パナソニック株式会社

の転職・就職評判

業界:メーカー/電気機器

平均年収
781
万円
平均年齢
45.3
勤続年数
22.8
従業員数
57484
※有価証券報告書(平成29年3月31日までの1年分)より
残業時間
31
時間
※月間残業時間、当サイトの口コミの平均

職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.6667)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.6667)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4.3333)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2.3333)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3.3333)
当サイトは企業の社員・元社員の勤務環境に関する口コミ掲載サイトです。そのため、掲載内容は個人の主観や記憶に基づく内容となりますが、これらをご認識いただけた方のみ、ご利用をお願いいたします。
パナソニック株式会社 の口コミ投稿

仕事のやりがい


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
会社生活を通じて感じるのは、仕事のやりがいはとてもあったということ。やる気を示すとどんどん仕事を任せてくれた。もちろん組織を大切にするところはあったが、全体としてはアットホームで、とても仕事は楽しかった。

ただし昔は残業が非常に多く、毎日22時くらいまで仕事をしており、たまには徹夜もあった。最近はそこまでの残業は私もしていなかったし、周りも昔に比べると残業は減ったのは時代による変化である。また、会社全体が非常に大きいので、今までの回答は私の経験であり、部署によってはひどいパワハラ、セクハラにあったり、メンタルになる人もいた。ただし、それでも数ある大企業の中ではヒューマン、人間味がある会社だと思う。それはやはり創業者の松下幸之助の精神が今でも受け継がれているからだと思う。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
積極的で意欲があり、基礎能力がある人間が歓迎される。消極的、暗い人は採用を避けられる傾向あり。また、指定校制度が無いようであるのが現実で、ある程度有名校でないと採用されるのは難しい。特に文科系で顕著と思われる。

可愛がられるのは上司に素直な人間だったと思う。あと一生懸命遅くまで仕事をする人間、仕事以外の宴会などでも活躍する人間がかわいがられた。最近はそういう傾向は少し減ったが、それでも上司と部下の関係は今でも大事。

うまくいかないのはあまりにも自由奔放な人間。組織、上司に逆らうような人間はやはりうまくいかない。あとあまりに奇抜な服装をしている人とか、いわゆる業界人的な人は合わない。

なお、最近の中途入社者は給料・ランク・役職が見合う採用が増えている。副社長や他にも社内にそういった例がある。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

人事制度・昇進


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
出世するには、仕事で実績があることは必須。開発設計部門であれば開発されたものが商品化されたとか、優れた特許を出願したとかが重要。

そのうえで、やはり人間力が問われる。ある程度学閥もあり、東大、京大、阪大などの人が出世しやすい傾向はある。大阪では京大、阪大卒の幹部が非常に多い。

それでも仕事に対する取組み、意欲、コミュニケーション力等が出世の肝であり、いくら技術力があって沢山の商品開発に貢献したとして出世するとは限らない。そのうえ、出世するためには必ず昇格試験、約2倍の競争力を勝ち抜かないといけない。論文を書いて、あとはその論文に即した発表と面接がある。かなりタフであり、昇格候補者は何度も面談練習を上司や先輩と行うのが通例である。上司も部下を昇格させるのが仕事の一つなので、必死に行う。遅い時間に行ったり土日使って行うことも多い。面接においては、明るく元気な人が選ばれる傾向がある。おとなしい人は不利。それは正しいとは言えないと感じている。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

残業時間・ワークライフバランス


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
ワークライフバランスは非常に取りやすい。フレックスタイムだし、組合員は半休も認められている。在宅勤務も数年前からOKになっている。有給休暇も一般には取得しやすい。やはりメーカの開発部門であるので、開発設計している商品をお客様に納入しようとして、それがトラブルになって遅れている場合、市場クレームがでてそれに対応する場合などは、問題解決が最優先になるので、長時間残業や徹夜をせざるをえないときもある。一方、閑散期には定時後すぐ帰れるようになっている。

定年前の私の残業時間は20時間、有給休暇は20日ほどだった。ただし、私の場合は定年前だったため取得出来た有給であり、管理職は一般には数日しかとらない。また、残業については、参考までに10数年前の月の残業時間は大体、月で60時間くらいであった。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
私が退職した時、役職は主幹(部長級)で年収約1200万円。過去、課長職になった2000年以降ほぼ1000万円以上、最高1400万円だった。例外として海外赴任していた2001年、2002年あたりは1800万円ほどの年収だった。課長職は大体1000万円以上。部長職になると1300万円以上。

