仕事上女性だと得することは何?女性の社会進出を考える

女性の進出がなかなか進まない日本の労働環境について、その中でも女性であるがゆえに得をすることもあるはずです。正社員として働く30歳以上の女性に対し、女性にどれほど有利な条件があるのかをアンケートしました。今回のアンケート結果を分類し、ランキング化したところ、以下のような結果となります。

1位:女性であるがゆえに免除される事柄がある(52%)
2位:業務外で得をすることがある(31%)
3位:女性であることが業務遂行に役に立つ(15%)
その他

もっとも多かったのは、女性であるために、業務で男性ほどの条件を求められない・免除される部分があるという意見でした。

●医療関係 30歳
「重量のある物を運んだりするときに、免除されることが多い。リスクを考えた結果であるとは思うけれど、代わりますと声をかけてもらえるとありがたい。また危険物や放射線区域での作業を軽減されたりすると、配慮してもらえているなあと思います。」

●介護関係 31歳
「体力的なところは、特に最後までできなくても男性ほど注意をされることが少ないです。例えば、私のしていた仕事は、人を抱えて運んだりすることも多いので腰が悪くなります。体の使い方は勉強するので多少は大丈夫なのですが、ある程度男性でがっちりしている人は女性では無理ですのでその時は男性にお願いしていました。」

●不動産関係 38歳
「業界の取引先社長にはかわいがってもらえることが多いです。アラフォーですが、営業の男性に対してはそうでもない方、特に年配の方には優しく接してもらえます。あまり多くのこと、レベルの高いことを求められない、というのも大きい気がします。」

●メーカー 33歳
「上司がレディーファーストと言うか、フェミニストに近い感覚を持っている方なのでセクハラやパワハラはない。逆に色々と力作業等をフォローしてくれるので有難いと思う。女性特有の体調不良に関しても寛大で、仕事しやすい。」

●サービス業 30歳
「男性の上司からは優しくして頂ける、時には贔屓して頂けると思う事もあります。特に感じるのは、何かミスをしてしまった時の叱られ方の違いです。同じミスでも男性社員の場合は罵倒とも思われる強い口調で叱られていますが、女性の場合だとそこまでされる事はないので、そういった意味では得なのかもしれません。」

また、業務外で得することについては、お酒の席やお土産などのオプションが目立ちました。

●メーカー 38歳
「飲み会などの飲み二ケーションと言われるものの参加が、1次会で帰っても文句を言われないことは得です。同期の社員は朝まで付き合ったとか大変そうでした。また台風などの災害の時には真っ先に女性に帰るように言われて安全な時間に退勤させてもらえました。」

●法律関係 32歳
「正確に仕事と言えるかはわかりませんが、上司からの食事に安易に誘われないことは得です。それから酒を強要されないことです。私の職場の経営者は女性を軽く見ているので、食事に誘って仕事のスキルアップについて話そうなどとは思いませんし、飲めなくても出世に響かないだろうと思っているようです。」

●アパレル関係 30歳
「女性ばかりの職場からか、女性向けの差し入れ等を頂く機会が多いと感じます。地元有名店のチョコレートやクッキー、美容に良いというフルーツジュースや飲料水等、主に食料品となりますが、やはり食べ物のような消えもののほうが頂いて嬉しいですし、休憩時間等の楽しみが増えるので嬉しい点です。」

また、3位の女性であることが業務遂行に役に立つという意見については、女性のやわらかさや女性ならではの視点が男性にないものであるため、そういったものが活きる業務において役に立つといった意見がありました。

●メーカー 32歳
「ほとんどないのですが、男性のお客様が多いので女性が対応したほうがスムーズにいくこともあるのではないかと思います。クレームの対応の場合など男性社員が電話に出たときより、お客様がすぐご納得いただけることがあります。」

●公務員 30歳
「女性に対するサービスなどを考える時、女性の視点に立って物事を考えることができるため、男性より説得力があり、その点で得をしているかなと思います。また、男性が多い職場でそれなりに成果を出すことができれば、女性というだけで注目されるので、それも得をしているのかなと思います。」

これらを見ると、女性が仕事上で活躍・昇進できるという意味で有利そうなものは3位の「女性であることが業務遂行に役に立つ」という意見に集約されており、その他については昇進・活躍とは無関係、もしくは、逆に女性の社会進出・昇進の障害となる要因を含んでいることもありそうです。

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