株式会社日立製作所

の転職・就職評判

業界:メーカー/電気機器

平均年収
872
万円
平均年齢
41.7
勤続年数
18.8
従業員数
34925
※有価証券報告書(平成30年3月31日までの1年分)より
残業時間
38
時間
※月間残業時間、当サイトの口コミの平均

職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4.4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.8)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3.6)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2.6)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2.8)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3.4)
当サイトは企業の社員・元社員の勤務環境に関する口コミ掲載サイトです。そのため、掲載内容は個人の主観や記憶に基づく内容となりますが、これらをご認識いただけた方のみ、ご利用をお願いいたします。
株式会社日立製作所 の口コミ投稿

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
社内外問わずいろんな会社やいろんな場所と関わることができます。色々な方から得意なスキルを学ぶことができ、日々勉強です。社外から見て前線に立つことも多く、パートナー会社をコントロールすることも多いことから雑用なども多いですが、いろんな人を動かしながら最後にうまくいったときに感謝されるのはとてもうれしいです。ただ、調整や交渉は本当に大変。中小だったら作らなくて良い資料も、キックオフの儀式のために作成することもあります。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
近年の新卒社員は、自分の得意分野が分かっていて、それを強みとして新しい領域に踏み込める人が歓迎されます。採用に際しては、物事を真摯に受け止められるかどうかが見られているように思います。

会社では周囲の意見を自分なりの解釈で噛み砕き、次の行動を取れる人が受け入れられ、コミュニケーションの良さだけで解決する人、根拠なく発言する人はうまくいかない傾向にあります。元々が技術の会社なので、営業であっても売るのは技術だから技術やスキルが大事、というのが当然の考えです。

中途採用の方々は、近年入社されてる方に対して特に、実力に見合う方が採用されていると感じます。やはり技術やスキルを持った人が入社されます。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

人事制度・昇進


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
自分の得意分野を知っていて、それを生かしながら、新しい領域を踏み込んでいける人が昇進します。誰かがやっていることをそのまま引き継ぐだけでは評価はされません。新しく何か価値を残して、最終的には自分の持っている価値の軸に持って行き、自分をセルフセールスする人が、一番評価されています。学閥はあると聞いていますが、明確に昇進に考慮されることは少ないと思います。

評価制度は成果主義なのですが、人事面談でアピールするのではなく、普段からの周囲への定期的な意味のある発信やアピールが評価される鍵になっています。スキルがあってもそれをやっていない人は、あまり上に上がれてないように思います。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
基本的には、部署によります。残業発生も所属部署もしくは所属プロジェクトによります。繁忙期だと月に100時間超えることが1年くらいありましたし、閑散期は定時帰りです。有給取得は今は取らないといけない制度ができて取りやすくなりました。夏期休暇や冬季休暇は充実してますが、システム系だとゴールデンウイークと年末年始は休めないと思った方が良いです。

短時間勤務、在宅OKですが、申請を出さないといけなく、部署によってはその申請が通らないケースもあります。最近ではサテライト拠点が都内に何箇所かできたので、そこに勤務する形態がとれたので、勤務しやすくなりました。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
一般社員の年収は500万円~600万円+残業代、課長クラスで1000万くらいです。課長になるには、以前は35歳くらいでなれましたが、今は40歳近くないとなれません。残業手当は毎年厳しくなっており、裁量労働制が推奨されています。見なし残業で、休日手当はめったに出ません。

昇進はスキルも必要ですが、人が多いので上のポジションの方がいなくなるという運も必要です。そのため同年代でも年次を重ねれば重ねるほど、環境が違えば年収は全然違います。ただ、大卒、大学院卒かどうかで昇進タイミングが一般的に2年差があり、大学院卒の方が優遇されています。初任給も大学院卒の方が数万円高いです。しかしそれは、担当から昇級までの話で、その後は実力と運になります。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
年々、制度も変わり方針も見直しているので、社会変化に対応した経営方針だと感じています。その面は安心ですが、周りの電機メーカーの業績が良くないので、次はウチだ、という意識は植えつけられており、不安な部分もあります。

株主にとっては良いこともあるかもしれませんが、事業再編もあり、体制変更も多いので、その辺り従業員としては不安になることも多いです。若い人であればあるほど会社は大事にしてくれている傾向は変わらないので、若い人であればそこは安心かと思われます。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
自分のやりたいことを生かして、仕事を優先に頑張りたい人にはおすすめします。事業の領域を広く持っている会社であるし、人もたくさんいるので、人間関係でどんなに合わないと思っても、自分を評価してくれる人は必ず1人はいると思います。