課長職到達は大体40歳前後だが、到達できる割合は全体の1/3くらい。部長職到達は大体45歳前後だが、全体の1/5くらいのイメージ。

部長職の給与が年収1300万円だとして、課長職までいっていない主任職でも年収は残業入れると1000万円前後になるので、課長職になりたくない人もいる。確かに大きな昇給タイミングは昇進の時であるが、昇進のためには上司推薦の上、選考試験がある。選考試験の倍率は2倍くらい。試験に落ちたら次の年は受けられず、さらにリベンジでまた落ちる人もいて、そういう人は仕事もモチベーションが落ちてしまう。

最近は中途でも優遇され、年収・昇進も実力者なら生え抜きより上の場合も増えてきている。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

業界・企業の将来性


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
パナソニックは極めて大きな会社であり、全体としてこれから大成長することはないが、21世紀も生き残るメーカだと思う。同業他社で苦境に陥っている会社が多い中で、パナソニックは数年前の2年連続大赤字のときが一番の危機であったが、それを脱して、この数年は好調。昨年100周年を迎え好調を維持している。

ただし、業種は大きく変化し、今や家電メーカとはいえない。 車メーカーへの部品供給メーカーといえるくらい、今は車向けの事業が好調、全体の中でも大きな割合を占めている。テスラ向けのリチウムイオン電池などの販売が好調だが、それがうまくいかなくなったときのリスクが一番ある。そうはいっても沢山の事業をもっており、いわば分散しているので、潰れるような危機になることはこの数十年は少ないと感じる。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

総合的な転職・就職感


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
パナソニックは大学、大学院卒の新卒でも中途入社でも働くことをすすめられる会社です。理由は、自分がやる気があれば、それがかなえられるような仕事が出来る会社だからです。最近は社内複業制度も始まったと聞いており、ますます働きやすい会社になっている。

待遇も銀行やテレビ局よりは低いものの、かなり高い水準で、休暇も取りやすい。社風も松下幸之助の経営理念が今でも生きており、非常に経営、人事などもしっかりしている会社である。敢えて言えば真面目過ぎて旧態依然のところも残っているが、それでも会社を変えてゆこうというアクションが今は経営層から感じられるのでとてもおすすめである。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

女性の活躍


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
この20年くらいで女性管理職は大変増えた。30年前はほとんどいなかった。そのうえ、育休・産休・時短勤務もしやすく、女性にとって非常に働きやすい会社になった。それでも日本全体の会社の中で、まだまだ女性管理職が少ないと言われている。それを意識してか最近は女性重役も登場してきた。ただし育休が多いと、昇進が少し遅い傾向はあり。それは当たり前で、昇進試験が受けられなかったりすると、昇進出来ないからである。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

社内恋愛・社内結婚


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
過去は大変社内恋愛、社内結婚が多かった。しかし最近は減っている。特に私のいた職場は少なかった。40代で独身男性、女性も多かった。会社内で求めるのでなく、結婚相談所に行き、相手を見つけて結婚した人も昨年一人いた。あとは社内よりも社外交流のほうが多いようにみえる。あと若くして結婚する人もいるが、大体は学生時代から付き合っている場合である。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

職場の環境


年代
60歳~65歳
職種
開発設計
役職
主幹(部長職)
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
大阪モノレールの大日駅が最寄り駅であった。最も近いのは京阪電車の西三荘駅かもしれないが、京都から通っていたので大日駅のほうが良かった。歩いて10分くらいで会社。たくさんの建物がある中の一つ。建物までは雨に濡れる。オフィスの席は固定席だった。
フリーアドレスは人事他で採用されつつある。ロッカーあり。お手洗いはウォシュレット付きが殆ど。一定の勤務環境だが、よくあるIT企業と比べて極めて近代的とは言えず、一世代前の職場という感じ。ただし最近はオフィス環境を変えようという取り組みはパナソニック全体であり。
年収
1200万円
残業時間
20時間/月
回答日
2019-03-20

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
私の勤務地は大阪なのですが、プロジェクトによっては東京の事務所や拠点のメンバーと一緒に推進する事があります。Skypeでの遠隔打ち合わせも行うのですが、どうしてもFace to Faceで議論した方が良い事も多いため出張が多いです。肉体的な負担は多いと感じます。

