三菱電機株式会社の年収・評判/エンジニアの口コミ、オリンピック需要に高負荷になることも

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数3年~4年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学院卒(修士)
文理:文系



年収:610万円
残業時間:30時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給:27万円、ボーナス:140万円、残業手当:86万円、その他手当:50万円(全て概算となります。)同年代の社員と比べて年収に差はありません。ただし、残業手当やボーナスの査定による若干の差はありです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:エンジニア


エレベーター及びエスカレーター(以下、昇降機)の開発、販売、据付を行っていますが、自部門では昇降機の品質管理を行っております。主には、据付が完了した昇降機が当社の基準寸法内に取付けられているか、動作に問題がないかを確認します。また、作業員から製品、工法に関する改善要望を吸い上げ、開発設計部門と協議し改善を図る取りまとめも行っています。他にも、実際に工法開発に携わり、全国へ展開する時もあります。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

大手ということもあり、仕事量が多く1つ1つの仕事の責任が重いことは大変なところです。しかし、自分の携わった(考案した)業務がグローバルスタンダートになり、大きな達成感が得られることはやりがいの1つです。

また、大きい会社だと自分の考えを通せないイメージはありますが、今は斬新な発想で業務の効率化が図れるかというところが重要視されています。そのため、自分の考えたモノの有用性が認められれば実現する風土になっています。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用ですが、元気があり、しっかりと受け答えができれば嫌われることはありません。採用されるには将来の展望および会社でどういうことをしていきたいのかが明確になっていることは重要です。これらに通じるところもありますが、入社後うまくいくのは、しっかりと受け答えができることに加えて、何をするにしても自分の考えを持っている人、また、その考えをアウトプットできる人です。論理的思考は持ち合わせているけれど、それが正だと思い込み、周りの意見を柔軟に聞き入れない人はうまくいきません。

中途は実績を見られるため、最初は研修期間として採用されるが、能力、実績を見てそのレベル相当の役職(職制以外)に割りふられています。

人事制度や出世コースについておしえてください。

どこの企業においても共通する部分ではありますが、単的に言えばハングリー精神を持っている人が評価され、出世している印象があります。目の前の仕事に対して熱心に取り組み、また、与えられた業務をただこなすだけではなく+αの付加価値を付けれる人は確実に出世しています。

ただ、現状では当社の幹部クラスまで出世している人はほとんどが有名大学を卒業している文系です。学歴社会の風習は企業内でもまだまだ存在しますが、各事本の本部長クラスには高卒の方もいますので、学歴社会の風習は緩和されてきています。

全国の主要都市に支社があります。転勤は3~6年に一度のペースであり、部長になるためには海外出向経験が必要とされています。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は平均30時間程度です。普段ならワークライフバランスは取りやすいと思っています。しかし、現在はオリンピック需要により、競合他社を含むビル事業全体が異例の高負荷となっております。また、各被災地の復興も進んでいないため、作業員が非常に少ない状況となっています。そのため、短工期の現場が多く、休日出勤を余儀なくされる場合があります。

ただし、代休取得やフレックス勤務を積極的に導入していますので、身体に影響を及ぼすほどではないのも実情です。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

【役職別平均年収】
20代(担当者クラス):400~700万円、30代(担当者~主任・専任クラス):700~1000万円、40代(専任~課長クラス):700~1000万円

【各種手当(一部)】
時間外・休日割増賃金、深夜割増金、特殊作業手当、宿日直手当、連続操業手当、育児手当、介護、福祉手当 etc.

【福利厚生(一部)】
寮制度、社宅、家賃補助制度、保養所、旅行費用補助、住宅融資、育児サービス利用料補助、介護サービス利用料補助、配偶者出産休暇 etc.

各役職への男女別到達率に関して、男女比は9:1くらいとやはり男性が多いですが職制として活躍している女性もいます。また、細かく分けると年齢が給料に響くことはありますが、大まかには変わりません。しかし、学齢は大きく関係しており、同じ年齢でも院卒と大卒では給料が全然違います。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

社会としては、今後もビルの高層化が進むと予想されるため、ビル事業全体としては安泰と感じます。

しかし、改修工事が多くなり、新設事業が右肩下がりになることが考えられます。(事実その傾向になってきています。)そのため、新設事業としては安泰とは言い切れないため、保守メンテナンスの事業拡大を検討した方がよいと考えています。しかし、保守メンテナンスの競合他社は新設事業よりも多いため、サービス向上や原価低減などを積極的に検討する必要があると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

結果から言うと、この企業で働くことはおすすめできます。働き方改革によって残業時間や休暇取得率は改善されていますし、毎年給与が上がっています。また、自分のあげた成果に対して正当な報酬が支払われているため、仕事へのやりがいやモチベーションは高く持てると思います。

また、配偶者制度や住宅補助制度が充実しているため、私生活においても高水準な生活ができると思います。現場作業員や取引先など人間関係は広く構築することとなりますので、社交性は求められますが、その点に心配がない方は良い環境で業務が遂行できると思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職も複数人在籍しており、大いに活躍しています。また、育休制度も充実していて、先輩社員には第二子、第三子のタイミング上手く重なり、3年間育休中の方がいます。育休中であっても基本給の2/3の給与が支払われるため、経済的にも安泰です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚は多いです。製品の製作所は地方に位置していることが多いため、出会いの場が社内に限定されがちになっていることが原因の一つと考えます。また、社外恋愛の場合は、同期や先輩後輩からの紹介で結婚する方が多いです。

オフィス環境についておしえてください。

最寄り駅は東京駅もしくは大手町駅です。沿線にもよりますが、駅からオフィスまでは徒歩10~15分程度で到着します。雨の日であっても、地下道がつながっていますので濡れる心配は全くありません。しかし、東京駅近郊の地下道はどこかしらで何かしらの工事を行っていることが多く、道幅が狭いところは各所にあります。

オフィス内では自席にパソコンが割り当てられています。決まった休憩時間などはなく、好きなタイミングで休憩することができます。

回答日:2019-07-11  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事