逆におすすめできないのは、休みを取ることが優先な方です。会社自体、ワークライフバランスはある方ですが、ワークライフバランスを語って早く定時で帰りたい!という方にはおすすめできません。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
女性管理職は増加傾向です。ただ、バリバリ働く人が多い印象です。子供がいる女性管理職は旦那さん側の理解があり、かなり協力的でないと難しいと聞きます。

産休は取りやすいですが、育休は部署との相談が難しい印象です。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
社内恋愛はよくあります。禁止はされていません。基本的に皆忙しいので、特に若いうちは社内しか環境がなく社内恋愛が多くなる理由だと思います。同級生、社内恋愛、顧客先での恋愛、のこの三パターンが多いと思います。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

職場の環境


年代
30歳~33歳
職種
SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
女性
最寄駅は大森駅です。その他別の路線もあるのでアクセスは良いと思います。オフィスの勤務環境はフロアによりますが、フリーアドレスや固定席などあります。最寄駅からは徒歩五分くらいで、雨に濡れます。お手洗い、ロッカー設備などは充実してる方です

。カフェ・ランチ事情はあまり良くはなく、社食を使います。社食は500円前後でやすい方だと思います。カフェもあります。駅前は居酒屋が多いと思いますので、夜のお店選びは困らないと思います。
年収
650万円
残業時間
100時間/月
回答日
2018-11-09

仕事のやりがい


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
仕事をしていてのやりがいは、やはり自分が作った製品が社会のどこかで使われていることです。特に、最近やっている仕事では、作った製品を一般の人が使用するし、たまに、テレビで紹介されたりすることもあります。その時は、そっと胸の中で、これはおれが作ったんだ、などと思っています。

また、最近は仕事に対して他社とのコンペが増えており、そんな時、他社に勝って仕事をとったりしたときは何となく優越感にひたったりします。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
新卒採用ですが、新卒採用の場合、一般手に元気な新人が好まれるようです。ものをはっきり言いすぎるくらいでちょうどいい、という感じです。物静かな感じの学生が採用されることは少ないです。採用後も、やはりものをはっきり言う人間はかわいがられる傾向があります。はっきり自分の意見を言えない、物静かな人は、社内では忘れ去られてしまいます。

中途入社で入ってくる人は、もともと、他社で相当実績のある人が多く、その意味では、最初から第一線で活躍しています。そのため、同一年齢の新卒入社組よりは早く年収も上がっています。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

人事制度・昇進


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
出世コースまたは出世する人材の特徴ですが、特に決まった特徴や学閥などはないと思います。ただ、基本的には、人対人の関係で人事が決まっていることから、基本的には人当たりがよく、あまり敵を作らないタイプの人が上に行く傾向はあると思います。出世するためには、人事異動を繰り返し、社内の複数の事業部であったり、子会社にいったりということを繰り返す必要があります。

大きい企業なので、人事評価は基本的には減点法で評価されます。通常の業務や、人事異動先で減点をしない人間、また、軽い減点があっても、それを取り返すだけの大きな加点があれば、あまり評価は下がらないと思います。

ただし、前述のとおり、評価を行うのは人なので、人当たりの良い人は評価が高め、モノ言うとがった人は低め、という傾向はあると思います。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

残業時間・ワークライフバランス


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
月の残業時間については、私は基本的には0です。同じ部署には、上限60時間いっぱいまで残業する人間もいます。基本的に、裁量に任されています。また、有給休暇については、年間20日間以上あり、90%以上を消化する必要があります。そのため、基本的には月に一日以上は休むことが基本です。これらを考えても、ワークライフバランスはとりやすい状態です。

また、フレックス勤務、ロケーションフリー勤務、在宅勤務などの制度などがあるため、とても働きやすい環境になってきていることも確かです。ただ、半年に一度、期末の時期は仕事量が多くなるので、厳しいです。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
総合職700万くらい、課長相当職で800万~1100万くらい、部長以上は1200万以上でしょうか。課長相当職より上では、基本的には月俸制度となっており、これ以上はほとんど月の給料は上がりません。ほとんどはボーナスになります。大体、30代後半で課長相当職、その後はケースバイケースで出世したりしなかったりです。家族手当については、満18才以下の扶養家族1名につき、11000円の支給です。