また、近年特にデザインの業務領域が広がっており、製品の仕様検討も企画や開発の方々と密に行います。現行の製品仕様の詳細やデバイスのスペックなどが頭に入っていないと議論出来ないので大変です。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
2016年10月に中途入社しました。採用時の決め手は、前職で私が担当していた業務や保有スキルが、求める実績・スキルと合致していた事。また人柄や雰囲気が会社の風土と合っている印象を受けたと言われました。(抽象的ですが面接官としては重要点との事です。)

入社当時は主務というポジションではなく、基本給が前職より低くなってしまうため不満でした。転職エージェントの方に基本給調整をお願いしましたが、調整不可でした。その後1年半程で主務職になり、ようやく相応の給料になったと感じています。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
残業時間は少なく月10~15時間ほどです。年間の有休消化は20日が義務になっているので、20日消化出来るよう計画します。年間の有休付与日は年20日で、追加で節目の年に特別休暇が付与されます。基本的に20時には退社する雰囲気になっているのであまり残業時間は長くありません。

また、今年度になって在宅勤務を活用しやすくなったので、私も会議が入っていない日を狙って月に1~2日在宅勤務を行っています。普段は通勤にあてている時間を活用して洗濯や料理が出来るので非常に良い制度です。また、半年ほど前にコアタイムありフレックス制度だったのが、ノンコアフレックスに変更になりました。しかし現実的には9時までには出社するのが基本という雰囲気です。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
全体の平均年収は755万円です。私個人は30歳の主務というポジションで年収は640万円程です。主務までは総合職なら基本的に誰でもなれる環境で、試験はあるのですがサポートが手厚いです。私も29歳の時主務になりました。

主務までは基本給に残業代が付くのですが、その後の主幹というポジションになると、役職報酬の固定給となります。以降、基幹社員というポジションに課長や部長といった管理職の役職が付きます。

役職の年齢について、若い方なら課長職で30代半ば、部長職で40代半ばの方もいらっしゃいます。(現実的には課長・部長職は50代がほとんどです。)大きな昇格をするかは個人の力量と考え方次第ですが、基本給は年に応じて徐々に上がっていきます。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
日本国内においてはシェアを取れている製品も多くあるのですが、日本人が減り日本市場がシュリンクしていっているのが1番の脅威です。そのため海外進出にも力を入れているのですが、いまいち大きな成果に繋がらないケースが多いように思います。

また、典型的な大企業病という雰囲気もあり、この人は何をしているんだろう、もっと効率的に出来るのでは、と思う事がよくあります。大企業の正社員だと今の時代簡単には首が切れないせいもあるかもしれませんが、この雰囲気も危険です。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
組織が大きいので、その分面倒なルールがあったり業務システム入力など雑務を行う必要がある。また、組織が大きく関係者が多いからこそ動きが遅く話がなかなか進まない事も多い。

ただ、チャレンジ精神があり自らやりたい事を明確に持っている人にはチャンスを与えてくれるので、上記のような面倒な事にも丁寧に対応でき、やりたい事や自分が得意な事が明確な人にはオススメできる。

また、休暇はちきんと取れるのもオススメ出来るポイント。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
私と同じ部署で産休と育休1年を取得して復職された方がいます。同じように仕事と育児を両立されている方は多いです。時短勤務をどの程度にするかも個人の自由ですし、在宅勤務が簡単に出来ること、急な休みが取りやすい事が要因だと感じます。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

社員の前職・出身企業・経歴


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
前企業名:セイコーエプソン株式会社
入社年齢:22歳
退職年齢:28歳
職種:デザイン
雇用形態:正社員
役職:なし
年収推移:500万円→480万円(転職時)
転職時役に立った能力・経験:製品本体に付属する操作パネルや画面のデザイン(グラフィックデザイン・ユーザー評価・分析)というニッチではあるが専門性の高い分野の実務経験があった事。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
メーカーなので男女比としては男性が多いです。しかし平均年齢も高めなので30代以上になるとほとんどが既婚者です。

意外と社内で夫婦が多いです。奥さんがワーキングネームとして旧姓を名乗っている事が多いので気がつけない事もあります。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

