株式会社ニュートンフィナンシャルコンサルティングの年収・評判/30代営業マネージャーの年収・残業口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:マネージャー
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数10年~11年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:580万円
残業時間:30時間


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給528万、残業0、ボーナス50万。会社の同期と比べて年収は高い。理由としては昇格時期が動機の中では早い方だったため。役職に応じて収入が決まるため、役職及び、自身の成績による賞与額で年収が決まります。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.875)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


保険の営業

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

その役職に応じた権限移譲を頂けるので、自身の責任において組織の運営を行う事ができる事にやりがいを感じます。採用や新規運営ルールも自身で行う事ができるため、自己成長に大きくつながる事と組織全体を牽引して予算達成に繋がった時はやりがいがあります。

大変な部分は営業のため、予算と実態の乖離が大きい時場合には、達成率として個人の評価やインセンティブに直結してしまいます。また、あくまで代理店のため、保険会社からの経済条件、世の中の事情等でも売りやすさが変わってしまう為です。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒入社ですが、とにかく勢いに満ち溢れていて、稼ぎたいという強い意志を持っている人が歓迎されます。基本的に営業部配属面接時になるため、営業に対して後ろ向きだったり、コミニュケーション不足が感じられる場合は、不採用になることが多いです。

チームの一員として、個人の数字はもちろんのこと、社員の自覚をもって、視野を広くチームの事を考える事ができる人材は入社後可愛がられます。取引先の変更、商品の変更、組織変更等はよくあるため、変化に弱い、変化を嫌う人は合わないと思います。

また、中途社員があまり多くは無いですが、新卒採用と中途採用で雇用条件や年収等一切の違いは無いです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世に関しては、成果主義のため、自分の成果が大事になってきます。学歴や前職の経験等は特に関係ありません。また上司からの評価も正直大事となります。数字だけのデジタル評価ではなく、予算の達成率や上司の評価も大事となるため、会社に貢献できる人材であるという事を経営幹部に分かってもらえなければ昇進は難しくなります。

支社は東京本社、大阪支社、札幌支社、仙台支社、岩手支社、福岡支社となります。転勤は営業マネージャー以上であれば必須。それ以下の役職の場合、給料から1万円のマイナスで転勤が発生しなくなる、地域限定職を選ぶことができます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は月平均で30時間程度、有給消化日数は5日~10日程度です。

営業会社のため、夜は大体20~21時の退社となります。休みはシフト制で希望通りに休むことができます。予算は毎月決まっている為、繁忙期や閉散期は特になく、10時~19時の8時間の勤務で毎日1~1.5時間の残業で、月間で30時間程度の残業です。

有給は申請をすれば取得できますが、使い切るという文化は社内では正直無いです。長期休暇に関しては、お盆や年末年始が会社自体の長期休暇となっておりますが、シフト制のため、上司の承認があれば自由に休めます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職として、一般社員→サブマネージャー(係長)→営業マネージャー(課長)→営業次長→営業部長→役員となっております。
一般社員:300~400万 サブマネージャー:400~500万 営業マネージャー:500万~700万  営業次長:700万~900万 営業部長:900万~1200万 役員1500万以上
となっております。

完全実力主義となっており、性別、年齢、経験、学歴、による昇進スピードへの違いは無く、半期査定での実績に応じて昇進査定が入ります。

中途入社での社員の入社の場合、前職の収入が考慮されます。新卒で入社した場合、早くて1年、遅くても3~5年くらいでサブマネージャー職に昇格する事が多いです。営業マネージャー職だと全体の3%になるため、エース級の活躍であれば20代でなることも可能ですが、10年経ってもなれない人は一定数います。それ以上の役職になると全体の1%未満の割合のため、年齢等ではなく、直近数年間の実績に応じて、営業部長以上の推薦とそれに応じた実績が必要となります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

現在、保険業界では手数料形態の適正化や保険業法の改正等もあり、保険会社からの手数料形態が大きく変わっております。そのため、現状維持は可能だとしても、急激な拡大等は難しいのが正直という状況となっております。そのため、当社では保険以外の新規事業の構築に向けて3年ほど前から体制歳暮を進めている状況が続いております。

また、WEB関連の企業、保険ショップ関連の企業等、自社にないノウハウを持っている会社の買収等を積極的に仕掛けて、現在生き残りをかけて様々な取り組みを行っております。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

若いうちからガンガン稼ぎたい、経験を積みたいという方はおすすめです。逆に20年~30年スパンで定年まで働きたいという人はお勧めできません。理由としては完全実力主義をうたっている為、若い人の方がメリットが大きいことと、退職金もないため何十年も長く働いていくという文化が正直無いのが実態とはなっております。

20代でも社外交渉や役職を任せて頂くことが可能なため、若いうちから500万~1000万を目指すのであればおすすめです。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性の管理職の道は開けております。産前、産後の休暇制度は整っており、ほとんどの女性従業員が活用しており、手当も入ります。

また時短勤務が可能となっておりますので、子供がいる女性社員は17時帰社や18時帰社等も可能となっております。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛や社内結婚はそこそこ多いように感じます。チーム制として同じチームで切磋琢磨しながら業務を行う事も多いので、元部下、元チームメイトとお付き合いしている、もしくは結婚している従業員や責任者は多いような印象を受けます。

オフィス環境についておしえてください。

東京本社について記載します。新宿駅から徒歩10分程度です。都心の中にあるため、通勤環境は特に不便はないです。席は固定席になっております。綺麗なビルを借りている為、各フロアにトイレやリフレッシュルームが完備されております。

ワークスペースに関してはコールセンターのようなレイアウトになっているフロアが多く、セイキリュティカードをかざさないと入れないようになっているます。掃除もきちんとされており、自販機等も完備のため、環境としては特に問題ないと思います。

回答日:2019-07-18  

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