手当に関しては、通勤手当などが支給されます。課長職より下では、住宅手当・家族手当などがあります。ただし、課長相当職以上になると、家族手当・住宅手当などはなくなってしまいます。住宅手当は、地域にもよりますが、確か、家賃の40%まで補助だったと思います。ただし、上限額が地域によって異なっていたと思います。

福利厚生に関しては、その多くはアウトソーシングです。福利厚生をメインで扱っている会社に委託されています。保養所などは、今は社内にはありません。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

業界・企業の将来性


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
いままで、入社してから10年以上の間は、業績があまりよくなく、収入もあまり伸びませんでしたが、ここにきて、会社の業績も上がり調子です。その分、業務のボリュームも増えて、忙しくなってきていることは確かですが、その分、将来に明るい部分が見えてきたように感じています。

ただ、安泰、という感じは社内ではなく、ほどよい緊張感があって、今の業績が上げられているように感じる。この雰囲気が続けば、それなりの業績は出せると思いますが、緊張感がなくなって来た時には本当に危なくなると感じています。社会の競争はますます激しくなっていると思います。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

総合的な転職・就職感


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
今の現状が進むのであれば、この会社で務めることをお勧めします。特に働き方という意味では、いろいろな選択肢が準備されており、社内の意識も大きく変わってきている点では、働きやすい環境であることは間違いありません。

ただし、働きやすいということは、それなりにコストもかかっていることになり、その分のノルマは厳しくなると思います。給料の上昇も昔ほどではないと思いますので、そのあたりのバランスをもって、決める必要があると思います
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

社内恋愛・社内結婚


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
社内恋愛・結婚は多いと思います。社内で、出会いの場を作る、ということはありませんが、サークルなどは数多くあるので、その中での出会い・結婚のケースは多いと感じます。

学生時代からの付き合いで結婚というケースも多くあります。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

職場の環境


年代
47歳~49歳
職種
研究・開発
役職
課長相当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
勤務場所となるオフィスには、自分専用のデスクがあり、そこに通常使用するパソコンなどが置かれています。しかし、その他の場所で仕事を行うために、オフィスの外から自分のパソコンにアクセスして仕事ができる環境が社内で整えられています。

サテライトオフィスや、その他提携のオフィスなどが全国にあるため、出張先でも必要な仕事は可能です。もちろん、空港のラウンジなどでも作業は可能です。

ただ、社内でおいしいランチが食べられたり、カフェスペースがあったり、ということはなく、そのあたりは今後の課題だと思います。
年収
1000万円
残業時間
0時間/月
回答日
2018-10-23

仕事のやりがい


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
仕事のやりがいは、大げさな言い方ですが、日本社会、安部政権の方針と共に動いている、もしくは牽引しているふしを、業務を担当していて感じることです。自動運転等、政府だけでは動けないため、政府プラス企業と連携して動いている感覚は働いていて感じます。

大変なところは、大げさですが日本社会を牽引するだけではなく、グローバル社会を見据えて、海外企業の動向も横目でみながら「いつでも抜きん出た存在の企業」であらねばならぬといった意識が、社内・幹部にあり、なまぬるい意識では毎日業務を貫通できない点です。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
新卒の場合、英語力が必須です。ビジネススキルとして英語を使用して会話可能な方、帰国子女の方が歓迎されるようになってきています。プラス業務内容が2年ごとに変わり、スピード感が業務に求められるため、一つの専門的能力プラス、変化に柔軟に対応できる性格や対応できる能力がある方が歓迎されます。

採用に際しては、「あるひとつのことにこだわりがあり過ぎる」人材はあまり望まれていないかと思います。柔軟に何にでも対応できる人材、英会話スキル・コミュニケーション能力があり、飲み込みの早い人材が可愛がられます。飲み込みが遅い人材、柔軟に変化に対応できない人材は、わりとおいていかれている印象です。

中途入社の方は「こういう人材が今欲しい」と思われ、ぴったりマッチした人が入社されています。役職等も見合っているかとは感じます。しかし、業務内容が本当に早くスピーディーに変わる為「この職種・業務をするためにこの会社に入社したのに」と数年後思われる方もおり、即他の企業(年齢にもよりますが)へ転職される方もいました。そういった動きはここ数年での出来事です。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

