浜名湖電装株式会社の年収・評判/生産技術職の口コミ、デンソーの子会社で安泰。


Warning: Division by zero in /home/girls-web/woman-finance.com/public_html/wp-content/themes/sinka_free/single-k.php on line 65
回答者プロフィール
性別

生産職(工場作業職)
役職:なし
年齢:34歳~36歳
退職(勤務年数7年~8年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:660万円
残業時間:50時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給:28万、残業及び手当:15万、ボーナス:75万×2。特に周りと比べて昇進していないため、基本給は普通だともいます。ただし、他の部署と比べると、残業が多い部署であるので、その分は年収が多いかもしれません。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:ライン設計


仕事内容は、新規生産ラインの企画、工程設計です。担当職なので、新製品の立上げ、および新規ラインの立上げが主な仕事になります。新製品の立上げについては、製品図面に基づき、生産ラインを編成していきます。生産数量動向に基づいたラインの生産能力や、利益率を考慮したサイクルタイム設定を行います。品質については、試作段階から、模擬生産ラインで評価を行い、生産した際に図面通りの性能を発揮できるかを検証します。 新規ラインの立上げは、現生産品の能増ラインの設置を指します。生産数量動向に基づき、受注に対して納品能力が確保できるような生産ラインを構築します。能増ラインについてはコストダウン案件を盛り込んだり、常にレベルアップしたラインを設置します。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

とにかく仕事量が多い。新規ラインの立上げ作業中に生産ラインのトラブルでしょっちゅう現場に呼ばれる。その上、資料の作成機会が多く、新規ラインの生産開始の審議の時には資料40~50枚になる。今日はこの仕事を行おうと思って出勤しても、計画業務に対して集中できる日はほぼないと思う。

業務量は多く、非常に多忙だが、業務の性格上、他部署と協力して業務遂行することが多い。多くの人と試行錯誤して、量産ライン改善ができた時はやりがいを感じる。 

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

中途入社だが、製造業での就業経験が採用される決め手になった。社内の平均的な年齢給での採用であっため、適正だったと思う。但し、社内の平均的な年齢給での採用であるため、実力に対して高いと思う。中途入社は社内の人脈やノウハウを1から構築していかないといけないが、育成期間も年齢給で働ける。

入社後の昇格は新卒に比べると、若干遅いとは思う(と言っても、1、2年)但し、数年働いていると、社内で評価されれば中途でも役職者になれるので、中途のデメリットは長く勤めれば気にならない。

人事制度や出世コースについておしえてください。

学閥は特になく、係長までは年功序列です。出世コースは海外赴任だと思います。世代の古い方は赴任せずに出世されていますが、30代からは赴任から帰ってくると、役職が1つ上るようです。

出世する人の特徴については、精神的にタフである方だと思います。何を言われても気落ちせず、もくもくと業務に向かえる方は長期的に見るといいポジションにまでいけるように見えます。逆に優秀でも途中でメンタルをやられてしまうと、課長以上にはなれていないよう見えます。

転勤については、国内の勤務地が湖西にしかないため、国内についてはほぼないと言えます。海外に行っても、数年で帰ってくるので、恵まれているのではないでしょうか。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月50時間ほど、有給は10日ほど年間消化していた。

勤務時間だけ見ると、ワークライフバランスはとりやすい。が、限られた時間で膨大な量の仕事をこなさないといけないため、休みの日でも気が付くと、頭の中で業務計画を立てていたりと、仕事をまったく忘れていた日がないと思う。

長期休みは仕事の都合上、工事の計画が入ることが良くある。12月31日に仕事していたりした。ただ、残業時間の上限が決められているため、代休を取得できる。周りの方と休む時期は異なるが、休める。仕事とプライベートを上手く切り分けできる方は、ワークライフバランスは取りやすいと思う。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

【役職名ごとの年収】
担当:350~700万、係長:800万、課長:900万、部長:1100万

【各役職への到達年齢】
係長:35歳、課長:40歳、部長:50歳

【手当ての種類及び額】
家族手当:1人19500、2人23000、3人26500
子育支援手当:1人につき1000
時間外手当:基本給の1.25倍

【福利厚生】
社員食堂

大きな昇給タイミングは役職が上がるタイミング。年齢は給料に響く。年次昇給にて給料が上がる。同年代でも役職により給与のバンドが区切られているため、年収差は開く。新卒と中途の差は若干あるように感じるが、新卒に比べて中途は1,2年昇格が遅れる程度だともう

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

エンジン用部品が主な事業の会社なので、今の生産品は電気自動車になれば不要になるものばかり。とは言え、世界の車がいきなり電気自動車に置き換わるわけはないので、しばらくは既存製品で食べていけると思う。会社の成長は新工場を建てているあたり、徐々に大きくなっていくと思われる。この会社の一番の売りはデンソーの子会社であること。危なくなってもデンソーがなんとかしてくるので、会社の存続に対して不安を持つ必要はないと思う。 

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

デンソーの子会社であるため、会社自体は非常に安定しています。ただ、仕事量は非常に多く、メンタル的に持たない方が多く存在します。給与自体は決して安くはない(高くもないですが)のですが、メンタルをやられてしまうと、元の状態戻れる方は非常に少ないので、リスクを考えるともっと給料をもらわないと、割に合わないと思いました。ネックがメンタルなので、メンタルに自信がある方に対しては、まず潰れない会社なのでオススメできるかなと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

育休、産休の取得者は聞いたことがある。取りたいと言えば、なんの障害もなく了承してもらえると思われる。時短勤務については現職時は聞いたことがない。

デンソーの子会社なので、規定はデンソーに準じる。今は時短勤務をあまり聞かないが、将来的に他社で時短勤務が当たり前になれば、それに追従して取得者は増えてくると思う。女性の管理職については、ちらほら出てきた。デンソーグループとして増やそうとしているようです。女性にも十分チャンスはあると思う。 

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

特に男女が仲良くなる場が多いとは思わないが、社内結婚はちらほらいる。社外の出会いの場についてはよくわからない。合コンが多いわけでもなく、みんな気が付くといつの間にか結婚しているような気がする。

オフィス環境についておしえてください。

事業所:吉美工場

【オフィスの勤務環境】
事務作業は固定席で行います。最寄駅から会社までは徒歩では30~40分くらいかかりますが、鷲津駅からシャトルバスがでていますので、それに乗れば片道15分程度です。道の状況は朝は混みます。工場の密集地域なので、通勤車両が多いです。

但し、残業後の帰宅路やフレックスを使った出勤ではさほど混んではいません。3階建ての建物ですが、お手洗いは各階に男女ともに用意されているのでこまることはないかと思います。 

回答日:2019-06-27  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事