富士ソフト株式会社

の転職・就職評判

業界:情報/通信・ネットワーク業

平均年収
610
万円
平均年齢
37
勤続年数
10.7
従業員数
5919
※有価証券報告書(平成28年12月31日までの1年分)より
残業時間
60
時間
※月間残業時間、当サイトの口コミの平均

職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2.5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3.5)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3.5)
当サイトは企業の社員・元社員の勤務環境に関する口コミ掲載サイトです。そのため、掲載内容は個人の主観や記憶に基づく内容となりますが、これらをご認識いただけた方のみ、ご利用をお願いいたします。
富士ソフト株式会社 の口コミ投稿

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
業務量はずっと多い状況が続いていますので、そういった意味では大変なことが多いです。また、みんなが自分の業務に追われているため、それなりにピリピリした雰囲気、会話のないオフィスの感じがあります。しかし、社員同士の中が悪いわけではなく、少し希薄なだけです。

仕事のやりがいは、スキルを付けるには十分な仕事量があるため、文句のない職場だと思います。また、残業代もフルで出ますので、毎日疲れることも多いですが、その働いた分が給与に跳ね返ってくるのもやりがいだと思います。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
新卒入社については辞めない人材が重宝されます。ITスキルはあるに越したことはありませんが、なくても問題ありません。学歴は関係なく、高学歴の学生よりも中学歴くらいの卒業生が多いです。
採用も、辞めない人材であることが大前提にある気がしました。そして、何かに夢中になったことのある人、何かに熱中できる様な方が望まれている気がしました。

現場では素直で前向きな方が好まれますが、現場に出た時に即戦力的に動けるかどうかは重要な判断基準になっていそうです。また、システムエンジニアという職種上、手とり足取り教育してもらえる訳ではありませんので、能動的に動ける必要はあります。

中途社員については即戦力性が求められていますので、新卒とはちょっと違った人材になります。実力がないと採用されませんし、ポジション、年収もその実力の見合ったものになっております。新卒の方が、幅広い人材を採用していると思います。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

人事制度・昇進


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
出世コースについては、評定を得続けることが重要です。通常より一歩上の評定を貰えれば、どんどん昇進していくのですが、どこかでその評定が途絶えると出世が厳しくなってきます。評定のポイントは、部署における利益貢献度が左右しているため、業績の良い部署はたくさんの評定ポイントを持っているということになります。評価は同役職の者同士でされることになりますので、リーダー→主任→課長→…と役職が上がっていくに連れて、ライバルが強くなってくることになります。

出世する人の特徴は、単純に売上への貢献度が高い人材です。社内表彰制度もありますので、実績が如実に評価として現れてきます。学閥は基本的にはありません。給料は成果主義ですので、ある分野のエキスパートになれば、給与水準や勤務の待遇などが途端に特別扱いになります。評価方法や評価の妥当性については、オープンスタンスですので、ブラックボックスには隠れていません。妥当なシステムだと思っております。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
ワークライフバランスは、本当は取りやすい企業です。特に女性の方には、人気がある企業です。但し、私のいた部署は多忙を極めていたため、残業80時間/月、有給5日/年と、ちょっと特殊な例になってしまっておりました。

とは言え、出勤時間も必要に応じてフレックスで朝遅く出勤することもできましたし、有給も取得しようと思えば取得することができます。残業をしなくて良いタイミングでは、仕事が残っていても帰らせてもらえる時もありますし、人によって、通院や体調が悪い時には当然考慮され、残業時間も絞って対応してくれます。勤務に対しては、それほどぎすぎすしたルールもなく、しっかりとした社内規則が設けられていますので、勤務しやすい会社だと思います。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
年収については、IT起業のため、マネジメント系の社員とスペシャリスト系の社員がいるため、企業内で給料ランクと、いわゆる役職は直結しておらず、別物扱いになっていました。

評価体制が2つあり、仕事の生産性の高さに合わせて、給与水準と役職が上がっていく仕組みです。社内での上司による評価査定があり、それを面談によって知らされるスタイルです。何事もなく、通常通り業務を行っていれば、給与水準の評価は自然と上がっていくシステムになっておりました。

役職は、ポストの空き状況との兼ね合いもあり、評価が高いからと言って必ずしも上がり続けていくとは限りません。

また、役職と給与ランクが別扱いとなっているため、給与ランクは主任のままだけど、役職を先に課長にしてしまって、責任だけは発生するけれど残業代は出ない、という状態も発生していました。

