ソフトバンク株式会社の年収・評判/エンジニアの口コミ、たくさん仕事を取っていく人が出世する!

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数6年~7年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:550万円
残業時間:10時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳としては基本給350万,残業50万,手当なし,ボーナス150万です。この年収は、同期と比べると平均的か少し低いです。今の会社にずっと勤務する気がなく、自分の時間を確保するために仕事を断ることもあるからです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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仕事内容の満足度
★★★★★
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(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
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評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:エンジニア


仕事内容および業務内容は、ネットワークインフラ構築に関するファシリティ管理業務(ネットワークセンターの電源管理・空調管理・データセンター建設等)/社内システムを使って決裁を打つ、工事の進捗管理/事故を起こした時の緊急対応、現場の重要作業の立ち合い業務/安全管理業務、業務効率化/省エネ促進のための官公庁への届け出等/災害対策、訓練の実施/価格交渉、購買協議など、見積り依頼~発注業務

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいは、比較的他の企業と比べると努力が評価されやすい環境であることです。若手にどんどん仕事を任せる風潮があり、職場全体的に年齢層は若手にチャンスを与えている印象です。

大変なところは、営業職でない限り、貢献度評価が上司による判断になってしまうので、例えば上司と馬が合わない場合は評価されづらくなったりします。また、短期間で昇進することはほぼ不可能で、3年目まではほぼ年収がかわりません。年収の差が大きくなるのは5年目以降になります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒はとにかくエネルギーが高い人材が歓迎されます。過去の選考も情報系のほうが若干優遇されていますが、未経験者も多いです。採用されている方は、変化への柔軟で、物腰のやわらい方が多いように思います。採用されてからもこれらは重要で、プラス、枠にとらわれずにたくさんの提案ができる人が可愛がられます。頑固、ひたすら自分の意見を曲げず、聞く耳を持たない人材、年齢が上なら自分が偉い立場にいて当然とおもう人材はうまくいきません。

中途採用は実力と、給料・ランク・役職が見合う採用がされていると感じます。必要な資格が明確にあり、どんな会社出身者でも求められるスキルに見合えば採用しているように感じます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人材の特徴は、たくさんの仕事を取っていく人です。また、やる気があるように見せるのがうまいです。学閥はほとんどなく、高専卒の管理職もたくさんいます。

評価制度に関しては、成果主義と年功序列が半々です。勤続年数によってかなり見方が変わります。たとえば1年目で大きい実績を残しても能力評価はほとんどされません。10年目以降は頑張りが評価されやすいので、5年間は評価されなくても腐らずに仕事を取り続けている人が出世コースに乗っている人だと感じます。また、評価側の上司に気に入られることも大事だと思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスは取りやすいです。当日に急に休んでも特に文句など言われません。残業は部署によりますが、40時間以内にするように上司から色々言われます。繁忙期は月30時間・閑散期の残業時間はほぼ0です。私の場合、年間平均すると月10時間以下の残業です。

5年勤続ごとにリフレッシュ休暇というのがあり、5日間連続で取得できることが義務となります。スーパーフレックス勤務(だいたい10:00~17:00はコアタイム)です。部署に寄りますが、週に1回は在宅OKの部署が多いです。またプレミアムフライデー導入しているので、月末金曜日は17:00にはほとんど社員がいません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

総合職:役職無し500万、課長800万円、部長1000万円、
一般職:400万円

各役職の到達年齢:課長→35~40、部長→40~50

手当ての種類及び額:住宅補助(入社3年限定)3万、結婚手当5万、入院見舞金:2万

福利厚生:ベネフィット・ワンと提携、他低利子ローン、住宅検索サービスなど、通信費社割(50GBで機種代込みで6000円程度)

大きな昇給タイミング:年度末

年齢の給料への影響:若年だと関係あります(5年目以降はほとんど変わらない)

同年代間の年収の差:5年目以降はかなり開きます。

同じ能力、年齢の中途・新卒で年収・昇進に差があるか:勤続年数5年以上でほぼ中途も新卒も変わらず、昇進に関しても、能力がかなり考慮された評価をされやすいです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

常に新しいことへ事業内容をシフトさせる大胆さがあります。また、変化のスピードが速く、今の時代に求められている働きやすさや副業解禁など、人事の対応が非常に迅速です。

危うい点としては、社内で仕事しているだけでは社外で通用するスキルはほとんど見につかないため、自分自身で勉強していく必要があります。また、課長になれば年俸制になり、残業しても収入は上がらないので、家族との時間は正直犠牲にしている管理職も多いきがします。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

この会社で働くことをおすすめします。目指したい方はいろんなチャンスや大きい仕事を任せてもらえることもたくさんありますし、ワークライフバランスを持ちたい方も、産休育休、時短は取って当たり前くらいの社風です。社員の「個」を大切にしている会社だと感じます。

また会社自体も成長を続けていて、会長が健全でいる限り、成長はずっと続けていくと思います。退職金が支給されないのでいつでも退職できるという気軽さも私は気に入ってます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は多いと思います。女性管理職がいても何も違和感なく仕事している社風です。育休・産休・時短勤務は申請すればだれでも取得できます。ただ、育休・産休・時短勤務を取得すると正直管理職にはなれない程度の影響はあると感じています。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛はほとんどありません。あるとしたら新入社員研修で仲良くなってそのままゴールインが多いです。

総合職は30代後半でも結婚していない人も4割くらいいます。社外は大学や会社の同期のつながり、汐留近辺の企業や同業他社との出会いが多いです。

オフィス環境についておしえてください。

最寄りは汐留駅の本社です。
最寄駅からは駅直結、新橋駅からも雨に濡れずに歩いて通えます。

同じビルに社食や飲食店があり、ランチは廻れないほどの選択肢があります。
社食は社員は10%オフで購入できます。

勤務環境について、席は固定席、ワークスペースなどはなく、会議室もいつも予約で満席なので基本自分の席で作業しています。お手洗いは各フロアに十分な数があり、並ぶことはほとんどありません。ロッカー設備はありません、私物は袖机にすべて収納します。

回答日:2019-07-09  

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