職場の環境


年代
30歳~33歳
職種
デザイナー
役職
主務
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
最寄り駅はモノレール大日駅、大阪メトロ大日駅、京阪電鉄西三荘駅があります。最寄り駅まで行く手段は色々あるのですが、モノレールと大阪メトロから敷地入口までは徒歩10分程かかります。また敷地が広大なので敷地内に入ってからも5分程度歩く必要があります。建物が多く建っており、室内で繋がっていないので敷地内と言っても天候が悪い時は傘が必要ですし、寒い時期はコートが必要です。

建物は基本古く、お手洗いなども古いです。
年収
640万円
残業時間
13時間/月
回答日
2019-02-05

仕事のやりがい


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
部品、システム商材を顧客に理解してもらうために自ら知識をつけることができ、顧客からは社内の文化や風土を含め評価してもらえる。ブランドネームと顧客からの信頼度については、非常にやりがいを感じる。また、社内では社内技術、品質評価、購買と連携しながら開発営業が主導となり進められるので満足度は高い。

反面、新規商材開発や新規提案となると、手間・研究費の増大で、なかなか社内提案ができない。結果、既存品の範疇で顧客に新規技術を提供できないジレンマが生じる。保守的な面が風土として強く、新たな挑戦については社内決済含め取得するために苦労する。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
新卒については国際化の波で英語、語学力特に英検やTOIECの点数で積極採用しているように見える。私も海外の大学を卒業したが、グローバル適応力と英語力、昇進含めてTOIECのある程度の点数が取得出来なければ役職にもつけない。社内で上司と上手くやっていける人柄や順応度、明るさ、元気良さが重宝される。知識、スマート、クールで仕事とプライベートの両立を打出すと社内文化ではあまり好まれないのが実態。

中途採用の人材評価は、新卒同等の公平さを感じる。但し、独特の社内文化があるので、それにある程度順応できないと良い評価は得られない。独自の研修制度があり、入社時からその研修経験を体験できているのといないのとでは違いが出る。中途の方は、同期での合同研修等には参加できていないので不利なように思う。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

人事制度・昇進


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
採用当初から、人事は総合職の中でも出世コースの人材を確保しており、配属先の処遇から異なる。例えば、営業であれば持たされる度合いが他の社員とは全く異なる。社員研修会の参加、費用の掛け方も異なり、職場の役割等も最初から異なる。

学閥は存在し、役員の目のかけかた一つも大きく変わっているように思うので、出世と学閥も大きく存在しているものと思われる。評価制度は年2回、上司と目標値を決め、KPIに対する評価を実施するため、見た目成果主義である。評価基準は毎年人事が変えるため、何が基準なのか不透明な部分が多い。よって、総じて年功序列のように思われる。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

残業時間・ワークライフバランス


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
私の残業時間は月60時間ほど、有給消化は年に3日ほどで、ワークライフバランスは取りにくかった。フレクッス等あるが、営業開発なので、客先の時間に拘束されることが多く、言葉のみ存在している社内メリットとなっている。業務実態は多くの労働時間を費やされ、フレックスも意味をなさなくなっている。

また、自動車業界の業務日程は祭日が可動の場合も多い。パナソニック社内で自動車業界に関わらない部門は休日であっても、自動車に関わる部門は可動となるので、私は出勤していた。代休はいただけるが、代休を取得できたとしても問合わせや突発業務で結果休めないことが多い。

開発営業の宿命として、社内で技術・生産に携わる他部署との調整や社内会議に追われ、日常業務がスムーズに行かず、残業を余儀なくされるケースも多い。良い面としては、年末、ゴールデンウィーク、お盆休みと、自動車業界は一斉に長期休暇を取得するので、その時だけは仕事から開放される。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
私の年収は主事で800万円(位置づけ総合職)、課長職で900万円、部長職で1200万円。到達年齢は課長職は45歳程度 部長職は50歳程度。課長職以上は組合から外れるので基本裁量労働制。

組合があるので年功序列。但し、役職者である課長以上になると年齢差、評価基準でもらえる金額は変わる。

組合員は残業代は支払われるが、組合と会社側が協定で20時間まで決められている。よって残業代を20時間申請するのはかなり稀なケース。

福利厚生の中で退職金の扱いに関しては2つの選択肢があり、賞与上乗せまたは確定拠出年金となる。

出張手当としては昼食500円、夕食を取った場合に1000円と合計で1500円が最高値。顧客との接待、交際は事前申請でなければ個人負担となる厳しい環境。また、役職が課長職以上となると、部下との交際手当等が付与される。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

