株式会社光通信

の転職・就職評判

業界:情報/通信・ネットワーク業

平均年収
538
万円
平均年齢
33.7
勤続年数
5.3
従業員数
593
※有価証券報告書(平成29年3月31日までの1年分)より
残業時間
32.5
時間
※月間残業時間、当サイトの口コミの平均

職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4.5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(2)
当サイトは企業の社員・元社員の勤務環境に関する口コミ掲載サイトです。そのため、掲載内容は個人の主観や記憶に基づく内容となりますが、これらをご認識いただけた方のみ、ご利用をお願いいたします。
株式会社光通信 の口コミ投稿

仕事のやりがい


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
やりがいはなんといっても毎月のノルマを達成したときです。いくら頑張っても結果に残せなかったら自分は会社にとって単にコストなんだと自覚して毎月仕事をしていました。それぐらいの覚悟をしてやらないと新規のアポイントなどは絶対に取れないです。

新規の顧客獲得の際は毎日1件獲得すればノルマを達成できるようになっていましたが、たった1件が本当に難しかったです。8時間か10時間働いて1件なんてお手の物だと思っていましたが、どうしても調子がでないときがあり、それで次の日に持ち越されてしまうときが一番苦しく大変でした。日々やるべきことをやるというのが大変でした。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
新卒採用で入社しましたが、根性とやる気、負けず嫌いなら歓迎されます。体育会系の気質の社風ですが、文化系でも負けず嫌いなら必ず優遇されます。②採用されるかされないかの差は熱意があるかどうかです。いくら高学歴で真面目できっちり仕事ができて人格的にすばらしくても、結果にこだわり人を押しのけてでも自分が1番になるという気迫がないと採用されないと思います。

素直で負けず嫌いな人材は採用後に可愛がられます。自分はもちろん人に負けたくないという意地があって、あくまで結果にこだわる人が好かれます。学歴があって、真面目で優しい人は大企業では向いていると思いますが、この企業では学歴はほぼ関係ないです。やることは単純ですし、忍耐力があるかどうかです。また、遅刻など社会人としての礼儀をわきまえていなくても毎月コンスタントにノルマを達していれば文句を言われることはありません。

なお、中途採用についても実力と給料が見合う採用はされているほうだと思います。なんらかの営業をしていたという中途社員の方も多く、そういう人はすぐに結果を出して役職をもらえていました。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

人事制度・昇進


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
出世する人材の特徴はマネジメントが得意な人です。とにかく負けず嫌いで、2番ではだめ1番でないと意味がないと思う人が向いている仕事ですが、営業力があってなんなく仕事をこなせるセンスがある人は、おそらく出世コースにはのらないでインセンティブを追い続けてあくまで現場で結果を残す人です。

出世コースに乗る人はとにかく部下をやる気にさせるのが上手で、結果、自分の部署のノルマを達成させて昇進していました。実際のところ営業力はそれほどなくても人をまとめるのがうまくて、人当たりがよく人望がある人でした。マネジメントが単純に好きという人で、高校の頃に自然と部活の主将をしていたとか、生徒会長をしていたという人は出世していました。

学閥はとくにありません。常々上司もそう言っていましたし、完全なる成果主義です。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

残業時間・ワークライフバランス


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
ワークライフバランスはとりやすいほうです。

残業はみなし残業制ですが、あらかじめ何時から何時まで勤務と決められていることがほとんどで、逆に月末近くになってノルマをすでに達成しているからといって勤務時間が短縮されることはほぼありませんでした。

繁忙期は決算月なので、年に4回は連日11時間ぐらいの勤務でした。有給休暇は入社当初はほとんどとれませんでした。上司がとっていないので部下もとりづらいといった雰囲気がかなりありました。ただし入社2年ぐらいすると徐々に雰囲気が変わってきて自由に申請できるようになりました。

長期休みはあくまで有給をまとめてとってつくるようなものです。リフレッシュ休暇はなかったです。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
年収は総合職の部長で800万~1000万、課長で600万~700万、主任で500万~550万です。
部長の到達年齢は若ければ40歳手前ぐらいです。基本給はさして高いわけではありませんが、営業職なので新卒でも3万ぐらいは他企業よりも高い基本給といえます。利回りがよいときはボーナスがかなり出るので、部長クラスでなくても高い給料をもらえることがありました。

福利厚生には月額5000円ぐらいで任意で加入できるサービスがあり、慶弔金や飲み会の費用はそこから出してもらえるようになっていました。

年齢が給料に響くことはほぼありません。結果を出した人が優遇されます。年功序列という制度は皆無と言っていいです。同じような営業力を持っていてもノルマを達成できなくては意味がないので同年代でも年収差は開きます。

中途と新卒では基本給が4、5万ぐらい違っているので年収には差があるはずですが、昇進に差があるようにはみえませんでした。あくまで結果を出した人が昇進で優遇されます。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

