの勝ち組と言われる「年収一千万」も夢では無い。しかし、反面、好きな事を仕事にして全力で稼ぐという覚悟はいる。稼ぎ時の土日はまず休めない為、同窓会はもちろん親しい友人の結婚式にも参加出来ない。親兄弟以外は、親戚の葬式に参列するのも難しい。

ゴールデンウィークやお盆などは、休みどころか定休日も店を開けるので、子育て世代には厳しい。唯一、シーズンオフの正月休みだけは人並みにあるので、それは救いである。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

経営者店長は残業対象外で、あまり意識した事が無いが、月に50時間以上はあると思う。有給消化日数もほぼゼロ。病気か親族の葬式以外は記憶に無い。基本的に好きな事を仕事にしているという観点から、何かを犠牲にする必要があり、会社や店長職の概念に多く休みたいという考えが欠落している。

しかし、今のご時世、それでは若い人が集まらないし、退職者も多く出でしまうので、メンバーに対しては、完全週休二日を付与し、シーズンオフのリフレッシュ休暇(概ね10月から2月で連続5日程度)。また、最近話題になっている有給休暇の5日の取得など、オートバイ業種の企業としては、休日の確保に向け改善しているが、まだまだ同規模の他業種と比較すると手薄だと思われる。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

経営者店長17年目、年収約900万円。多い年は1000万円程。

店長以外の店メンバーは、NEXT1.~NEXT10.と言った段階があり、基本店長の推薦で、本部が承認して決定している。しかし、段階によって給与の差は殆どないと思われる。店長代理という役職はあるが、確か手当が5000円位だったと思う。

自分は、転職してすぐ店長になってしまった為、段階的な給与をあまり把握していないが、中途入社時は年収500万位で、新人店長の時が600万位だったと思う。

完全実力制で有り、実力さえ有れば入社一年未満でも店長になれる。
過去に女性店長も数名存在したが、ハードな仕事内容の為、現在はいない。

経営者店長の場合、業績連動型の年俸制の為、設定された目標をクリアすると大幅に年収がアップする。年収にして、70万~80万位一気に上がる、例えば年収600万でスタートして、5年連続クリアすれば、年収1000万に到達出来る。

商売なので、努力しても実績が伴い場合もあるので、単年度の業績不振位では大幅な減給は無い、継続的に業績が悪化、またはやる気が感じられない場合は、減俸よりも店長を降格される場合が多い。

完全実力主義なので、学歴も年齢も関係無い、日本ではまだまだ珍しいと思う。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

業界のトップであり、オートバイの販売だけで無く、全国展開による他社の追従を許さない、アフターサービス、ロードサービス網、知名度があり、競合他社がこれだけのスケールでこれから商売展開をしていくのは、ほぼ不可能だと思われる。

創業者の現 代表取締役会長が一代で築き上げた、超ワンマン企業であり、現在も現役で指揮を振るっている。追従する役員、後継ぎも居ない為、もしこの人が倒れたら、後のリーダーシップを執る人が不在で、数年で企業崩壊する恐れがあるように思う。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

趣味の職種なので、拘束時間や、休み等を犠牲にして、好きな事で思いっきり稼ぎたい人にはお勧め。学歴も、前職も、経験も問われず、やる気と実力さえあれば、サラリーマンの勝ち組と言われる「年収一千万」も夢では無い。

しかし、オートバイ業界としては、福利厚生に力を入れている方だと思うが、所詮大きなバイク屋なので、バイクにちょっと興味がある程度で、サラリーマン感覚で仕事して入ってくると、大きなギャップを感じる事になる。

女性が活躍しやすい環境ですか?

全く開けていないと思う、管理職は、プライベートを犠牲にして、会社に忠誠を尽くすのが当たり前と言う様な、風潮があり、女性には無理だと思われる。

ただ、その様な考え方に同調できる様な女性であれば、性別による差別も給与面の差別も無いと思われる。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

店舗には、女性社員は基本いないので、お店のお客さん(女性ライダー)や、お客さんの紹介等が多い、

また、登録業務で立ち寄る、陸運局の女性事務員と結婚するパターンも多い。本部関連は、女性社員も多いが、あまり接点が無く、社内恋愛は少ないと思う。

オフィス環境についておしえてください。

愛知県岡崎市に本社ビルがある。
固定席、名鉄東岡崎駅から名鉄バス乗り継ぎで10分程度、バス亭からは徒歩で1分程度なので、よほど雨には濡れないと思う。また、地方都市の為、ほとんど自家用車の通勤で、敷地内に駐車場もある為、駐車場からオフィスも雨に濡れないと思われる。

トイレも個人ロッカーもちろん鍵付きがある。ワークスペースは一般的な事務所といった感じで、基本個人のデスクにPCと電話、会議室に共有のコピー器やFAX機材といった感じ。

回答日:2019-06-26  

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