SMC株式会社

の転職・就職評判

業界:メーカー/機械

平均年収
775
万円
平均年齢
40
勤続年数
18.7
従業員数
5735
※有価証券報告書(2018年3月31日までの1年分)より
残業時間
80
時間
※月間残業時間、当サイトの口コミの平均

職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
当サイトは企業の社員・元社員の勤務環境に関する口コミ掲載サイトです。そのため、掲載内容は個人の主観や記憶に基づく内容となりますが、これらをご認識いただけた方のみ、ご利用をお願いいたします。
SMC株式会社 の口コミ投稿

仕事のやりがい


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
営業職の仕事のコアは、ルート営業による御用聞きであるが、職務内容は多岐にわたり、製品提案/市場調査などのマーケティング・資料作成なども行ってきた。

様々な仕事ができる点はやりがいでもあり、大変であった。自分が考えた販売手法が評価され、他の営業マンが取り入れてくれる時は大いにやりがいを感じた。

大変な点は、クレーム対応も営業がすべて対応すること。技術的に問題があっても、技術者が営業と同行して謝罪に行くことはなく、すべて営業が対応する必要があった。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

採用される人材・採用時のランク調整など


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
新卒入社だが、私が入社した2008年は、団塊の世代が抜けることが懸念された売り手市場で、積極性がある人間であれば歓迎された。社内でも、上司のいうことを聞いていれば可愛がられる。年功序列で、各営業所の所属長がお山の大将のようにしている社風があり、所属長との相性が重要。所属長と相性が悪いと、基本的にうまくいかない。

中途採用でも年齢に応じて、新卒の同年代と同等の年収が支払われていた様子。実力に応じた給料体系ではなく、あくまで年齢による給料体系であった。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

人事制度・昇進


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
出世コースは定まっていない。基本的には、配属された営業所で課長まで昇格して定年を迎えるのがキャリアプランである。余程できる人は、本部から誘いがあるとのこと。

本部に誘われた人が、仕事で成果を上げることによって出世していく。海外展開に力を入れているため、今後は海外赴任を希望したものが出世コースに行く可能性は高い。

学閥はなし。出身大学にこだわらず人を採用しているため、同じ大学出身者は少ない。

評価制度は年功序列。仕事の割り振りが明確化されていないため、自動的に下に押し付ける雰囲気ができており、若手は給料は低いが仕事が多い理不尽な環境。給与における納得感はない。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

残業時間・ワークライフバランス


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
裁量労働制の契約をした認識はないが、営業のオーバーワークは残業とみなされないため、様々な仕事が回ってくる負の連鎖があった。営業は残業代がつかないため残業と認識されていないが、定時を過ぎて仕事をしていた時間を換算すると、月80時間ほど。

有給が取れない会社ではなかったが、上司があまり取らないため営業は有給を取りにくいところがあった。私の実績では年6日~8日であったが、アシスタントの女性陣は、有給をすべて消化していた。

フレックス勤務などはなし。しかし、土日休みはあったため、プライベートの時間はある程度確保できた。また、営業は一度配属されるとその部署から異動することはほとんどなく、配属されたところで家を建てて子育てするというライフプランを立てやすい環境であったと考える。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

年収・賞与(ボーナス)など待遇


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
私が現職時は550万円もらっていた。役職による年収差はなく、年齢により年収は決まる。能力による差や配属先による差はなく、年功序列である。

バルブ時期の90年入社、それ以降の入社、リーマンショック期08年以降の入社で生涯賃金が異なる。バルブ時期の入社組は給料が最も高い。バルブ崩壊後は、バルブ時期の入社組よりも給料はやや低い。リーマンショック期の入社組は、給料の上げ幅が遅く、仕事の難易度が上がっているにもかかわらず、給料が低いことに大きな不公平感を持っている。

地方の営業ほど残業が長く12時間ほど仕事をしているが、東京など都会ほど残業がなく定時帰宅者が多い。

福利厚生は交通費・会社所定の通信教育の半額支給・福利厚生クラブによる得点。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

業界・企業の将来性


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
FA機器の部品を取り扱うメーカーであるが、日本でのモノづくりが縮小しているため、日本における将来見通しは暗い。しかし、海外ではモノづくりがより盛んになっており、海外に向けに景気が良く、将来見通しも明るい。

90歳の創業者が会長として権限を持っており、会長が自分の成功体験に固執していることに懸念を持つ。また、会長が退いた時、社内の権限を誰が握るかという内輪もめが起きそうな様相も感じており、シャープや東芝のように内輪もめにより体制脆弱化する危惧がある。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

総合的な転職・就職感


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
会社組織として考えれば、悪い会社ではない。しかし、私が配属された福井営業所での勤務は勧めない。全社的に、年齢層が歪。バルブ期に中途・新卒など大量採用したため、50代が多く、40代が少ない。

福井営業所は営業が5人であったが、私を除く4人の営業は全員50代であり、30代の私一人が孤独な状態であった。仕事の割り振りが明確化されていないため、自動的に下に押し付ける雰囲気ができており、若手は給料は低いが仕事が多い理不尽な環境であった。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

女性の活躍


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
女性で管理職になるのは難しい。過去に数人女性管理職になった人がいるが、会社の成長期であった。会社が成熟し、男性による体制が確立した現在、女性管理職は狭き門になっている。

有給をとっても係長になった人はいるため、この会社では係長が女性のキャリアゴールだと考える。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

社内恋愛・社内結婚


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
私が入社したときは、職場の人間は全員既婚者であり、職場恋愛はなかった。しかし、上司が若い時は、職場恋愛も多く、その何組かが成就していた。また、ビジネスパートナーである代理店社員との恋愛も多かった。

会社が社員に恋愛について口出しすることはない。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14

職場の環境


年代
30歳~33歳
職種
営業
役職
なし
雇用形態
総合職/正社員
退職
男性
福井営業所に配属であったため、北陸3県について述べる。

北陸3県ともに、車社会であり、駅やバスなど公共交通機関を使用できるところに営業所はない。車で通勤できるように駐車スペースは確保されていた。

席は固定席・ロッカー無(自家用車内に入れることが前提・女性社員には別途着替えルームがありそこにロッカーあり)手洗い場あり。

一人当たりの席のスペースについて、配属された2008年は、一人当たり机の幅について2、3mのスペースが与えられていたが、2016年に営業所が移転になり、一人当たり1mに縮まった。これにより、息苦しい雰囲気になった。
年収
550万円
残業時間
80時間/月
回答日
2019-03-14
インタビュー記事

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