業界・企業の将来性


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
安泰といえる点はインターネットや携帯電話を主体として扱っている通信企業なのでこれからますますニーズは増えていくという点です。これから先、発展はしてもなくなることはないので、長期的に扱える商品です。

また、代理店の役目をしているので自社に在庫をかかえないという点でも強いはずです。

危ないと感じる点は、若い人材を大量に募集して採用していますが、長く続く人が少ないという点です。あまりに数字にこだわりすぎてついていけなくなる人を何人も見てきました。数字を追うことが仕事なのですが、上からの圧迫が強すぎるとできることもできなくなってしまうぐらい精神的に追い込まれてしまう人もいるので心配です。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

総合的な転職・就職感


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
おすすめします。休暇は入社当初は好き放題にとるのは難しいと思いますが、1、2年たてば自由にとれると思います。最初は営業の基礎を学ぶと思って休まずに打ち込んだほうが身の為です。

また、評価の仕方もまっとうな方法です。ノルマをきっちり達成し結果を出せば優遇されます。これだけは本当に平等です。結果も出さずによくわからない評価制度や、年功序列、人柄で評価されることはめったにないといえます。

人間関係もあまり悩むことはありませんでした。厳しい試練に耐えていける人は自分に厳しく人に優しくできるのかもしれませんが、人当たりのいい明るくさっぱりした人が多かったです。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

女性の活躍


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
結果を残せば優遇される会社ですが、仕事は、時短勤務や育休、産休をとって結果が出せる程ソフトではないため、時短勤務や育休、産休をとって昇進できた女性上司は見たことはありませんでした。

女性は育児と管理職の両立は厳しい環境といえます。営業会社なのでどうしても数字を追わなければなりません。よほど強靭な体力と精神力がないと、営業成績によって毎月部署が解体したり、降格があったりする環境なので居場所はないと思います。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

社内恋愛・社内結婚


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
社内恋愛がほとんどといっていいです。勤務時間が長いのでどうしてもそういう関係になることが多いようです。社外の出会いは外勤の仕事ならあると思いますが、内勤でひたすら数字を追っているうちはまずありません。同じ部署で飲み会は頻繁にありますが、そこで仲良くなることが多いです。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

職場の環境


年代
27歳~29歳
職種
営業
役職
サブマネージャー
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
池袋駅の事業所です。徒歩5分ぐらいで雨には濡れます。ただし、どのオフィスも駅から近いところにあるので不便はしません。

一つのフロアでだいたい3~4部署が仕事をしているので、主任や係長は毎月部署メンバーの移動に伴い席も変更があります。

お手洗いやロッカー設備もあり、清掃担当の人も雇っているビルです。ロッカーは自分専用の名前貼って使っていました。ワークスペースは広々としていて、また椅子やデスクも綺麗なものが導入されています。内勤での仕事になる為、背もたれの高い座りやすい椅子と綺麗なブース、それほど高級ではないけれども使い勝手のいいパソコンが用意されていました。
年収
530万円
残業時間
35時間/月
回答日
2019-02-21

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
やりがいは、自分でクライアントを数百件持つのですが、その方々と接する中で関係を築けることです。前職が1度っきりの即決営業で、契約後の付き合いがなかったので、その辺はすごく楽しめています。

問い合わせ等も全て対応しますが、企業のクセや考え方も見えてくるので、そこに対して自分ならどういう提案をするか、長い付き合いだからこそできることなのではないかと思います。

大変なところは、クライアントからの問い合わせの対応も全て行うことです。システムの不具合や営業の説明不足等様々なクレームも全てこちらのサポート部署で行います。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
自分は中途入社となります。採用された決め手は、営業経験があることだと思います。もちろん未経験者もたくさん入社しますが、主にコミュニケーション力で著しく欠ける場合は難しいと思います。採用時のランクは1番下からでしたがこれは皆同じで実力主義だったので特に疑問はありませんでした。逆に言えば、成果を上げれば上がれる仕組みだったので誰も不平不満が言えない状況です。基本は最初皆営業から始まるので横一線は変わらないですが、変えたいならそれなりのスキルを持って入社するべきです。ただし、しっかりと理由があれば意見が通らない会社ではないです。

体育会系でバリバリの営業会社ですので、大人しい方やゆっくり話す方、学歴が高いことを武器にしたい方は向かないと思います。前の職場でのキャリアは宛にならないのと、結局この会社でどれだけ成果が出せるかです。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

人事制度・昇進


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
出世する方に共通していることは①上司先輩との距離が近い②成果を上げている③勤務地を選ばず与えられたポジションを必ずこなすです。

①の上司との距離感は、上司が次の責任者を誰にしようかと考えた時に近い存在であればあるほどその人になりやすいからです。社内営業とも言えると思います。

②は当たり前ですが決まった成績を残せない人は出世出来ないです。残す為にがむしゃらに頑張り、色々な方法を考え乗り越えて達成することで次のステージに行けます。そういう方が出世してます。