人事制度・昇進


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
まずは男女問わずバイタリティのある人が出世します。本当に分刻みの会議、複数の業務をすべて並行して卒なくこなしていかなければなりません。その為には、夜どのくらい遅くなっても、土日に休みがなくても、海外出張・海外での業務をしたのちに直ぐ普通に業務が始まりますので、「ガッツ」が必要です。

また、博士・修士を持っていても「一つ」のことに突出している方はその分野のトップにはなれますが、事業部等全体を網羅する能力は無いとみられることが多く、「どんな分野でも卒なく、戦力として使える(英語能力含む)」方が昇進する印象です。

学閥について、デザイン系は圧倒的に「千葉大」になります(これは特殊・レアケースだと思います)。更に、慶応は、日立のなかで、「慶応出身の会」があります。結構助け合い、情報交換は活発に行われています。ただ、出世は、部署によるかもしれません。私が知っている限りでは、「慶応」なので出世しやすいはあまり見受けられなかったように思います。今は、国立大学出身で基礎的レベルも高く、最低でも修士を持っているのが前提のように思います。そして対外的に、つながりをもっている(学会や研究等で他とのパイプをもっている)というのも重要です。

評価は2年ごとの成果主義です。ですので、2年目の年度末(3月末)は非常に多忙になります。研究畑ですと、研究報告書を書いたり、デザイン系はツールといった「目にみえる」ものを出していかないと、評価は下がり降格することもあります。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

残業時間・ワークライフバランス


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
残業は月40時間ほど、管理職はそれ以上です。管理職は平日は打ち合わせで作業が出来ないため、平日夜中に自宅での作業や、土日を作業にあてています。

ワークライフバランスは取り辛いです。そこを狙っている方は逆に昇進しないと思います。期末時期の9月、3月は繁忙期で、更に多忙になります。また、所属する部署によって繁忙期は変わります。(例、企画や総務といった部署では、逆に年度明けが忙しいや、営業職は常に多忙など)

「グローバル化」が求められてから、2年ごとに部署変えがあります。1-2年で成果を出すことが求められます。そして、「帰国子女」の方や、海外での生活経験がある人は良いのですが、「お休み」の日でも、常に自分磨き「英会話」、「新しい情報を発信するイベントに参加」「こういった書籍を読むと良いよ」と回覧されてきます。仕事を忘れて休めるのは年末年始くらいでしょうか。私は有給休暇は、子供の行事関係以外何か、旅行の為等で取得したことはなかったです。

私のいた部署が日立の「ビジョン」を作る、経営陣が講演する内容を考える部隊にいた為かもしれません。常に時間が足りない(残業が「電通さんの事件」以降22時以降の残業は、かなり厳しくなりました)状態です。残業が22時以降できないからといって、業務案件内容・量は変わらないので、自宅で作業するようになってしまうため、外向けの「ワークライフバランス」とは??と思っておりました。

総務の様な事務方の方は「ワークライフバランス」があるのかもしれないのですが、ほぼ、グループ会社に総務の人材を転属させていました。

フレックス勤務については、制度としてはあります。以前はかなりフレックスでの出社(9時や10時出社)がみられましたが、「残業しない」といった総務からのお達しが出てから、フレックス出社があまりみられなくなりました。また、在宅勤務制度はあります(育児中の方利用。プラス介護の方もOK)。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
総合職担当:500万~600万(私の場合、育児勤務体系に10年属していた為担当職です。40歳以上はほぼ主任、課長クラスに昇進。恐らくですが、主任職は700万円位、課長職は800万円位、部長職は900万円ー1000万円、その上の管理職が1000万以上。

大きな昇給タイミングは、30歳後半から訪れます。女性の場合、30歳代が結婚・出産タイミングと重なるため、このタイミングでおおいに「独身」との差が出てしまいます。

また、不思議ですが、独身男性もしくは既婚ではあるがお子さんのいない男性は、最後の昇進の伸びがあまりなく、途中、グループ会社へ出向という事になります。家族を持っている方が何故か昇進の道を進むという傾向が見受けられます。印象としては、既婚子あり男性>独身女性=独身OR既婚子なし男性=既婚子なし女性(時短勤務しなかった女性)>時短勤務を経た女性の順で、昇進するイメージです。子供がいても、途中で時短勤務をしなかった場合は、通常通り昇進可能なイメージです。