業界・企業の将来性


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
既存技術に頼りすぎているように思われるが、新規技術がなければ業界から取り残されると感じる。自動車業界の部品商売と考えず、新たな視点でお客を獲得しなければ成長することは厳しいと思う。

社内文化、風土で新しいものや仕組みを取り入れる雰囲気があまり感じられないため、人材的にも飛び抜けた発想ができる環境にもないと思われる。安定を目指す職であれば非常に良い会社だと思うが、技術開発、顧客開発、市場開拓の目線では組織として革新的なことをすると否定される部分が多い。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

総合的な転職・就職感


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
待遇面では一般的に向上心がなければ非常に働きやすい会社。社風、文化も独特でこれに合わせられるのであれば最高の環境だと思われる。また部署、職種によっては違いがあり、ラインとスタッフで考えるとスタッフ職は非常にやりやすい会社だと思う。

ものづくりや営業に携わる職についた場合は、日頃の業務をこなすのに能力、体力を要するので、それが出来るのであれば良い環境。残業、休日出勤もあるので、ゆとりを感じながら仕事をしたいのであればラインは合わないと判断する。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

女性の活躍


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
女性管理者は増やす動きもあるが、まだまだ男性社会。役員で女性は未だいない。

但し、育児、産休に関しては2年間取れる仕組みが有る。時短勤務に関しては事業場の環境次第であり、周囲の理解があれば可能。但し、職場によってはそれも取れないところも実態としてはある。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

社内恋愛・社内結婚


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
会社組織が大きいことと、社内業務での観点より、基本社内恋愛が多いと感じる。社外の人と結婚するケースと比較すると、半分は社内恋愛ではないかと思う。

また、社内行事やクラブ活動が充実しており、それらの効果も影響していると思われる。会社の親睦会が比較的多いのも要因の一部のように思う。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16

職場の環境


年代
44歳~46歳
職種
営業
役職
主事
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
新豊田駅にある雑居ビルを賃貸したオフィスで、最寄り駅からは徒歩5分。雨天は傘必要。手洗いは他テナントとの共同。

固定席で、ロッカーは有り。その他、喫煙所、休憩所も備わっており、仕事をする環境としては特に不便は感じない。

カフェ・ランチをするレストランも多数存在する。駅近郊であり、食事、または職場での交際に使う居酒屋等は充実している。但し、鉄道路線があまり充実しておらず、終電時間が早いのが難点。また、バス、タクシー等、公共交通機関が限定されるため、移動には非常に問題がある。結果自動車通勤を余儀なくされていた。
年収
800万円
残業時間
60時間/月
回答日
2018-11-16
インタビュー記事
  1. パナソニックは大阪に本社を置く大手総合電機メーカーで、TOPIX Core30の構成銘柄のひとつだ。その軽さ、強度から企業向けに大きなシェアを占めるパソコンの『Let's Note』ブランドが有名で、理美容家電にも強い。 今回は、この…

  2. パナソニック株式会社は、日本の大手電機メーカーで、テレビ、カメラ、ブルーレイなどを幅広く取り扱っている。また、米テスラモーターズと共同運営で電池開発などを行って話題を集めている。 大学院卒で中途採用の技術職として開発部門に所属するAさ…

  3. パナソニック株式会社は松下幸之助を創業者とする日本の電機メーカーである。米テスラモーターズと太陽光パネル事業で提携するなど、太陽電池の分野で強みがある。今回は、パナソニック株式会社の事業開発系の部門に勤務する、大学院卒のAさんに、仕事内容や…

  4. パナソニック株式会社は大阪に本社を構える電機メーカーであり、DODA転職人気企業ランキング2015では、8位に選出される人気企業である。2015年の平均年収は756万円であり、前年の2014年に一時600万円代に落ち込んだ平均年収を回復した…

  5. 女性の平均年収が少ない理由は、いろいろなものが考えられますよね。ご主人の仕事の都合での転勤や子育てで、キャリアにブランクが出来てしまったり家庭内の家事の分担が偏っていて、男性ほどにバリバリ働けなかったり。 平均年収が500万円オーバー…

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