一般的な給与水準ですが、総合職の場合、主任700万円、課長600万円、部長1,000万円、役職なし400万円、位の水準になります。但し、社内ルールで残業代はフルに支払われるため、部署によって給与水準にはだいぶ開きがあります。課長からは残業手当が出ませんが、主任まではフルに出るため、多くの部署では主任の方が年収が高いという逆転現象が起きていました。残業が多い部署だと、役職なしの方でも500万円位は越えてきます。

昇給のタイミングは、年に2回の業務評価のタイミングで決まります。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
事業内容で安泰だと感じる点は、持っているオフィスが自社ビルであることです。大きくは桜木町の本社ビルと秋葉原のオフィスが現在の二台ビルなのですが、二つとも自社ビルです。ですので、その一部を貸し出している賃貸収入があります。

IT一本の収益に頼っていない点は、不況における収益の安定性として強い味方になっております。また、これから暫くは、IT分野における仕事量、人材不足もあり、仕事量は安定していると思います。大きく収益を伸ばすかどうかは分かりませんが、業界全体の雰囲気は明るい材料が続いております。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
働きやすい人には働きやすい環境だと思います。個人的な意見ですが、女性の社員の方には、現場の雰囲気もそうですが、対応や企業内ルールが優しい環境にある様に思います。
大きな会社ですので、正直その他の待遇などは部署によります。各部署の仕事量の多さによって社内雰囲気も変わってきますので、どこに配属されるかが重要です。売上が良い部署ほど、社内雰囲気は良くなります。

その他、休暇の取得に関しても社内ルールがありますし、性別による待遇や評価の差も余りない気がします。但し、この企業で働くには、システムエンジニアという性質上、自立して自ら知識を吸収できる方でないとオススメはできない企業となります。転職などでしたら、キャリアップの場合は転職もありだと思います。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
女性へのワークバランスは整っており、また女性の管理職もおりますので、女性が働きづらい環境ではありません。また、実力主義のところもありますので、仕事をしっかりとこなす女性は出世していきます。産休、育休、時短は社内規則でしっかりと決まっており、実際に私のチーム内でも、産休、時短を利用していた女性社員がおりました。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
社内恋愛や社内結婚はあります。また、社内へ外注さんの出向もありますので、そこで恋愛に発展するケースもあります。私の同期も同期同士で結婚をしました。多いパターンは、同期同士が新人研修で恋愛に至るケースが多いのですが、同部署内での恋愛も普通にあります。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

職場の環境


年代
30歳~33歳
職種
システムエンジニア
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
支社 : 秋葉原オフィス
最寄り駅 : 秋葉原駅

勤務環境 : フリーアドレスですが、暗黙のルールで固定席です。最寄り駅から会社までの距離は、400メートルくらいで徒歩3分程度です。オフィスまでは一本道なのですが、雨が降っている時には傘を差さないと濡れてしまいます。オフィスまでは直ぐですが、オフィスに入ってからエレベーターで上位階へ上がるのですが、時間帯によってはそこで時間を捉れます。

オフィス内は、各階にエントランスがあり、最上階には社員食堂があり、綺麗なオフィスとなっております。お手洗いも綺麗です。
年収
560万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-18

仕事のやりがい


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
お客さんは、誰もが知っているメーカーさんが多いので、自分の作ったソフトが市場に出ることになる。それが実際に市場に出ると達成感が得られる。

その反面、不具合が発生すると問題になるので心配することも多い。上記のように不具合が発生しないように、開発工程において緊張感をもって従事する必要がある。また納期についても重要なので、必然的に残業が極端に多くなることも多い。同じ仕事をずっと続けるわけではないので新たな技術を勉強する必要もある。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
新卒採用は、人間性を重視していると思われる。理系、文系問わず採用されている。そのため、協調性がないようなひとは採用されない。IT系の知識の有無ではあまり採用に影響はあまりないと思われる。

やる気があり、仕事を覚えようと必死であれば、知識の有無にかかわらずかわいがられると思う。まずは報連相などの社会人として基本的なところができていればよい。

中途社員でリーダー職で入社してくる人がいるが、あまり管理や、お客さんとのネゴがうまくできない者も少なからずいるように思う。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

人事制度・昇進


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
基本的に成果主義なので売り上げにどれだけ貢献できているか、今後拡大を期待できそうな新しい仕事で取ってきたかといったことが重要視される。なので、たまたま従事していた、または任されたプロジェクトの売り上げが良ければたいしてスキルがなくてもリーダー、主任への昇格がしやすい。

その反面、プロジェクトが終了して新たなプロジェクトへ移ると、うまくいかずそれ以上の出世ができない、または降格といったことも多い。ただし出世欲がある場合は、定期的に行われる昇給面談で自分の将来像を上げ積極的にアピールをすれば昇格しやすくなると思われる。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