グローバル化に社内の体制が舵をきってから、終身雇用や年齢・勤務年数に応じての昇進がなくなりました。昇進は実力に応じてするようになった為、部下が年上、上司が自分より年下という現象がみられるようになりました。また、能力・技術が必要となり「他より転職→即昇進」というケースが見受けられました。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

業界・企業の将来性


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
現在、経団連の会長を幹部がしている点では安泰ではあります。また、インフラ事業に力を入れていて、一度、企業の経営が傾いた経験がありそれ以降、かなり危機意識をもちながら企業は動いていて緊張感を維持できているとは思います。

ただ、電機業界という括りで、この会社をみると他社が多くの部署を切り離したりしており、自らの企業も社会全体の景気が悪くなった時や、インフラ事業や車輌事業の案件が暗礁に乗り上げた時どうなるかは分からないです。

幹部に頼りになる社員がいるため、その方がいる限り大丈夫かなと私ごとながら思っています。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

総合的な転職・就職感


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
他社や、外の方からは福利厚生の面で優遇されていると良く言われました。確かに、制度として整っています(使うか、使えるかは別として)。小学6年生まで、育児勤務が出来るのはあまりないかもしれません。

社風は本当に真面目な方が多いです。人間関係も日本企業の見本の様な気がします。休暇も最近では取得しやすいように「一斉年休」という形で強制的に取れる形になっています。ただ、こういった休暇制度がありつつ、それに全て甘んて有休をきっちり取得したりすると、昇進しなくなり、置いていかれます。但し、新人や健康上の理由の場合はもちろん取得可能です

スキルとして海外在住経験がベースにある方はこの企業では未だ英会話力が高い方が少ないので、「英会話スキル」、「海外での在住経験」がある方プラス、企業が求めるスキルを持っている方にお勧め致します。非常に重宝な人材として扱われます。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

女性の活躍


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
女性管理職は「外向け」に管理職を増やしている様な印象を持ちます。中途入社以外で管理職に昇進した女性社員は、正直他の男性社員より優遇されている感じがあります。

時短や育休はありますし、取れますが、昇進はできません。女性管理職と育児が両立は出来ません。ほぼ男性社会という事を感じます。これからは男性にも育児が求められると思うので、「これからどうなるか」という感じです。育児時短勤務期間中、保育園代を払う為に働いている感じはあります。勿論残業や、在宅もします(残業代がつきお給料は上がります)ので、育児は手放している感じはあります。祖父母と連携するなど、自分で保育園送迎を全て行うことはほぼ難しいです。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

退職の検討理由


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
成果主義・アウトプットを2年ごと(正確には1年目には、半分ほど出来ていないと2年目で「C」という査定がつけられ、次年度降格対象になります)に出すのですが、その「ツール」やデザイン関係の冊子を作成すると「成果」として認められます。

ただ、実際にはそれらの冊子、ツールは使われない事が多いです。「評価はされるけれど使われないものを果てしなく作る」ということが起こっております。ここの部分が「評価」に対する納得感といいますか、「評価」と「使われるか否かは別問題」という点に、私はずっと腑に落ちない感を持っておりました。

また、他の方を見ますと、年々、評価の為の成果・アウトプットの質が高くなります。抱えている案件も複数すぎて、評価と並行して、年度末、8-9月末と2月-3月末は土日もない状態に追い込まれていきます。ここまでくると、お子さんのいる方はほぼ、育児は出来ません。家庭が成り立たず、これをずっと続けることがもう難しいと考え、退職した次第です。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

社内恋愛・社内結婚


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
部署内での社員同士の結婚は多いです。

社外の方とも、男性社員の結婚率は高いです。(社外的に結婚しやすいと思われている?奥さんの家族が安心する会社?)

逆に、女性社員がとても結婚率が低いです。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

職場の環境


年代
40歳~43歳
職種
ビジョンデザイナー
役職
総合職6級
雇用形態
総合職/正社員
退職
女性
赤坂オフィス勤務でした。近隣にはスタバやタリーズ等。カフェが多くあります。朝そこでコーヒーを飲みながら作業している方もいました。赤坂オフィスは駅直結の為、全く雨の日はぬれず駅ホームから直結でオフィスに向かえます。一歩も外に出ないこともしばしばありました。

勤務地、所属している事業所以外で作業できるワークスペースが用意されています。そこでの作業が許されています。印刷やPCも完備されており、出張後戻らずそこで作業をするといった事もできます。
年収
500万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-09-27