③はどこの会社でもあると思いますが、転勤や出向等にすぐ返事出来るかです。実際に家族の反対があり転勤を断ったが為に出世のチャンスを潰した人はたくさんいます。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
残業は、これも年々かなり少なくなり、今年からは45時間を超えて残業出来なくなりました。去年もそうですが、私の残業時間は平均で30時間程度かと思います。また、有給休暇の取得はだいたい1日程度かと思います。取りづらい雰囲気とかはないですし、取れない程忙しいという訳でもないです。冠婚葬祭の時の為に取っておいてそのままというケースがほとんどです。

ワークライフバランスについては、自分は特に問題はありませんので良いと感じています。もちろん繁忙期はどの業界にもありますので、ある程度は仕方がないことかと思っています。有給は昨年ぐらいから取りなさいという指示が飛ぶ様になり、旅行等に行くために有給を取得する社員が増えております。自分は子どもの体調次第でいつでも有給を取れるようにまだ使っていませんが、緊急用として残しているだけというイメージです。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
ざっくりとですが年収について、役職なし社員:300~400万、主任:400~500万、課長:500~600万、部長:600~800万、事業部長:800~1000万円ぐらいです。

課長からは管理職手当が付きます。それぞれの役職の中に10〜18段階の食級があり、1つ上がるごとに5000円という仕組みです。役職は成果主義ですので25歳以下で1000万円到達する人も珍しくありません。だいたいですが30代で年収500万以上はある方が多いですがその人の実力次第です。

新卒だろうが高学歴だろうが何も変わりません。皆横一線です。ただし、管理職やシステムの技術者等ある一定のスキルを認められて入社する場合、課長からスタートということは良くあります。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
会社は株で儲けていて、各事業に投資をしているかたちになります。なので、無借金経営という点と、ダメな事業部は潰して良い事業部に人・物・金を投資するというスタイルで30年成長してきた点を考えると、会社全体が傾くことはほぼないのだろうと感じてます。

不安要素は離職率の高さで、毎年数百人と入って数百人が辞めていくので、人の入れ替わりが多い、人が定着しないのが不安です。ある程度キャリアを形成した方は転職して行きます。もっと稼ぎたいからです。そこは会社として優秀な人材を定着できる社内体制が課題かと思います。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
事業部によって変わりますが、学歴がないけど稼ぎたい方には向いてると思います。
実力主義ですので、営業力や対人折衝能力が高い方は活躍出来、稼ぐことが出来ます。先輩も元気があって伸びる可能性がある人には特に手厚く指導して一人前に育ててくれる環境があります。
福利厚生は一部上場企業だけあって充実していますし年功序列ではないので高学歴の同級生より稼げる可能性があります。また若い社員が多く50代〜の人はたぶんほとんどいません。
20代〜30代がメインの会社なのでみんな歳が近く、プライベートでも仲良くなれたり話しやすい環境はどこにでもあるかなと。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
女性の昇進の道は開けていると思います。実際に女性の管理職の方々はたくさんいます。産休育休も取れますし復帰される方もいます。時短で役職がある方もいます。

そこは成果次第ですが、やはりフルタイムで働く男性よりも優れていないとダメなので難しい場合が多いという感じだと思います。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
社内恋愛、社内結婚は多いかと思います。男性の先輩、上司と女性の部下、後輩が一緒になるケースがほとんどです。やはり共に過ごす時間が多いのと、営業会社なのでノルマに行かない時のプレッシャーや重圧がある時に、優しい男性との距離が縮まりやすいようです。

外部での出会いを探している方もいますが入社前に交際している方と入籍される方が多いと思います。出会いの場だと、やはりお酒の席で相席屋や婚活パーティー等に行かれている方、あとは知人の紹介かと思います。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18

職場の環境


年代
30歳~33歳
職種
カスタマーサポート
役職
主任
雇用形態
一般職/正社員
現職
男性
最寄り駅は福岡市営地下鉄の天神駅になります。駅の出口から徒歩2、3分で雨には濡れますが走れば1分程度です。

席は固定です。お手洗いは各フロアにあります。個人用のロッカーはありませんがオフィス用でコート掛けはあります。自動販売機も事務所のフロアにあります。喫煙所はビルの1階の駐車場にあります。屋根の下なので雨には濡れません。

周辺には飲食店がたくさんあるのでお昼には困らないと思います。コンビニも徒歩5分以内に10件近くあります。
年収
500万円
残業時間
30時間/月
回答日
2019-01-18
インタビュー記事
  1. 株式会社光通信は、OA機器、通信回線、保険商品等の卸売業を営む総合商社である。情報通信分野をはじめとしたサービスをコストをかけずに販売する営業形態を目指す。なお、2015年時点で同社の社長であった玉村剛史氏は、フォーブス ジャパンの「日本の…

  2. 株式会社光通信は、OA機器、通信回線、保険商品等の卸売業を営む総合商社である。以前は株式会社光通信の管理本部業務部に勤務するGさんに社員評判や仕事について伺ったが、今回は代理店営業部のKさんにお話を伺うことができた。 ▼顧客情報を取り…

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