残業時間・ワークライフバランス


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
残業は月に40時間程度(ばらつきはある)、有給は5~10日程度消化している。有給の取りやすさは完全に上司に依存する。古い人間は、有給が取れない、残業多いの当たり前といった考えの人が多いので、有給はなかなかとりにくい雰囲気がある状況だった。

残業は納期の関係で月100時間を超えることも多い。少しづつ残業は多くならないように改善はされているがまだ半ばの状態。表向きフレックス勤務は可能になっているが、あまり利用れていない(というかしにくい体質)。フレックスは残業調整で使用されることが多い。

在宅勤務を可能にしているが、まだテスト段階といったところで実用している人は少数。女性の育児休暇は取りやすいが、男性が育児休暇を取ろうとすると拒否されていた。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
20歳~30歳くらいの非管理職:400万~500万(残業量にて左右される)、30歳くらいの非管理職:450万~550万(残業量にて左右される)

役職は下から、補助職、専門職、リーダー、主任、課長、部長とあがっていく。年収は補助職400万~450万、専門職450万~550万、リーダー550万~650万、主任650万~、課長あたりは年棒制で、年収は不明。残業の手当てによって増減する。

高卒、大卒、大学院卒によって基本給が変わる。また、部署内の相対評価で給料の増減が決まる。

昇給は4月の1回。ただし役職の昇格、降格は4月と10月の2回なので昇格、降格対象者は10月でも給与に変化はある。若手はあまり給与に差はないが中堅になってくると給与に差が出始める。なお、ボーナスは部署評価、個人評価によって決まる。そのため個人の評価が低くても部署の売り上げが高いとボーナスが多くなる。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

業界・企業の将来性


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
携帯電話に搭載する仕事が10年くらい前は非常に多かったが、日本メーカーの携帯電話は市場から減ったので、それに伴い、車載関係の仕事が増えている。車載関連の需要は多くなってるので、そちらの方向へシフトしたのが良かったのか、それにともなる技術者の登用が増えている。また新卒採用についても著しく増えており、教育できる体制が整っているか心配である。

車載関係でレベルの高い技術者が増えれば問題ないが、人が多いだけの技術が無い状態であれば仕事が取れず苦戦すると思われる。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

総合的な転職・就職感


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
一部上場会社に勤めるといったステータスはある。また、特別多くはないが安定した給与ももらえる。

仕事内容、人間関係は部署に依存する。体育会系な部署もあるので、部署によって合う・合わないがはっきり分かれる社員旅行とかイベントはないので勤務外での社員間との交流はあまりないのでそのような環境を望む人にとってはよいと思う。

仕事に応じて技術力を上げる必要があるので勉強することは欠かせない。プロジェクトによっては転勤、出張も有無を言わさずあるので認識しておく必要がある。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

女性の活躍


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
女性管理職は何人かいる。女性は子供が出来ると産休、育児休暇が取れるが、男性は拒否されていた(上司にもよるかと)。

育児休暇から復帰後に管理職になるケースは少ないように思われる。現場は大変なので、育児との両立を優先することから管理職になることが難しいと思われる。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

社内恋愛・社内結婚


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
社内恋愛は少なからずある。(男性、女性の比率が7:3くらい)

ただ、仕事以外の出会いの場は少ないように思われる。入社前からお付き合いしている人と結婚するといったケースが多いと思われる。独身のままといった社員が多い気がする。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26

職場の環境


年代
34歳~36歳
職種
ソフト開発エンジニア
役職
担当
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
勤務地は神奈川県だが、本社は桜木町で、駅から徒歩1分もかからないところにあり便利。

広めの席で仕事が可能だが、フロア内にカバンの持ち込みは出来ないのでロッカーに保管する必要がある。個人の携帯電話の持ち込みも不可。新しいビル(自社ビル)なので清潔感のある環境で仕事ができる個人にメールアドレスが与えられ、仕事のやりとりはメールを介して行われる(Googleメール)。

社員食堂があるがそんなに安くはない駅そばのビルなので駅近辺のカフェ、レストランを利用する人が多い。
年収
560万円
残業時間
40時間/月
回答日
2018-11-26
インタビュー記事
  1. 富士ソフト株式会社はソフトウェア開発と販売を行う会社で、神奈川県横浜市に本社を構える。通信インフラ、社会インフラ、機械制御ののためのソフトウェアおよび業務系ソフトウェアなどを取り扱っている。 今回は、新卒採用6年目でインフラのアプリ開…

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