仕事のやりがい


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
自身の裁量に任されている点はやりがいを感じます。勤務時間をフレックスタイムで柔軟に選択できるし、日々の業務のスケジュール管理も任されています。また、トラブルシューティングにおいても、優先度や緊急度を自身で判断して対応を決めています。

大変なところとしては、日々発生する課題に対して正解がないことです。全く同じ課題が発生するケースはほとんどなく、業務経験を通じて対策を考えなくてはいけません。突発的な問題が発生した際は、その対応も考慮してスケジュールの見直しを考えなくてはいけません。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
新卒で歓迎される人材は、第一にコミュニケーション能力です。仕事に必要なスキルは研修で身に着ければよいので、チームとして周りのメンバと協力できる能力を持っていることが大切だと思います。大手であり新人育成にかける企業体力はあるので、大人になってからは改善しにくい能力が重要となるように思います。

採用される人材は質問に的確に答えられるように思います。相手の意図を正確に汲み取る能力に長けている人材ほど採用されやすいと感じます。入社後かわいがられる社員の特徴は、仕事のミスを素直に認め、反省を次に活かせる方です。チームメンバーが困っていたら、自身の仕事が終わっていて帰れる状態でも手伝うというのもかわいがられると思います。仕事のミスを他人のせいにする方、分からないことを分からないまま放っておいてしまう方はうまくいかないように思います。

なお、新卒採用と中途入社との差は特に感じません。同じタスクをこなし、同じ尺度で評価されるためです。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

人事制度・昇進


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
【昇格基準】
主任への昇格:プログラム開発などの技術力があること。
課長への昇格:技術力に加えて部下の管理ができること。

【学閥】
国公立大学出身者が大部分を占めるが、学閥によって出世に影響はありません。役員の出身大学も特に偏りは見られません。

【学歴】
学歴による昇進速度の違いですが、十数年前はありました。具体的には大卒以上は総合職、短大・専門学校卒の場合は執務職という形でそもそも入社時点で区分が違いました。そのような中では、仮に同じような能力だとしても差があったように感じます。
しかし、世間的に実力主義という言葉が聞かれるようになったタイミングで総合職に一本化されました。それ以降は、昇級の差は縮まったと感じます。とはいえ、私は専門学校卒ですが、現在では大卒・大学院卒しか採用しないので比較するデータはありません。
上記はあくまでも私が所属する情報システム関連の事業部の話であり、工業製品を製造している工場は全く状況が異なります。

【評価制度】
半期に1度自己評価をして上司と面談をする制度が採用されています。また、評価結果がフィードバックされるため、それをもとに次へ繋げることが可能です。評価に偏りはなく公平に評価されていると感じています。

上司の評価と大きな乖離がない限りは自己評価が適用されます。自己評価を通すためには、上司が納得のいく説明が求められるのでミスマッチはあまり起こらず、納得感があります。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

残業時間・ワークライフバランス


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
残業時間は月10時間前後で、ピーク時でも20時間ほどです。有休も、年間20日~24日ほど消化しています。

勤務については、2年目からフレックスタイム制が適用、5年目から裁量勤務制度が適用され、勤務時間は柔軟になります。ただし、部署によってルールが異なっています。

2018年度から本格的に導入されたテレワーク制度によって、在宅勤務も可能になりました。育児などの特別な事情に関わらず、全社員が利用できる制度であり、柔軟な働き方が可能となっています。例えば、午前中に病院へ行き午後は在宅勤務をするといったことも可能です。通勤時間の短縮になり、非常に使いやすい制度といえると思います。政府が推進する働き方改革にもマッチした制度であり、多業種に広がることが期待されます。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
【年収と年齢の目安】
1.役職なし(新人~4年目)  22~28歳、400万
2.役職なし(5年目~10年目くらい) 29~35歳、600万~700万
3.主任クラス(11年目から)     36~40歳、700万~900万
4.課長クラス(15年目から) 40歳以上、900万~
5.部長クラス 45歳以上、1300万以上

【手当て】
住宅手当:賃貸のみで家賃の50%、独身は30歳まで、扶養手当:1名につき1万1000円、裁量勤務手当

【福利厚生】
保養所、資格取得のインセンティブ(3万円~100万円)、持株会制度(業績連動で10%以上の優遇あり)、使途自由のポイント(年額5万円分)、自社製品販売

【昇給タイミング】
総合職のランクが変わると月給ベースでおおむね4万円以上変動。役職よりもランクに連動。課長ランク以上は月俸制となる。

毎年定昇があるため、年齢があがれば自動的に昇給あり。出世は仕事の成果によって変わり、同年代でもある程度差は差がある。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

業界・企業の将来性


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
自身が勤務する部署である情報システムの開発分野は今後も成長分野であり、将来性はあると感じます。現代社会において情報システムは必要不可欠なものであり、それを開発・保守する技術者もなくてはならない存在だからです。

一方で、中国やインドをはじめとする海外のIT技術の進歩、技術者の成長が脅威となってもいます。TVに代表されるような日本の家電製造が低価格競争で消耗し、撤退を余儀なくされたようにIT分野でも同じようなことが起こることが懸念されています。昨今の流行りであるAIやRPAとった技術で生産性を上げていかないと、生き残りは難しいと感じます。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

総合的な転職・就職感


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
働くことはおすすめします。その理由としては、給与、福利厚生の待遇はまずまずということです。世間的な水準で見れば十分もらえますし、また、年齢ではなくきちんと仕事の評価が給与へ反映されます。古くからある日本を代表する企業の一つではありますが、サテライトオフィスの整備やテレワークを代表するような、従業員の働き方を後押しする整備を積極的に進めている点を評価したいと思います。

仕事の忙しさ、職場の雰囲気は部署によって全く異なるため、一概にはいえません。残業がほとんどない部署もあれば、恒常的に長時間勤務の部署もあります。ただし、長時間残業が社会問題になってからは是正されつつあると思います。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

女性の活躍


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
自身の周りでも女性の管理職は珍しくない存在であり、十分に道は開けていると感じます。育休や産休、時短勤務の制度も整備されています。また、職場の理解も浸透しているため多くの社員が活用しています。

一方で、時短勤務時の評価や給与は十分な水準とはいえないように感じており、改善が求められると思います。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

社内恋愛・社内結婚


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
社内恋愛、結婚ともに何組も見かけるため、世間的には多いほうだと思います。社外の場合も同業者のケースが多いです。このあたりは、やはり仕事に対する理解があることが要因ではないかと思われます。

社内イベントはありますが、恋愛を推し進めるようなものではなく、家族サービス向けが中心です。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

職場の環境


年代
34歳~36歳
職種
社内SE
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
最寄り駅はJR横須賀線、新川崎駅です。湘南新宿ラインの快速が停車せず、電車の本数が限られています。夜は15分に一本程度と少ないです。最寄駅からの距離は徒歩5分程度で、屋根付きの歩行者専用の通路があり、ほとんど雨に濡れることはありません。

勤務環境は基本的に固定座席、出張者用勤務スペースあり。就業開始時間はエレベーターが込み合います。

設備は個人ロッカー、社員食堂があります。近隣にはコンビニ、ファミレス(サイゼリア)、カフェ(タリーズ、ドトール)、スーパーがあります。
年収
700万円
残業時間
10時間/月
回答日
2018-09-05

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
若いときから大きな仕事を任せられるため、大きな仕事をしたい場合にやりがいを感じます。逆に、若い時から責任は大きいため、ストレスもあります。

仕事の座席は決まっており、色々な場所に勤務場所があります。出張者にも働きやすいように整備されていて働きやすいです。フリードリンクは職場によってはあり、飲み物代がなくなるため、とてもありがたいです。食堂はありますが、安くもなく美味しくもないです。ただ、すぐに食べられるということで、利用する人は多いかと思います。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
未経験者については、能力、スキルは必要とされるものが各部署で異なるので、入った時点ではあまり重要視されないと思います。それよりも物事を整理する力だったり、分かりやすく伝えることのできる能力は備わっていると職場に配属された以降に仕事が進めやすくなると思います。経験者は一般的なスキル+考えられる能力やマネージメント能力が求められます。

まだまだ縦割りの会社であるため、自分の一つ上の方との連携を密にとらないと、上手く進めることが難しい社風があります。飲み会などは部署ごとに異なりますが、そこまで多い印象はありません。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

人事制度・昇進


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
出世する人材は幅広い知識を有しており、結果をだし続けるひとです。

また、部署としてポストが空いていると出世がしやすい環境にあり、若くして課長職になったり部長職になったりします。逆の場合もあり、課長として成果は出しているが、部長のポストが埋まっているため、部長に上がれない方もいます。

技師までは年功序列ですが、課長職以上になると年齢は全く関係なく、成果で全てが決まるため、年齢で、逆転する場合が多くみられます。30代で課長職になる方もいれば、40代中盤で課長職になる方、技師のままでいる方もいます。実力がなければ、課長職にはなれません。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
月の残業時間は平均して40時間くらいあります。残業時間に波があるため60時間を越える場合もよくあります。慢性的に仕事はあるため、どこまでやるかは人それぞれで、どうせ終わらないからと諦めて帰る場合が多いです。

有給は比較的取得しやすく、取ろうと思えばいつでも取得が可能です。ただし、仕事量は結局減らないので、他の日が大変になるのであれば、取らないという方も多くいます。

ゴールデンウィークやお盆休みは長く、10連休の場合が多いので、普段の残業を気にしなくなる場合もあります。在宅ワークは可能であり、早朝や帰宅後などで残業する場合もあります。家族がいる人にとってはとても働きやすい職場です。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
院卒で総合職の場合、担当は400万円から700万円、主任(私の技師という役職は主任と同等です)だと600万円から900万円になります。それ以上の役職については推測になりますが、課長職で1000万円前後、部長職で1200万円前後だと思われます。

家賃補助が多くあり、独身の場合、30歳まで最大5万円の補助が出ます。また、既婚者の場合、40歳まで最大7万円の補助が出ます。その他家族手当で1人あたり1万1千円の補助が出ます。

大きな昇給タイミングは、役職やランクが上がる26歳、31歳、38歳、47歳あたりです。一定程度になれば年齢は大きく影響はしませんが、若いうちは、年齢が上がるにつれて、給料も上がっていっています。

昇給するタイミングは年齢と合致しているため、同期入社でも主任になるタイミングは院卒の方が早いです。そのため、高卒、学部、院卒での給料の開きと昇給のタイミングは異なっています。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
外向けには社会インフラをおしており業績も良いため、この分野を伸ばしていこうという姿勢が感じられます。また、海外の企業にも負けない力を持っているため、その点については安泰だと感じています。ただし、自分の所属する情報系の部署は今後は厳しいと感じており、Amazon、マイクロソフト、Googleなど圧倒的に海外の企業に遅れを取っていると思うため、今後の方向性は考えていく必要があると感じています。社会インフラ事業との連携を深めていく必要があると思います。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
勤務することに関してはおすすめします。やはり他の一般企業に比べて恵まれており、給料やボーナスも安定しています。また、ゴールデンウィークやお盆休みはしっかり休めるため、休みの計画がとてもたてやすいです。

ただし、仕事は簡単ではなく、高いレベルを求められるため、ストレスは多いです。ストレス耐性をもち、継続的に努力をしていかなければ、日立製作所勤務から外れグループ会社に転属されてしまいます。楽ではありませんが、他の企業に比べて良いかと思います。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
女性管理職の道はあります。女性だから昇進しにくいということはありません。また、産休や時短勤務の制度もしっかり用意されていると感じます。在宅ワークも用意されているため、女性にはとても働きやすい職場だと感じます。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
社内SE
役職
技師(主任)
雇用形態
総合職/正社員
現職
男性
社内恋愛は少ないのではないかと思います。あまり職場結婚の話を聞きません。どちらかというと完全に社外の人と結婚する方が多いように思います。社外の方が詮索されない点もあるので、そうした方が仕事がしやすいのではないかと思います。

また、システムエンジニアの部署に所属しているため、もとから女性が少ないです。女性が多い部署だともしかしたら社内恋愛も多いかもしれません。

若くして結婚する方は学生時代から付き合っている人が大半です。
年収
730万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-03-26
インタビュー記事
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  2. 株式会社日立製作所は、日本の大手総合電機メーカーであり、重電企業としても売上高トップを誇る大企業である。技術力に定評がある。 他にも、以下の記事で、総合職設計部門の女性Bさん、就労関係の業務を行うYさんについて紹介させていただいたが、…

  3. 株式会社日立製作所は、日本において知名度と高い技術力を有する日本の大手総合電機メーカーである。日立の家電製品は一般家庭にも広く親しまれている。 以前、以下の記事で、総合職設計部門の女性Bさん、品質保証業務をおこなうJさんの就職評判、仕…

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